Homilka 

Kako sastaviti listu osoblja organizacije? Nazivi konstruktivnih jedinica u standardnom rasporedu Nazivi jedinica u standardnom rasporedu

Standardni izgled: obrazac i uplata 14.04.2015

Standardni raspored: forma i mjesto

Poseban lokalni akt je državna registracija. Ovo je veoma poštovan i obavezan dokument.

Poštovanje, ne budi budala!

Radnici ponekad imaju dokumente “slične” kadrovskoj listi: “Struktura i broj zaposlenih” ili “Posadska zamjena i kadrovski raspored”. Ovi dokumenti nisu isti kao redovni spiskovi, a njihovo prisustvo ne umanjuje obavezu poslodavca da vodi redovnu listu. Dokument “Struktura i broj osoblja” Stavite prenos strukturnih komponenti na jednak značaj za preduzeća (prvo administraciju, zatim računovodstvo, zatim industrijske divizije i ostalo). U sredini strukturnih jedinica, hijerarhijskim redom se pravi lista zasada od broja zaposlenih koji su raspoređeni u svaku zasad.

Dokument “Zamjena naselja i kadrovskog rasporeda” - Ovo je radna verzija standardnog izgleda. Formira se na osnovu standardnog rasporeda, a prije toga se upisuju nadimci i inicijali (ili nadimci, očevo ime) radnika naspram kože zasađene u standardnom rasporedu.

Obrazac i zamjena redovnog rasporeda

Državni komitet za statistiku Ruske Federacije pohvalio je 01/05/2004 N 1 potvrđujući jedinstveni obrazac standardnog izgleda - obrazac br. T-3.

U skladu sa dijelom 4 čl. 9 Federalnog zakona od 06.12.2011. N 402-FZ „O računovodstvenom obrascu“ (u daljem tekstu: Zakon o Buhobloku), koji je uveden od 01.01.2013.: „Obrasci primarnih računovodstvenih isprava učvršćuje jezgro privrednog subjekta za poreze vlasnika zemljišta, o kojima se vode računovodstvene evidencije. Obrasci primarnih finansijskih dokumenata za organizaciju elektroenergetskog sektora utvrđuju se u skladu sa budžetskim zakonodavstvom Ruske Federacije.”

Uzimajući u obzir ove odredbe, prodavci robota sada samostalno potvrđuju obrazac rasporeda osoblja.

Međutim, danas smrad po pravilu poprima iste forme, što je potvrdio i Državni komitet za statistiku, pri čemu je potrebno dodati potrebne rubrike i principe.

Istaknimo "persodžerelo".

Sam ovaj oblik treba uzeti kao osnovu za razvojne programere robota za razvoj svoje varijante.

Indikacije za popunjavanje početne kadrovske dokumentacije (prije odluke Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1) daju preporuke za popunjavanje kadrovskog rasporeda, kako u potpunoj stagnaciji tako i do takvih ispada, kada í potpuni obrazac rasporeda osoblja:

„Kada se kolona popuni, 4 jedinice osoblja se raspoređuju na određena radna mesta (profesije), nakon čega se prebacuje nova kadrovska jedinica uz regulisanje posebnosti posla prema zvaničnom zakonodavstvu Ruske Federacije í̈ Federacije, naznačeno u regionalnim jedinicama, na primjer, 0,25; 0,5; 2,75 ta in.

Kolona 5 “Tarifna stopa (plata) i ostalo.” mjesečna plata je naznačena u karbovancevskom obračunu po tarifnoj stopi (plati), tarifnoj skali, visini prihoda, čestim ili stotim dobitkom, koeficijentu učešća u radu (KTU), om split i in. u skladu sa platnim sistemom usvojenim u organizaciji u skladu sa zvaničnim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije.

Kolone 6–8 „Dodatne naknade“ prikazuju isplate poticaja i kompenzacija (bonusi, dodaci, dodatna plaćanja, neobavezna plaćanja) utvrđena službenim zakonodavstvom Ruske Federacije (na primjer, lični dodaci, dodaci za etape, itd.), kao i kao što je uvedeno u diskreciono pravo organizacije (na primer, povezano sa režimom chi umovami praci).

Ako organizacija ne može popuniti stupce 5-9 u rubljama u vezi sa naknadama, potrebno je dostaviti druge sisteme plaćanja prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije (besplatni, mješoviti i označeni) i grafikone će se popuniti za relevantne jedinice zamjene (na primjer, u stotinama, koeficijentima, itd.).

Potvrđeno nalogom (naredbama), potpisano od strane službenika organizacije ili potvrđeno od njega na ovom posebnom».

Prilikom razvoja i potvrđivanja vašeg standardnog obrasca rasporeda, prodavač robota može dopuniti obrazac novim potrebnim stupcima i stavkama (na primjer, uključiti informacije o bonusima, poseban sistem plaćanja).

Prilikom popunjavanja kadrovskog rasporeda važno je provjeriti da li iskazi (plate, broj kadrovskih jedinica, nazivi radnih mjesta) odgovaraju stvarnom stanju kancelarije i druga dokumenta koja nisu u skladu sa zakonom.

Strukturne konstrukcije u standardnom rasporedu

Nazivi strukturnih jedinica ispisani su u potpunosti, bez prečica.

Kojim redoslijedom se identificiraju strukturne jedinice? Zakon ne podržava cijenu hrane, ostavljajući to na diskreciju prodavača robota. U praksi se koriste različiti pristupi:

Od jednakog značaja (prvo administracija, zatim računovodstvo, nakon čega su prošireni i tako dalje),

Redom promjene broja strukturnih jedinica,

Po abecednom redu.

Neka preduzeća dobijaju instrukcije iz kadrovskih poslova, određuju se neke druge nijanse popunjavanja kadrovske dokumentacije i redosled unošenja strukturnih podela u redovni raspored.

Ako je broj zaposlenih kod poslodavca mali i jednostavno nema strukturnih jedinica, kolona 1 se možda ne spominje. U praksi se u takvim slučajevima mogu staviti i crtice.

Djelujući prodavci robota ne uključuju takve strukturne podkonstrukcije kao što su filijale i predstavništva Milkovo poštuje smrad svoje krive majke oko rasporeda osoblja. Nije tako.

Raspored osoblja može izvršiti prodavac robota.

Poštujemo da filijale i predstavništva nisu obavezna da potvrđuju svoje kadrovske aranžmane, jer nisu samostalna pravna lica, nezavisni poslodavci (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije).

U standardnom izgledu organizacije, u nastavku je prikazana cjelokupna struktura organizacije, svi njeni dijelovi, uključujući podružnice i predstavništva.

Radi praktičnosti, roboti za filijale i predstavništva pripremaju kopije standardnog izgleda ili izjave iz njega.

U kolone "šifra" označavaju se šifre strukturnih komponenti, koje je dodijelio prodavač robota. Šifre vam omogućavaju da lako identifikujete lokaciju dela kože i grupe u osnovnoj strukturi organizacije.

Nazivi pozicija, zanimanja, specijalnosti u standardnom rasporedu

Nazivi područja kože (specijalnosti, profesije) se navode eksplicitno, bez odlaganja.

U skladu sa dijelom 2 čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni koji imaju vikonike sa ranijih pozicija, profesija, specijalnosti vezani su za datu naknadu i beneficije ili prisustvo razmjene, tada zapošljavanje ovih profesija, Koje specijalnosti i kvalifikacije će se najvjerovatnije imenovati i beneficije dodijeljene kvalifikovanim svjedocima, koje su potvrđene naredbom utvrđenom Naredbom Ruske Federacije ili sličnim odredbama profesionalnih standarda.

Postrojenja (specijalnosti, profesije) se raspoređuju prema starešinstvu, zatim hijerarhijskim redom: kerivnik, posrednici, specijalisti, tehnički vikonati itd.

