संगठन के कर्मचारियों की सूची एक साथ कैसे रखें? मानक लेआउट में संरचनात्मक इकाइयों के नाम मानक लेआउट में इकाइयों के नाम

मानक लेआउट: फॉर्म और भुगतान 04/14/2015

मानक लेआउट: रूप और स्थान

एक विशेष स्थानीय अधिनियम एक राज्य पंजीकरण है। यह एक बहुत ही सम्मानजनक और अनिवार्य दस्तावेज़ है.

आदर करो, मूर्ख मत बनो!

श्रमिकों के पास कभी-कभी स्टाफिंग सूची के समान दस्तावेज़ होते हैं: "संरचना और स्टाफिंग संख्या" या "पोसाद प्रतिस्थापन और स्टाफिंग प्लेसमेंट।" ये दस्तावेज़ नियमित सूची के समान नहीं हैं, और उनकी उपस्थिति नियमित सूची बनाए रखने के नियोक्ता के दायित्व को ख़राब नहीं करती है। दस्तावेज़ "संरचना और स्टाफिंग संख्या" उद्यमों के लिए संरचनात्मक घटकों के हस्तांतरण को समान महत्व पर रखें (पहले प्रशासन, उसके बाद लेखांकन, फिर औद्योगिक प्रभाग और अन्य)। संरचनात्मक इकाइयों के बीच में, प्रत्येक रोपण के लिए आवंटित कर्मचारी इकाइयों की संख्या से पदानुक्रमित क्रम में वृक्षारोपण की एक सूची बनाई जाती है।

दस्तावेज़ "निपटान का प्रतिस्थापन और कर्मचारियों की नियुक्ति" - यह मानक लेआउट का कार्यशील संस्करण है। यह मानक लेआउट के आधार पर बनता है, और इससे पहले, श्रमिकों के उपनाम और प्रारंभिक (या उपनाम, नाम और पिता के नाम) को त्वचा के विपरीत दर्ज किया जाता है, मानक लेआउट में स्थानांतरित किया जाता है।

नियमित अनुसूची का स्वरूप एवं प्रतिस्थापन

रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति ने मानक लेआउट के एकीकृत रूप - फॉर्म नंबर टी -3 की पुष्टि करके 01/05/2004 एन 1 की प्रशंसा की।

कला के भाग 4 के अधीन। संघीय कानून के 9 दिनांक 06.12.2011 एन 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग फॉर्म" (बाद में इसे बुहोब्लॉक पर कानून के रूप में संदर्भित किया गया है), जिसने 01.01.2013 से रैंक प्राप्त की है: "प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के फॉर्म" आर्थिक इकाई के मूल को मजबूत करता हैभूस्वामी के करों के लिए, जिस पर लेखांकन रिकॉर्ड रखे जाते हैं। बिजली क्षेत्र के संगठन के लिए प्राथमिक वित्तीय दस्तावेजों के रूप रूसी संघ के बजटीय कानून के अनुसार स्थापित किए गए हैं।

इन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, रोबोट विक्रेता अब स्वतंत्र रूप से स्टाफ शेड्यूल के रूप की पुष्टि कर रहे हैं।

हालाँकि, आज बदबू, एक नियम के रूप में, वही रूप ले लेती है, जैसा कि राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा पुष्टि की गई है, जिस समय आवश्यक कॉलम और घटकों को जोड़ना आवश्यक है।

आइए "पर्सोडज़ेरेलो" को इंगित करें।

इस फॉर्म को ही इसके वेरिएंट के रोबोट विकास के लिए आधार के रूप में लिया जाना चाहिए।

प्रारंभिक कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को भरने के लिए संकेत (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 एन 1 के निर्णय से पहले) स्टाफिंग शेड्यूल को पूरा करने के लिए सिफारिशें करते हैं, दोनों पूर्ण ठहराव में और जब तक कि यह पूरा नहीं हो जाता स्टाफ शेड्यूल का रूप:

"जब कॉलम भरा जाता है, तो 4 कर्मचारी इकाइयों को विशिष्ट पदों (पेशों) को सौंपा जाता है, जिसके बाद रूसी संघ के आधिकारिक कानून के अनुसार कार्य की विशिष्टताओं के विनियमन के साथ एक नई कर्मचारी इकाई को स्थानांतरित किया जाता है। क्षेत्रीय इकाइयों में दर्शाया गया है, उदाहरण के लिए, 0.25; 0.5; 2.75 टन इंच

कॉलम 5 "टैरिफ दर (वेतन) और अन्य।" मासिक वेतन को कार्बोवेंटसेवो गणना में टैरिफ दर (वेतन), टैरिफ स्केल, राजस्व की राशि, लाभ का लगातार या सौवां हिस्सा, श्रम भागीदारी गुणांक (केटीयू), ओम डिवीजन और में दर्शाया गया है। रूसी संघ के आधिकारिक कानून, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंधों, समझौतों और संगठन के स्थानीय नियमों के अनुसार संगठन में अपनाई गई भुगतान प्रणाली के अनुसार।

कॉलम 6-8 "अतिरिक्त भत्ते" रूसी संघ के आधिकारिक कानून द्वारा स्थापित प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (बोनस, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, वैकल्पिक भुगतान) दिखाते हैं (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत भत्ते, चरणों के लिए भत्ते, आदि), साथ ही जैसा कि संगठन के विवेक से परिचित कराया गया है (उदाहरण के लिए, शासन ची उमोवामी प्रासी से जुड़ा हुआ)।

यदि संगठन के लिए फीस के संबंध में रूबल में कॉलम 5-9 भरना असंभव है, तो रूसी संघ के लागू कानून (टैरिफ-मुक्त, मिश्रित और नामित) और ग्राफ के लिए अन्य भुगतान प्रणालियों को प्रस्तुत करना आवश्यक है। प्रतिस्थापन की प्रासंगिक इकाइयों के लिए भरा जाएगा (उदाहरण के लिए, सैकड़ों में, गुणांक, आदि)।

आदेश (आदेश) द्वारा पुष्टि की गई, संगठन के अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित या इस विशेष पर उसके द्वारा पुष्टि की गई».

आपके मानक शेड्यूल फॉर्म को विकसित और पुष्टि करते समय, रोबोट विक्रेता फॉर्म को नए आवश्यक कॉलम और आइटम के साथ पूरक कर सकता है (उदाहरण के लिए, बोनस के बारे में जानकारी शामिल करने के लिए, एक अलग भुगतान प्रणाली)।

स्टाफिंग फॉर्म भरते समय, यह जांचना महत्वपूर्ण है कि विवरण (वेतन, स्टाफ इकाइयों की संख्या, नौकरी के शीर्षक) कार्यालय की वास्तविक स्थिति और अन्य दस्तावेजों के अनुरूप हैं, क्योंकि वे कानून का अनुपालन नहीं करते हैं।

मानक लेआउट में संरचनात्मक उपखंड

संरचनात्मक इकाइयों के नाम बिना शॉर्टकट के पूरे लिखे गए हैं।

संरचनात्मक इकाइयों की पहचान किस क्रम में की जाती है? कानून भोजन की कीमत का समर्थन नहीं करता है, इसे रोबोट विक्रेताओं के विवेक पर छोड़ देता है। व्यवहार में, विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है:

समान महत्व का (सबसे पहले, प्रशासन, उसके बाद लेखांकन, जिसके बाद उनका विस्तार हुआ और इसी तरह),

संरचनात्मक इकाइयों की संख्या में परिवर्तन के क्रम में,

वर्णमाला क्रम में।

कुछ कंपनियां कार्मिक मामलों से निर्देश प्राप्त करती हैं, कार्मिक दस्तावेज भरने की कुछ अन्य बारीकियां निर्धारित की जाती हैं और नियमित अनुसूची में संरचनात्मक उपखंडों को सम्मिलित करने का क्रम निर्धारित किया जाता है।