Ukoliko postoje radna mjesta (specijalnosti, struke) koja su zaposlena u svakoj strukturnoj jedinici, mogu se registrovati kao „ostalo osoblje“.

Plate bolničara po redovnom rasporedu

Nije moguće odrediti plate niže od zakonom utvrđenog minimuma.

U skladu sa dijelom 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata radnika, koji je u potpunosti ispoštovao normu radnog vremena i pravila rada (radne obaveze) tokom ovog perioda, ne može se isplatiti ispod minimalnog iznosa plaćanja. i.

Podložno dijelu 11. čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata radnika koji radi na teritoriji posebnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i radi po ugovorima o radu sa radnikom, u bilo kojoj regiji Zarad minimalne plaće, ne možemo biti niži od iznosa minimalne zarade u kojem subjektu Ruska Federacija zna da je imenovani radnik u potpunosti obavezan da radi u ovom periodu i da postavlja standard rada (radne obaveze).

Po redovnom rasporedu Nije moguće ugraditi različite opšice za nove pozicije i „račve“ opšivki.

Dostava do stanice. 22 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da radnici primaju jednaku platu za rad jednake vrijednosti, tako da dva računovođe rade po istim uputstvima (sa istim zahtjevima 'jezicima), isplaćuju plate, a zatim, po našem mišljenju, ovo nije u skladu sa zakonom.

Prodavci koji obavljaju poslove robota tada postavljaju standardni raspored „vilica“ plata. Kolona u kojoj navodite veličinu plate, napišite, na primjer, “od 20.000 do 30.000”.

Radno zakonodavstvo ne pokriva mogućnost utvrđivanja raspona plata.

Dostava do stanice. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plata (plata u vrtu) - utvrđivanje iznosa plaćanja radnika za plaćanje radnih (bašta) obaveznih obaveza za kalendarski mjesec bez prilagođavanja naknade, poticaja i socijalnih davanja.

Dostava do stanice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije je obavezno za uključivanje u ugovor o radu plaćanja (uključujući veličinu tarifne stope i platu (platu) radnika, dodatne isplate, naknade i fakultativne isplate).

Ako umetnete „čep“ u strukturu plata redovnog rasporeda, a zatim i ugovora o radu radnika, onda to, po našem mišljenju, neće biti u skladu sa zakonom. Ova situacija se može zakonski riješiti utvrđivanjem fiksne plate i dodatnih naknada i bonusa.





Knjiga je posebno namenjena početnicima u upravljanju kadrovima, ali i naprednim stručnjacima sa iskustvom u kadrovskom radu u organizacijama i preduzećima. U prvom tomu se izvještava o pripremi raznih kadrovskih dokumenata, o prijemu radnika u radni odnos, premještaju na drugo radno mjesto i drugim promjenama u ugovoru o radu (iza drugih strana i kod inicijatora), premještajima radnika ivnik na drugo radno mjesto, o gubitku posla, rasporedu Pomoćni radnik ima novo radno mjesto (profesije), proširena područja usluga, povećana dežurstva, nova oprema za svakodnevnog radnika brine se za zaštitu komercijalnog skladišnog robota prodavača i ličnih podataka radnika.

Izrađuju se posebni klasifikatori kako bi se olakšao rad. Poštovanje preduzećima trgovinskog sektora. Smrad ne sadrži strukturne komponente i stoga se prodaje i komercijalizira. Mirisi su usko isprepleteni sa bićima koja upravljaju logistikom. Dokumenti ove grupe nisu potvrđeni bez instrukcija keramičara ili drugih osoba zaduženih za srodne dužnosti. Od sada idite na kolonu 1 “Ime”. Grnčariju ćemo skladištiti onim redom kako to znači samostalno. Bolje je koristiti hijerarhiju pjesama kako biste pisali o strukturnim jedinicama, počevši od administracije do servisnog osoblja. Presavijte izgled Zatim idite na kolonu prijatelja, sa kodom. Ovdje će digitalne vrijednosti biti pretjerano reagovane, bez obzira na sve.

Standardni sklopivi izgled

Moguće promjene:

  • plata
  • dodatna oprema
  • preimenovanje polja
  • prevod
  • preimenuj i posadi

U svim ovim situacijama postoji procedura usklađivanja kadrovske dokumentacije. Preimenovanje sadnje Promjena ne mijenja platu i nije naznačeno na centralnim obveznicama. Važno je zapamtiti da će naziv sadnje doći do umova svakog dogovora.

Razmjena takvih mišljenja je dozvoljena putem inicijative od povjerenja ili radi međusobnog dogovora između strana. Golovnja, tako da sama funkcija spivotnika postaje nepromjenjiva. Promjene se moraju izvršiti prije studenta najkasnije dva mjeseca prije unošenja promjene.
Uvođenje podešavanja će postati nemoguće, jer sam antibakterijski agens može biti blokiran. Ako ih nema, dobro. Nemoguće je samo sve upisati u T-2 obrazac i radnu knjižicu.

A zbog usvajanja Zakona o radu Ruske Federacije, bilo je sumnjivo da je obavezujuća priroda ovog dokumenta za organizaciju nedostajala. Pokušajmo shvatiti kako pravilno sastaviti standardni izgled i raditi s njim. Šifra konstruktivne podgrađe u redovnom izgledu narudžbe ukazuje na sljedeće razloge za promjenu: Promjena plata

  • Planski i ekonomski planovi razvijeni u ovom dijelu
  • Optimizacija rada u vezi sa keruvanijama
  • Zakonodavstvo se prilagođava
  • Osnova proizvodnje se širi i nestaje
  • Izvršiti reorganizaciju
  • Uneto radi poboljšanja efikasnosti
  • Poboljšana struktura

Golovne - za ispravnu procjenu nasljeđa povezanih s ovim i drugim radnjama.

Yak fold standardni raspored

Ako nema zapisa, onda se red jednostavno može ostaviti prazan. Osoblje Sovjetskog Saveza Prvi posao je svrha stalnog i kratkoročnog zapošljavanja preduzeća. Ne možete bez broja dokumenta, datuma i OKPO koda. Neki pisari su zbunjeni oko datuma koji zahtijevaju umetanje.

Prvo dolazi vremenska praznina, nakon čega se izlaže raspored. Datum se označava nakon ovoga ako je dokument zapravo formaliziran potpisima. Pošto se smatra komercijalnom organizacijom, onda se iza fraze kriju svakakve dnevne razmjene.


Postoji samo jedna dužnost - ne zloupotrebljavati strane riječi, koje malo tko zna. Međutim, u organizaciji naziva strukturne jedinice postoje pogodnosti koje se daju ovim i drugim kategorijama praktičara. Kako biste osigurali poštivanje pravila u ovoj oblasti, obratite se HR odjelima i službama radi organizacije rada i plaćanja.

Meni

Ako se standardni izgled sastoji od više od jedne strane, potpise treba staviti na drugu stranu u posebne redove za potpise. U satu prve registracije potpisa osoblja, kolona za potpise se može unijeti sa strane dokumenta. Kada biste trebali napraviti promjene? Promjene je potrebno izvršiti brzo kako se ne bi oštetila površina kože.
Ovaj planski dokument je važan. Važnije je koordinirati brzo i jasno skladište ljekara. Ako trebate unijeti ili ukloniti zasade, sjeći ili dodati dijelove, novi dokument možete potvrditi češće ili češće.
Promjene se mogu izvršiti na sljedeće načine:

  • Zmína zagalom. Dobijate novi registarski broj i ratifikujete ga naredbom.
  • Vibirkova promena. Trag je evidentiran uz kaznu i nalog.

Statistika i konsultacije na web stranici www.kadrovik-praktik.ru

Organizaciona struktura je šematski prikaz strukturnih podjela. U kojima svi dokumenti identifikuju sve podjele organizacije, shematski je prikazan redoslijed njihovog redoslijeda. p align="justify"> U organizacijskoj strukturi također je moguće modificirati i vertikalne i horizontalne veze između pododjeljaka.

Jasno je da je problematično odvojiti korake SR procesa i odmah popuniti jedinstveni obrazac br. T-3 - pokušaćemo. Zašto početi s novom unificiranom formom? Ispunjavanje jedinstvenog obrasca T-3 „Raspored osoblja“ počinje nazivom organizacije - može se navesti u tačnoj kategoriji imena koja se pojavljuju u dokumentima za instalaciju.

Obrazac broj T-3 je ujednačen - standardni potpis (obrazac)

Info

Od trenutka kad je radnik primljen, on postaje radnik i može voditi spisak zaposlenih. Krivica je što je obaveza prijavljena, oblik djelatnosti radnika upisan u ugovoru o radu. Dakle, izmjena se sastoji od faza:

  • Godina čestitara za prilagođavanje prije rasporeda, što će se dogoditi.
  • Pisani nalog (naredba) o uvođenju naredbe.
  • Napisana je pisana dopuna ugovora o radu sa radnikom koji je u nevolji da ga promijeni.
  • Evidentiranje izvršenih promjena u radnoj knjižici.

Kako pravilno sastaviti listu osoblja? Procedura, faze i pravila završetka Prilikom pisanja rasporeda osoblja, obratite pažnju na organizacionu strukturu preduzeća.


Stoga je iz presavijenog izgleda potrebno navesti artikle koji su uključeni u skladište preduzeća.
Ustanovljavaju se i propisima koji su podijeljeni na samo preduzeće. Zmist:
  • 1 Pravila za presavijanje standardnih rasporeda
  • 2 Raspored osoblja: o broju jedinica
  • 3 Informacije o tarifnim stavovima
  • 4 O dodacima za raspodjelu
  • 5 Kako napraviti bilješke i izmjene na dokumentu
  • 6 Da li vam je poznat dokument?
  • 7 Dodatna pravila za promjene
    • 7.1 Preimenovana sadnja
    • 7.2 Promijeniti platu
  • 8 Kako će se uobičajeni rasporedi stvrdnuti?
  • 9 Standardni izgledi za filete
  • 10 Sitnice o odobravanju i uvođenju izmjena

Pravila za presavijanje standardnog izgleda Presavijeni dokumenti su dozvoljeni sa različitim obrascima, koje distribuira kompanija, ili je najvažnija opcija već objedinjeni obrasci. Jedan od njih je br. T-3.

Kako presavijati standardnu ​​sliku pomoću T-3 obrasca?

Nazivi vrsta su dodijeljeni grupama:

  • Činovnički i administrativni dijelovi (ispred takvih odjeljenja nalazi se direkcija, računovodstvo, kadrovsko odjeljenje itd.);
  • virobniki podrozdil;
  • pomoćno i servisno osoblje.

U pravilu, raspored naziva strukturnih jedinica u većini organizacija je u skladu sa ovim redoslijedom. Krivica je na preduzećima čija je osnovna delatnost trgovina. Takve kompanije nemaju proizvodne jedinice, a vjerovatno će postojati prodajne ili komercijalne jedinice koje su usko povezane sa logističkim jedinicama (od kojih ostatak uključuje pružaoce usluga).

Prije dodatnih dijelova, kontaktirajte nas za nabavku, usluge popravke itd.

Šifra strukturne strukture za pravilan raspored

Ako je obrazac popunjen u dovoljnoj formi, osoba ne krši uobičajene zakone i ne podliježe novčanim ili sankcijama. Ko sastavlja redovan raspored? Čak i nakon pohvale odluke organizacije o potrebi formatiranja dokumenta (u slučajevima kada prije nije bilo pregiba), pojavljuje se novi problem - ko je opterećen kreiranjem ovog čina profesionalnog izgleda? Zakonodavstvo ne sadrži nikakve direktne odredbe, što mora potvrditi kvalifikovani inspektor za sadnju grnčarije, fakhivsta i drugih usluga, potvrđenih Pravilnikom Ministarstva industrije Ruske Federacije od 21. septembra 1998. godine, br. 37, izvršenje ove kategorije dokumenata podliježe određenim obavezama.

Šifre za strukturnu konstrukciju u standardnom rasporedu

Redoslijed popunjavanja grafikona iza strukturne strukture kože je individualan prema specifičnostima određene organizacije. Po pravilu će početi da raste sadnja konstruktivne biljke građevinske biljke, njenih branitelja, zatim vodećih i vodećih fašiva, pa sadnja Viconaviana. U građevinskom skladištu, uključujući inženjersko-tehničko osoblje i proizvodne radnike, potrebno je vidjeti prvi dio ITP-a, zatim radnike.

Šta je "jedan član osoblja"? Jedinica osoblja je posadova ili radna jedinica, prebačena na raspored osoblja preduzeća. Po pravilu, broj kadrovskih jedinica organizacije koji se finansiraju iz federalnog i regionalnog budžeta označavaju se kao druge organizacije.

Često je potrebno da naša redakcija popuni tako važan kadrovski dokument kao što je spisak osoblja. U ovom članku dali smo dokaze za najrelevantnije.

Da li postoji potreba za redovnim rasporedom?

Potrebno je registrovati i popuniti obrasce primarne poreske dokumentacije u obliku plaćanja i plaćanja, odobrene rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne finansijske dokumentacije u vezi sa procesom plaćanja“ (u daljem tekstu Rezolucija br. 1), utvrđuje se kadrovska lista kako bi se formalizirala struktura, broj osoblja i broj zaposlenih u organizaciji. dolje do njenog Statuta. Moguće je izvršiti premještanje strukturnih jedinica, zapošljavanje radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja sa određenim kvalifikacijama, te podatke o broju kadrovskih jedinica.

Po prvi put, forma rasporeda osoblja je unificirana i odobrena je dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 04.06.2001. br. 26 (u magacinu objedinjenih obrazaca primarne dokumentacije). U 2004 r. Ovaj oblik poznaje ove promjene.

Za operatera robota, standardni izgled je vrlo zgodan alat koji ima nekoliko funkcija. Zokrema, evo:

  • omogućava vam da jasno shvatite organizacionu strukturu preduzeća (njegove strukturne podjele);
  • dodeljuje broj zaposlenih u strukturne jedinice i broj zaposlenih u odeljenje kože (struke);
  • omogućava vam da pojednostavite sistem plaćanja za radnike u strukturalnim bolnicama;
  • utvrđuje i konsoliduje veličinu dodataka;
  • olakšava objavljivanje slobodnih radnih mjesta i poboljšava odabir osoblja za ovo radno mjesto.

Zašto je redovni raspored očigledan?

U ovom trenutku postoje dvije tačke gledišta kako bi se radnik obavezao da održava raspored osoblja.

Očigledno je da je ovaj lokalni regulatorni akt odmah očigledan, jer direktno utiče na radnu funkciju radnika i na plaćanje njegovog rada. Tako je bilo u Zakonu o radu Ruske Federacije, spisak zaposlenih je naveden u čl. 15, radi ispravke raspodjele nadnica rada, a u čl. 57, dakle, prema uslovima ugovora o radu postoji radna funkcija, a sama po sebi: rad na sadnji je obavezan sa standardnim rasporedom, zanimanja, specijalnosti sa određenim kvalifikacijama, specifična vrsta posla koji se povjerava medicinskim radnicima.

Očigledno, s druge tačke gledišta, prodavač robota samostalno ispunjava potrebu za održavanjem redovnog rasporeda. Osnova za takav stav su sljedeći argumenti. Prije svega, potvrđuje se Rezolucija br preporučeno na wikiristan Oblik standardnog izgleda (T-3) je unificiran. Popis osoblja je naznačen u Uputstvu za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim dekretom Ministarstva industrije Rusije od 10.10.2003. br. 69 (dalje - Uputstvo br. 69). Zokrem, u stavu 3.1 Uputstva je navedeno da se evidencija o prijemu u radni odnos na radno mesto (posao), specijalnost, struku i dodeljene kvalifikacije vodi, po pravilu, u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije.

U stvari, normativni akti o reosiguranju nisu ugrađeni u sistem vodosnabdijevanja jezik robotodavtsa schodo registracija rasporeda osoblja. Preporučuje se da vam ne nedostaju podaci u ovom kadrovskom dokumentu, jer su inspekcijski organi fokusirani na prvu tačku gledišta.

Dakle, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije odaje poštovanje osiguravačima (zaposlenicima) za potrebu izrade standardnog rasporeda kao dokumenta koji služi za potvrdu ispravnosti. Penzioni fond Ruske Federacije, u svojoj dosadašnjoj zbirci podataka o radnom stažu osiguranika, također je u više navrata zbog nužde gubio svoje.

Najčešće, nadležni organi, u vrijeme provođenja provjera viza, traže listu osoblja organizacije. Na primjer, odluka Arbitražnog suda u Moskvi je od 28. aprila 2007. Potvrda br. A40-4332/07-117-33 navodi da „Poreski zakonik Ruske Federacije zahtijeva od poreskog obveznika da podnese poreskom organu dokumente i evidencije neophodne za poresku kontrolu. Činjenica da ugovori o radu, spiskovi osoblja, posebne i pojedinačne kartice nisu porezni dokumenti, sama po sebi ne obavezuje organizaciju da organizira takve dokumente i podnese ih na provjeru poreza na vizu. Bilo koja informacija koja se u njih uklapa može biti Ovo nije od značaja za obuku.” .

Često, odsustvo liste osoblja inspekcijski organi smatraju kršenjem zakona o zaštiti rada, za koje osoba može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 500 do 5.000 rubalja, a organizacija - u iznosu od 30.000 do 50.000 rub. (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ako u zakonodavstvu ne postoji jasna obaveza za poslodavca ovog dokumenta, ove sankcije se mogu suditi na sudu.

Ko može rastaviti i učvrstiti redovni raspored?

Nakon hvale odluke o potrebi stvaranja kadrovske strukture (koja, naravno, još uvijek nedostaje u organizaciji), nastaje početak ishrane - ko može distribuirati ovaj dokument kadrovskoj službi?

Zakonska regulativa ne podrazumijeva konkretnu osobu, pa se pretpostavlja da se ovim prehrambenim artiklima može baviti i grlić materice preduzeća. Može postojati poseban nalog kojim se utvrđuju obaveze u skladu sa kadrovskim rasporedom za određenog radnika, a ta obaveza može biti sadržana u ugovoru o radu ili u uputstvima radnika.

Po pravilu, u malim organizacijama, stručnjaci za upravljanje osobljem i (ili) računovodstvo, a ponekad i stručnjaci za pravne službe, odgovorni su za zapošljavanje. Velike kompanije imaju planirano ekonomsko odeljenje i organizaciju plata i dnevnica. Ako je riječ o individualnom poduzetniku, onda se time može baviti kadrovski službenik, računovođa (kao što osoblje zna) ili sam poduzetnik.

Spisak osoblja potvrđuje se naredbom (naredbama), potpisanom od strane službenika organizacije ili odobrenom od njega o ovoj osobi (div. primjer 1). Detalji ovog dokumenta navedeni su u polju „Odobreno naredbom organizacije u „____“ _____________ 200__ godine br. __“ jedinstvenog obrasca br. T-3.

Imajte na umu da datumi utvrđeni, potvrđeni i utvrđeni standardnim rasporedom možda neće biti poštovani. Dakle, kadrovska lista može biti potvrđena kasnije od njenog završetka, a datum njenog uvođenja (sticanje pravne snage) naknadno će se uskladiti sa datumima potvrđivanja i kompletiranja.

Na osnovu činjenice da se plate radnicima isplaćuju na mjesečnom nivou, kadrovska lista se logično uvodi od prvog dana u mjesecu.

U jedinstvenom obrascu broj T-3 se navodi i period za koji se potvrđuje kadrovska lista. Povezanost sa ovim je zbog ishrane:

Kojom učestalošću se vrši popis osoblja?

Zakonodavstvo nema jasan odgovor. Ako pogledam one da kadrovska lista nije planski dokument, sasvim je potrebno to staviti u jednu rijeku. Istovremeno, redovna lista se može potvrditi jednom ili tokom nekoliko godina.

Kako pravilno popuniti jedinstveni obrazac br. T-3?

Dakle, počnimo odmah dok se ne sastavi redovni raspored. Najopsežniji način njegovog dizajna je gornji objedinjeni oblik br. T-3. U ovom slučaju, Vkazivke su dužne da stagniraju i popune obrasce primarne dokumentacije, odobrene Rezolucijom br.

Dizajniramo „šešir“. Prije svega, u polju „Naziv organizacije“ morate navesti naziv organizacije prije potvrde o registraciji. Ako je potrebno kretati se i napolju i na kratko, onda se uobičajenim rasporedom može smatrati bilo koji od njih.

Zatim unesite kod prema OKPO (Zagalnorossiysk klasifikator preduzeća i organizacija), broj dokumenta i datum njegovog kreiranja. Radi lakše registracije, standardni broj rasporeda može se unijeti slovnim indeksom (na primjer, ŠR).

Jedinstveni obrazac br. T-Z uključuje sljedeću formulu: „Raspored osoblja za period ______ sa „___“ ______ 20__ rubalja.“ Čini se da navedeni period dokumenta prenosi umetnuti datum na početak i kraj perioda. Da li je potrebno naznačiti popunjenost spiska osoblja ili u dovoljnoj mjeri naznačiti da spisak postaje pravosnažan od roka? Možete vidjeti da objedinjeni obrazac prenosi drugu opciju. Jasno je da u procesu obavljanja aktivnosti u organizaciji može doći do potrebe za promjenom redovnog rasporeda, pa je vrlo važno precizno predvidjeti kraj aktivnosti.

U kolona 1 (“naziv”) označava naziv odgovarajuće strukturne jedinice. To mogu biti filijale, predstavništva, filijale, radionice, parcele itd. (Član 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“).

Radi praktičnosti rada sa standardnim rasporedom, bolje je strukturne jedinice rasporediti u grupe prema trenutnoj hijerarhiji od administracije do uslužnih jedinica. Na primjer, prije svega će se identificirati odjeli koji rade u podzemnom odjelu (direkcija, računovodstvo, odjel za kadrove itd.), zatim opći odjeli ili odjeli koji su to glavne funkcije organizacije, i npr. , dodatne i uslužne jedinice (administrativna i državna služba, dodatna poštarina, skladište itd.).

U kolone 2 (“Šifra”) je označen kodovima strukturnih jedinica koje je dodijelio dobavljač robota. Šifre se po pravilu označavaju brojevima, čiji broj varira u zavisnosti od složenosti strukture organizacije. Ovo vam omogućava da identifikujete mesto sekcije kože (podsekcija, grupa, itd.) u osnovnoj organizacionoj strukturi. Na primjer, finansijskom odjelu je dodijeljena šifra 02. Navodno, odjel za finansijsko planiranje i odjel računovodstva, koji je uključen u odjel skladištenja, imaju šifru 02.01 i 02.02.

Ako organizacija ima centralizovani sistem upravljanja dokumentima, šifra strukturnog pododeljka možda neće biti navedena.

U koloni 3 Određuje se radno mjesto (specijalnost, struka), čin, klasa (kategorija) kvalifikacije medicinskog radnika. Ukratko, ovi podaci će biti ukazano na:

  • Zagalnorossiysk klasifikator profesionalnih radnika, uslužnih radnika i tarifnih kategorija OK 016-94 (uveden dekretom Državnog standarda Rusije od 26. decembra 1994. br. 367);
  • Kvalificirani inspektor za sadnju grnčarije, lanene radnike i druge usluge (odobreno rješenjem Ministarstva industrije Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 37).

Naravno, ovi zaposlenici stare i ima mnogo gubitaka koji su se ispostavili kao preostale sudbine u njima (na primjer, smrt kancelarijskog menadžera). Stoga su prihvatljivi nazivi pozicija, zanimanja, specijalnosti kvalifikovanih radnika i kadrovska dokumenta organizacije. Međutim, kao i kod Vikonannyja, on radi sa različitih pozicija, profesija, specijalnosti vezano za naknade i beneficije, tada nazivi ovih pozicija, profesija i specijalnosti i kvalifikacija koje su im dostupne podliježu imenima i beneficijama dodijeljenim kvalifikovanim savjetnicima, a koji se potvrđuju redoslijedom koji je utvrđen Nalogom Ruske Federacije (član 57. Zakona o radu od Ruska Federacija, tačka 3.1 Uputstva br. 69). U suprotnom, radnik nema pravo na beneficije.

zadnjica 2

Zgornuti Show

U radnoj knjižici nastavnika muzičkog, koji je prije 17 godina radio u dječijem horu u internatu, njegov posad je naveden kao „organizator grčove“. Nešto od ove sadnje nije uključeno u Zagalnorossiysk klasifikator zanimanja radnika, uslužnih radnika i tarifnih kategorija, a ne u Spisak poslova, zanimanja, zasada, specijalnosti i postrojenja, koji su pažljivo regulisani Koja je radna penzija za starost koja se dodeljuje u skladu sa članom 28. Federalnog zakona „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“, odobrenog Uredbom Ruske Federacije od 29. oktobra 2002. godine. br. 781, ovaj radni staž nije pokriven osiguranjem za predprogramsko priznavanje radničkih penzija.

Dostava do stanice. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, osnivanje prihvaćenog sindikata može biti slično onom navedenom u standardnom rasporedu. Može doći do problema ako radno mjesto, za koje se krši ugovor o radu, ne odgovara standardnom rasporedu ili takvo radno mjesto ne podliježe standardnom rasporedu. I ovdje kontradikcija, između ugovora o radu i rasporeda osoblja, može biti korist od ugovora o radu (član 8 Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik se raspoređuje na radnu funkciju koja je određena ugovorom o radu (na radnu poziciju, specijalnost ili profesiju utvrđenu ugovorom), a kadrovski službenik će morati izvršiti dodatne izmjene u kadrovskoj listi. Šta kažete na to, pogledaćemo to malo kasnije. U međuvremenu, nastavite sa popunjavanjem obrasca.

Kada se napuni tačka 4 (“Broj kadrovskih jedinica”) označava broj kadrovskih jedinica za određene pozicije (profesije). Kad god se nestalna jedinica osoblja premješta zbog specifičnosti posla, broj jedinica osoblja je naznačen u određenim dijelovima, na primjer, 0,25; 0,5; 2,75 ta in.

S obzirom da je moguće primati samo nove radnike na slobodna radna mjesta, u kadrovskoj tabeli možete navesti ne samo postojeće kadrovske jedinice, već i slobodne. Drugim riječima, ako organizacija zapošljava 10 ljudi iu kojoj kadrovska struktura također ima 10 kadrovskih jedinica, onda će kod proširenog osoblja biti potrebno izvršiti izmjene kadrovske strukture. I odmah možete dodati još jedinica osoblja (na primjer, 12). Na ovaj način, osoblje može imati rezervu kadrovske opreme za budućnost.

Jedna od stvari koje ljudi koriste u praksi je vezana za dizajn torbi. Na primjer, u jednom naselju jedan broj ljudi može biti optužen za ludilo ili neredovno radno vrijeme. I ovdje raspodjela osoblja pokazuje ukupan broj jedinica osoblja po sadnji.

Recimo da na slijetanju špeditera dvije osobe rade na punoj poziciji, a jedna na drugoj poziciji. Za ovu vrstu kolone, 4 reda znači 2,5 jedinice osoblja.

U kolona 5 (“Tarifna stopa (plata) i drugo.”) prema sistemu plaćanja koji je usvojen u organizaciji, mjesečna plata je naznačena po tarifnom stavu (plati), tarifnoj skali, stopostotnom prihodu, često ili sto posto od prihod, koeficijent učešća u radu (KTU), koeficijent podjele i in. U ovom slučaju, plata se obračunava u ekvivalentu ugljika.

Pogodimo šta je u skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, veličina dnevne plate (tarifne stope) ne može biti niža od minimalnog iznosa plaćanja po zakonodavcu (po danu - 4.330 rubalja). U ovom slučaju, platni sistem za plaćanja može biti uspostavljen lokalnim propisima (npr. Pravilnikom o plaćanju).

zadnjica 3

Zgornuti Show

Jedna pozicija „sekretara“ sa punim radnim vremenom sa platom od 15.000 rubalja prebačena je u redovno osoblje. Međutim, zbog interesa kompanije, sekretarica je angažovana da radi u umovima spoljašnjeg ludila po 0,5 stope. Dostava do stanice. 285. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za rad samozaposlenih radnika varira srazmjerno odrađenom satu, ovisno o prihodima drugih zaposlenika određenih ugovorom o radu. U vezi s tim, ugovor o radu može uključivati ​​iznos proporcionalan satu koji je radnik radio (u ovom slučaju - 7.500 rubalja).

Kao što je sa stanovišta očigledno, kadrovska lista znači platu sa plantaže, a iz vinarskog grada određenog radnika

U grafikoni 6-8 (“Dodaci”) su stimulativne i kompenzacijske isplate zdravstvenim radnicima (bonusi, dodaci, doplate, stimulativne isplate), utvrđene službenim zakonodavstvom Ruske Federacije (na primjer, lični dodaci, dodaci za više razine, itd.) kada skrenuti pažnju organizaciji (na primjer, vezano za režim chi minds pratsi).

  • fiksni iznos (ako se promijeni plata, iznos bonusa se može dodati na veći iznos ili se mijenja i iznos);
  • kao procentualni bonus (u ovom slučaju, veličina bonusa se mijenja istovremeno sa platom).

Napominjemo: budući da je sistem plaćanja prenio mogućnost postavljanja pojedinačnih dodataka za skin-pretplatu, onda se u koloni 3 skin-prinos mora staviti u isti red, au koloni 4, naspram skin-provizije, staviti jedan.

Drugi dio dijete, koji uključuje kadrovske službenike: kako radnici, koji zauzimaju nova zemljišta, mogu ugraditi različite plate, na primjer, prebacivanjem vilice plata iz redovnog rasporeda? I u pravnoj literaturi iu praksi, do razvoja nutricionizma, postoje dva različita pristupa. Dakle, djela fakhiva poštuju, što je sasvim dozvoljeno. U okviru ove tačke, pogled treba usmeriti na čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj plaća radnika za njegu kože ovisi o njegovoj kvalifikaciji, složenosti posla, količini i količini utrošenog posla, a maksimalna veličina nije ograničena. S obzirom na to, plata mora biti diferencirana i ležati, prije svega, u odnosu na kvalifikacije radnika, na osnovu kojih bi stručnjaci trebali pokrivati ​​istu situaciju, inače može doći do razlika u kvalifikacijama platnih kategorija. , mogu se utvrditi različite plate.

Prema mišljenju drugih fakhivts, sadnja kože odgovara jednoj veličini plate. Ukoliko je potrebno utvrditi drugačiju platu za radnike koji će pokrivati ​​nove useve, pored raznih dodataka (npr. za intenzitet rada) mora se regulisati i visina zarade.

zadnjica 4

Zgornuti Show

U organizaciji računovodstvene kancelarije rade dva specijalista. Ovaj računovođa sa punim radnim vremenom dobija platu od 10.000 rubalja, a bonus za neredovno radno vreme je 10% od plate (1.000 rubalja), a intenzitet rada je 20% (2.000 rubalja). Uz uvjerenje o kvalifikacijama i potvrdu rada jednog od stručnjaka koji će pokriti ovu poziciju, svi dodaci su utvrđeni i stoga je njegova plata porasla na 13.000 rubalja. (10.000 RUB + 1.000 RUB + 2.000 RUB). Drugi računovođa je dobio samo jedan bonus za neredovan radni dan, nakon čega je vijest iznosila 11.000 rubalja. (10.000 rub. + 1.000 rub.).

U kolona 9 Visina plaće je određena, odobrena od strane shlyah-a, dodajući kolone 5-8, što je iznos plata za sve jedinice osoblja određenog pogona uz regulaciju utvrđenih naknada. Budući da se kolone 5-9 ne mogu popuniti za protuvrijednost u rubljama (na primjer, zbog statusa bescarinskih, mješovitih i drugih sistema plaćanja), dodijeljene kolone će se popunjavati u određenim jedinicama svijeta (u stotinama koeficijenti itd.). U ovom slučaju je moguće plaćanje putne torbe (torbice) u kolonama 5-9, jer se tarifni stavovi i dodaci utvrđuju za iste jedinice za isti vremenski period.

Rubrika 10 Kao što proizilazi iz njegovog naziva, namijenjen je raznim notama. Zbog njihovog odsustva, gubi se nezamjenjiv.

Nakon unosa podataka u sve kolone, popunite sljedeće Red "Odjednom" , prikazan na dnu tabele. U tu svrhu pokriva se broj kadrovskih jedinica, plate, naknade i iznos mjesečnog fonda zarada za vertikalna radna mjesta.

Registraciju spiskova osoblja potpisuje kadrovski službenik ili osoba odgovorna za vođenje kadrovskih poslova, kao i glavni računovođa organizacije.

U jedinstvenom obliku redovnog potpisa, potpis se ne prenosi na drugo lice. Možete postaviti vezu sa tsim druk, ali ne i obov'yazkovo.

Pregled rasporeda osoblja dat je u Dodatku 5.

Kako da izvršim izmjene prije redovnog rasporeda?

Rano ili kasno, svaki kadrovski službenik se suočava sa promjenama u izvještajima, kao u redovnom rasporedu. Na primjer, postoji potreba za novom kadrovskom jedinicom, bilo cijela jedinica ili ona koja će uskoro biti očigledna, promjena plata, tarifnih stavova, preimenovana jedinica i tako dalje.

Možete izvršiti izmjene potvrđenog standardnog rasporeda na dva načina:

Opcija 1. Promijenite sam standardni izgled kako biste novi regularni izgled potvrdili novim (po redu) registracijskim brojem

Opcija 2. Učinite promjene u redovnom rasporedu.

U ovom slučaju, uobičajeni izgled više nije nepromijenjen, a određeni broj pozicija je zamijenjen (grafikon je zamijenjen). Promjene se vrše po narudžbi, nakon čega se vrši usklađivanje osoblja. Kao naslove konačnog naloga možete koristiti sljedeće korake: “O izmjeni radnog rasporeda”, “O djelimičnoj izmjeni radnog rasporeda”, “O izmjenama prije rasporeda osoblja” i tako dalje. , Optimizacija rada menadžmenta, temeljita izrada organizacione strukture i dr.).

Budući da organizacija ima složenu strukturu, preporučljivo je da kada se promjene izvrše prije redovnog rasporeda osoblja, u nalogu navedete ne samo određeno radno mjesto, već i strukturni pododjel, skladište osoblja u kojem će se izvršiti promjene. To je zbog činjenice da različite vrste mogu imati biljke s novim imenima.

Ne postoje propisi o učestalosti ažuriranja kadrovske liste. Pa, možete raditi iz potrebe.

Ne zaboravite da se izmene i dopune učinjene u utvrđenom redosledu pre redovnog rasporeda organizacije dovode do znanja zaposlenih, nakon čega se njihova radna evidencija dostavlja na nalog (naredbu) i drugu odluku poslodavca. dnevne izmjene i dopune. Postupak se može naći u stavu 3.1 Uputstva br. 69.

Napominjemo da stalna i pravovremena promjena radne funkcije radnika i (ili) strukturne jedinice u kojoj radnik radi (kao strukturna jedinica zaduženja u ugovoru o radu) nije ništa drugo do prijevod za drugi posao (dio 1 člana 72.1 Zakona o radu RF). Kako se procjenjuje promjena radne funkcije radnika i promjena naziva pogona, to se dogovaraju strane i upisuju u ugovor o radu, bez obzira na razloge za takvu promjenu (npr. sa promjenom osoblja).

Kada treba izvršiti promjene u osoblju?

Smanjenje broja radnika i osoblja jedna je od opcija za izmjene kadrovskog rasporeda. Skraćivanje snage organizacije se pretvara u smanjenje broja zaposlenih u drugim jedinicama osoblja, kao i skraćenje radnih mjesta osoblja. Praktičari koji treba da pobjegnu iz ove ili drugih baza podliježu otpuštanju prema klauzuli 2 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ljekari, što je u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije o predstojećem otpuštanju zbog skraćenja broja zaposlenih, a dužnost osoblja dospijeva najmanje dva mjeseca prije otpuštanja, nova Kadrovska lista može biti ubrizgana najkasnije dva mjeseca nakon formiranja. Prisustvo rasporeda osoblja može potvrditi da je zaposlenje radnika bilo opravdano (tako da poslodavac može jasno pokazati broj sati rada).

Ako se otkloni situacija koja je izazvala promjenu u redovnom rasporedu osoblja, radnik može skratiti radno mjesto izmjenom redovnog rasporeda ili potvrđivanjem novog.

Kako mogu promijeniti jedinstveni obrazac?

Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 24. marta 1999. godine. br. 20 „O odobrenju postupka za objedinjavanje obrazaca primarne finansijske dokumentacije“ navodi se do objedinjavanja obrazaca primarne finansijske dokumentacije (uključujući obrasce u obliku gotovinskih transakcija), koje je odobrila država Prema ruskom Statutom, organizacija potrošača može unijeti dodatne detalje. U ovom slučaju nije dozvoljeno brisanje onih detalja koji su već prisutni u ovom obrascu (uključujući šifru, broj obrasca, naziv dokumenta).

Sve promjene koje se unose u jedinstveni obrazac moraju biti dokumentirane u redovnim dokumentima organizacije. Osim toga, sami formati obrazaca koji su dodijeljeni albumima objedinjenih obrazaca dokumentacije primarne dokumentacije, prema preporuci, mogu se mijenjati. Dakle, kada se obrasci pripremaju na osnovu objedinjenih obrazaca, dozvoljeno je izvršiti izmjene u smislu proširenja i jačanja kolona i redova, dodavanjem umetnutih listova - radi lakšeg postavljanja i obrade potrebnih informacija.

Kakvo je osoblje?

Mnoge organizacije praktikuju održavanje „radnog“ oblika osoblja - kadrovskih, inače nazvanih zamjenskih pozicija i kadrovskih lista. Osnovna korisnost ovog dokumenta u standardnom izgledu leži u njegovoj dinamičnosti, u tome što se može brzo mijenjati prema promjenama (posebnim i specifičnim) koje su potrebne u posebnom skladištu. Dati nalog o njegovoj potvrdi i izmjeni nema nikakvu težinu .

Fragmentarni kadrovski raspored, koji pokazuje broj kadrovskih jedinica (zasada) u preduzeću, ne omogućava da se utvrdi koja su upražnjena radna mjesta popunjena i ko je zaposlen od vojnog osoblja, iz kadrovskog sastava, po pravilu, određuju sami podaci - imena i inicijali poslovnih radnika, Kakve zasade zauzima redovna lista, status zasada je zatvoren ili prazan.

Prije dokumenta Tsyoy, mogu uključiti INSHII, jak broj tablice spívobonnika, iskustvo yogo Roboti u compani, posebne kategorije (ne-inelete, pentorrix, Yaki Maji do Trio Rocky Toshcho ). Kadrovska lista se može zasnivati ​​na potvrđivanju kadrovske liste organizacije i dodavanju potrebnih stavki u zavisnosti od potreba određene organizacije. Nema uslova za sprovođenje redovnog kadrovskog popunjavanja, niti jedinstvenog oblika utvrđenog važećim propisima. Jedino što je regulisano je rok za čuvanje dokumenata koji su izgubili integritet. Podložno prijenosu standardnih upravljačkih dokumenata koji su uspostavljeni u aktivnostima organizacija, prema određenim uvjetima konzervacije, odobrenim od strane Rosarhiva 10.06.2000., kadrovski aranžmani su produženi, uštedjet ću 75 rubalja nakon dodavanja novih. Ovim standardom se potpis krivice čuva na period od 3 godine, počevši od sudbine koja dolazi nakon onoga ko je izgubio dostojanstvo.

Winooski

Zgornuti Show


Filijale ne mogu smetati statusu pravnog lica. Pa će smrad spivrobitnika završiti sa funkcijom prodavača robota. Filiji su strukturni dijelovi jedne cjeline, kao što su: ostali pododjeljci, sektori, odjeli. Stoga je dizajn rasporeda pomoću sheme presjeka pogrešan. Dokument neophodan za formalizaciju strukture celog preduzeća.

Kolone 6, 7 i 8 koriste se za prikaz odobrenja. Nije bitno kakav karakter smrad ima - kompenzacijski ili stimulativni. Koji dio odgovornosti sadrži informacije o potrebnim isplatama, dodatnim isplatama, dodacima i bonusima. Mirisi se dijele u dvije glavne grupe:

DRŽAVNE AKCIJE, RED KODA

Fragmenti su odavde. 57 Zakona o radu Ruske Federacije sa II - Trendovi Ugovora o radu o plaćanju Pratsí (na tako dalje ružičastim - stopama podrazreda pratzivnikove plaće, dodaci, dodaci Okhochuvalni Viprati ), onda za zmiju, platne stope nisu hladne da se zmija nacrta na ugovor o radu.

Memorijski trag koji je ujedinjen forma se ne može brzo osetiti(Svi detalji obrazaca bit će izgubljeni bez promjena), ali možete ih dopuniti. Ako vam nije potreban nijedan odjeljak jedinstvenog obrasca (na primjer, vaša organizacija nema takav koncept kao dodatak), odgovarajuća kolona obrasca može biti prikazana i jednostavno se ne ponavlja.

Promijenite naziv stavke u redovnom rasporedu

Morate promijeniti naziv odjeljka u standardnom izgledu. Dugo uspostavljena i decentna. Sens.. je bio odgovoran za marketing i nabavku, a kriv je što je bio uključen u nabavku. Pitanje: kako to dokumentovati. Red? Red o kožnoj bolesti, o čemu ste "pričali"? i OPET napiši pravilnik o veterinaru. i rekreirati ove same spivrobitnike...? Također je sjajna ideja pisati u radne papire dok student ne bude primljen na univerzitet. Sada moramo da ispravimo. i šta je na štandu? jede. Za najvažnije promjene nazovite ga NI. a zaliha papira? Molimo pokažite proceduru i proceduru u ovom slučaju. DYAKUYEMO.

Organizacija se od sada mijenja. strukturu, a zatim napuštanje nove org. Struktura, uvodi se novi kadrovski raspored Radnik 2 mjeseca prije uvođenja novog kadrovskog rasporeda dobija informaciju o suštinskoj promjeni mišljenja u ugovoru o radu u skladu sa članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Radniku se savjetuje da napiše zahtjev za premještaj iz starog odjela u novi, ako je važeći, ali ako nije, onda će podlijegati članu 77. stav 7. Zakona o radu Ruske Federacije. Napravite izmjene kako biste bili u skladu s uputama.

Nutritivne potrebe osoblja

Obrazac standardnog izgleda može se popuniti ručno ili kucanjem. Nakon što popunite formular rukom, shvatit ćete da sve bilješke moraju biti napisane mastilom ili papirnom olovkom, jasnim rukopisom. Prisustvo mrlja i brisanja je neprihvatljivo.

Potreba za ishranom za pravilan raspored jela izgubljena je zbog začina. To je zbog činjenice da Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) nema direktnu referencu na one da je ovaj dokument obavezan i ne utvrđuje postupak za prijem u ordinacije, na primjer, pored ovih samih pravila internog radnog pravilnika, koji su krivi za zakon i potvrđeni su od strane robota prodavca uz odobrenje razmišljanja predstavničkog tijela ljekara ( Art. 190 Zakona o radu Ruske Federacije). siS obzirom na ovu situaciju, zaposleni u kompaniji insistiraju da im zakonodavac da mogućnost da samostalno odluče o potrebi potvrđivanja redovnog naloga.ne, što znači da ovaj dokument može ili ne mora postojati.

Standardni sklopivi izgled

Masakri su imali za cilj da daju različita značenja konceptu „rasporeda osoblja“, ali se, u principu, njihova suština svodi na ofanzivu: standardni raspored- Ovaj organizacioni dokument, koji odražava strukturu organizacije, sadrži prenos zasada iz predviđenih količina i veličina okvira za sadnju. Takođe, standardni izgled 1 prikazuje veličinu dodataka i doplata, koja je zasnovana na ovoj organizaciji, za sto konkretnih radnih mjesta.

Ova kolona će biti popunjena istom vrstom agenata za tarifnu kvalifikaciju i Zagalnorosijskim klasifikatorom uslužnih pozicija i profesija radnika. Redoslijed popunjavanja grafikona iza strukturne strukture kože je individualan prema specifičnostima određene organizacije. Po pravilu će početi da raste sadnja konstruktivne biljke građevinske biljke, njenih branitelja, zatim vodećih i vodećih fašiva, pa sadnja Viconaviana. U građevinskom skladištu, uključujući inženjersko-tehničko osoblje i proizvodne radnike, potrebno je vidjeti prvi dio ITP-a, zatim radnike.

Formiranje i projektovanje organizacione strukture i kadrovsko popunjavanje preduzeća

Standardni raspored - Organizaciono-pravni dokument kojim se uspostavlja kompleksno i jasno skladište poslovnih praktičara uopšte i za kožu njegovih strukturnih delova. U kadrovskom spisku se navodi struktura, broj i broj radnika preduzeća iz raspoređenih plata.

Kolona 5 “Tarifna stopa (plata) i ostalo.” mjesečna plata je naznačena u karbovancevskom obračunu po tarifnoj stopi (plati), tarifnoj skali, visini prihoda, čestim ili stotim dobitkom, koeficijentu učešća u radu (KTU), om split i in. u skladu sa platnim sistemom usvojenim u organizaciji u skladu sa zvaničnim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije.

Naredite izmjene prije redovnog rasporeda

Odluku o izmjenama prije kadrovske liste prihvati radnik (rukovodilac organizacije ili individualni poduzetnik). Odluka se može pojačati naredbom da se izvrše izmjene prije redovnog rasporeda. Zakonodavstvo nije dalo jedinstvenu formu ovog mandata. Pa, prodavač robota ima pravo da ga samostalno razvija. Potpisivanje naredbe o izmjeni radnog rasporeda mora izvršiti kerivnik ili druga posebna organizacija koju ovlasti ova organizacija.

Normativni dokument koji odražava strukturu organizacije, njen broj i broj zaposlenih, u skladu sa njenim statutom, je spisak osoblja. Promjene redovnog rasporeda mogu se izvršiti samo podnošenjem naloga za izmjene prije redovnog rasporeda.

Obrazac br. T-3 je ujednačen - Standardni izgled (obrazac)

U kolonama 6, 7, 8 "Dodatni dodaci, rub." dodeljuju se naknade - kako prihvaćene u organizaciji (za neredovno radno vreme, napredne kvalifikacije, znanje stranih jezika, radno iskustvo itd.), tako i one utvrđene na zakonodavnom nivou (na primer, za rad u regionima Dalekog istoka po noći). Prenosi se standardni izgled objedinjene forme, tako da će se grafikoni popunjavati u rubljama. S obzirom na to da nema dovoljno kolone za evidentiranje svih dodataka koji rade u organizaciji na rasporedu zaposlenih, njihov broj se može povećati naručivanjem dodatnih obrazaca rasporeda zaposlenih. Isto se preporučuje i ako se utvrđuju dodaci za zaposlene visokog ranga.

Kada se standardni raspored presavije, prvom se daje broj 1, a zatim se preko njega postavlja numeracija. U standardnom izgledu je naznačen datum kreiranja i datum za koji se u kućište upisuje regularni izgled. Ova dva datuma mogu biti različita. U obrascu T-3 prenesena je naznaka o periodu kadrovskog rasporeda, detaljima naloga o njegovom potvrđivanju i broju jedinica.

Sastavljamo kadrovsku strukturu jedne medicinske organizacije

Ime radnika (profesija, specijalnost) navedeno je u ugovoru o radu zaključenom s njim, njegovoj radnoj knjižici i drugim kadrovskim dokumentima u skladu sa kadrovskom strukturom organizacije. Budući da rađanje pjevačkog rada odaje očiglednost zakonom utvrđenog zakonodavstva za ograničenja i ograničenja, onda zapošljavanje pozicija i kvalifikacija za njih može biti vrlo slično dokazima o zapošljavanju i kvalifikacijama i sličnim odredbama profesionalnih standarda.

U slučaju nedoslednosti, angažovanja zasada, prenešenog na standardni raspored, angažovanja zasada, prenešenog na Nomenklaturu, radnik može izgubiti pravo na ustanovljavanje beneficija i naknade, kao i pravo na prevremeni rad i penzijsko osiguranje (list Ministarstva zdravlja Ukrajine od 11.11.2014. br. 16-4/2014) 65421).

Naredba o izmjeni radnog rasporeda

Ako trebate zaposliti stručnjaka čija pozicija nije prebačena na osoblje, ili dodati cijeli pododjel u skladište organizacije, postoji naredba za uvođenje novih jedinica. Odgovorni ste za davanje informacija o nazivu strukturne jedinice, nazivu radnog mjesta, broju stopa, plaći ili tarifnom stavu.

Preimenujte ime, nemojte se opterećivati ​​korekcijom radne funkcije radnika (i općenito). Ako se funkcija posla promijeni, preimenovanje se ne može izvršiti. Potrebno je formalizirati prelazak radnika (ili više radnika) na novu poziciju. Promena radnog odnosa podrazumeva prilagođavanje i dopunu ugovora o radu, radne knjižice i posebne službene kartice. Na taj način takve inovacije ne samo da privlače svijest, već ih i uklanjaju od praktičara. Kada radite kao radnik, imate trag umjetnosti. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, bez obavezne obavijesti liječniku dva mjeseca prije prilagođavanja. Možete napisati takvo pismo naredbi o promjeni rasporeda osoblja.

24 usana 2018 352

Dosty velike kompanije imaju naviku da rade oko grupe zaposlenih, koji stvara slične radne funkcije i stvara jezgru strukture koja predstavlja rad takve grupe. Ove same se obično nazivaju strukturalnim strukturama za poslovanje.

Vrste strukturnih jedinica preduzeća

U ovom slučaju, kada organizacija sadrži odjeljenja, službe, radionice, timove ili druge elemente strukture, oni se mogu pojaviti u standardnom izgledu (u daljem tekstu SHR). U ovom slučaju, vizija se provodi strogo prije radne funkcije koja im je dodijeljena.

Prema nalozima, prihvataju se sledeće vrste podela:

Uvaga: Tačnije, grupe i vrste radionica, odjela, službi i timova mogu biti svoje u svakom trenutku. Svako preduzeće razvija „matričnu“ strukturu u kojoj se kreiraju vremenski osetljive grupe koje rade na određenom projektu i nastavljaju do njegovog završetka.

Kako ih možete jasno objasniti ShR-u?

Vidite da izgled zahteva samo jedan korak: šta je organizovano da bi se preduzeće pojavilo.

Zvanično, ovaj termin nije sadržan u zakonodavstvu. Štaviše, stvaranje sluzi prestaje da bude obavezno. Art. 57. Zakona o radu Ruske Federacije ne uključuju klauzule o onima koji imaju na umu rad u određenom odjelu i nisu uključeni u klauzule. Rezolucija Ministarstva industrije Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003. , koje je dato Uputstvom za popunjavanje radnih knjižica, u tački 3.1 navodi se da se upis u radnu knjižicu vrši samo ako je rad novog lica u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.

Kao rezultat toga, u stvari, organizacija može raditi bez da vidi bilo kakve ojačane strukture. I ovdje će raspored imati više preplavljenih zasada koje nisu dodijeljene nijednoj vrsti.

Kako su vidljive, osigurane su posebnim odredbama i propisima, što potvrđuje i njega njege kože. Dokumenti o stvaranju struktura mogu imati sljedeća značenja:

  • opis kreirane strukture;
  • Ovo su funkcije i dužnosti;
  • obnavljanje brige o djetetu;
  • kvalitet jezgra i specifični radnici;
  • postupak interakcije sa korporativnom administracijom i drugim službama.

Kako mogu opisati različite vrste ptica?

Pored definisanih funkcija, strukture preduzeća se dele na organizaciju. Kako je ova grupa sama odgovorna za odstupanje od redovnog rasporeda?

Pojačani

Bitan: Ni podružnice ni predstavništva pravnih lica (dio 3 člana 55 RF DC). Prote Art. 11 Poreznog zakona Ruske Federacije navodi da se svaka ojačana konstrukcija, u kojoj se nalaze stacionarna radna mjesta, poštuje kao ojačani pododjeljak, što nije vidljivo u dokumentima.

Strukturno

Umjesto jačanja, strukturnog razvoja, lokalne organizacije su preuzele vlast. Njihov prikaz u standardnom rasporedu podliježe strogim pravilima. Zokrem, iz razloga koji je odobrio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije 2004. godine, koža sa strukturnim defektima je kriva za svoje ime i šifru Ovo se zasniva na OKUD-u, koji je prikazan u odgovarajućim kolonama obrasca.

U ovim situacijama, ako preduzeće ima sopstvene formulare, podeljene u skladu sa Saveznim zakonom „O računovodstvenim obrascima“, oni takođe mogu biti predmet podele.