यदि नियोक्ता के कर्मचारियों की संख्या कम है और कोई संरचनात्मक इकाइयाँ नहीं हैं, तो कॉलम 1 का उल्लेख नहीं किया जा सकता है। व्यवहार में भी, ऐसे मामलों में डैश डाले जा सकते हैं।

अभिनय रोबोट विक्रेताओं में ऐसी संरचनात्मक उपसंरचनाएं शामिल नहीं हैं शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालयमिल्कोवो स्टाफ लेआउट के आसपास अपनी दोषी माँ की बदबू का सम्मान करता है। नहीं तो।

स्टाफ शेड्यूल रोबोट विक्रेता द्वारा किया जा सकता है।

हम इस बात का सम्मान करते हैं कि शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को अपनी स्टाफिंग व्यवस्था की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे स्वतंत्र कानूनी संस्थाएं, स्वतंत्र नियोक्ता नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20)।

संगठन के मानक लेआउट में, निम्नलिखित संगठन की संपूर्ण संरचना, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों सहित उसके सभी उपविभागों को दर्शाता है।

सुविधा के लिए, फ़िलायल और प्रतिनिधि कार्यालयों के लिए रोबोट मानक लेआउट या उससे एक विवरण की प्रतियां तैयार करते हैं।

यू कॉलम "कोड" संरचनात्मक घटकों के कोड रोबोट विक्रेता द्वारा निर्दिष्ट किए गए हैं। कोड आपको संगठन की अंतर्निहित संरचना में त्वचा भाग और समूह के स्थान को आसानी से पहचानने की अनुमति देते हैं।

मानक लेआउट में पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम

त्वचा के नाम (विशेषताएं, पेशे) बिना किसी देरी के स्पष्ट रूप से दर्शाए गए हैं।

कला के भाग 2 के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुरूप है, पिछले पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं से संबंधित अन्य संघीय कानून दिए गए मुआवजे और लाभ या इंटरचेंज की उपस्थिति से संबंधित हैं, तो इन व्यवसायों को काम पर रखना, किन विशिष्टताओं और योग्यताओं का नाम दिए जाने की सबसे अधिक संभावना है और योग्य गवाहों को दिए गए लाभ, जिनकी पुष्टि रूसी संघ के आदेश द्वारा स्थापित आदेश, या पेशेवर मानकों के समान प्रावधानों द्वारा की जाती है।

पौधों (विशिष्टताओं, व्यवसायों) को वरिष्ठता के अनुसार, फिर पदानुक्रमित क्रम में सौंपा गया है: केरिवनिक, मध्यस्थ, विशेषज्ञ, तकनीकी विकोनेट, आदि।

यदि ऐसे पद (विशिष्टताएं, पेशे) हैं जो प्रत्येक संरचनात्मक इकाई द्वारा नियोजित हैं, तो उन्हें "अन्य कर्मियों" के रूप में पंजीकृत किया जा सकता है।

पैरामेडिक्स का वेतन नियमित अनुसूची के अनुसार

कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम वेतन निर्धारित करना संभव नहीं है।

कला के भाग 3 के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन, जिसने इस अवधि के दौरान काम के घंटों के मानदंड और काम के नियमों (श्रम दायित्वों) का अनुपालन किया है, भुगतान की न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता है।

कला के भाग 11 के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जो रूसी संघ के एक अलग घटक इकाई के क्षेत्र में काम करता है और किसी भी क्षेत्र में नियोक्ता के साथ श्रम में काम करता है, न्यूनतम वेतन के लिए, हम न्यूनतम वेतन की राशि से कम नहीं हो सकता है, जिस विषय में रूसी संघ को पता है कि नियुक्त कर्मचारी को इस अवधि के दौरान काम करना और काम के मानक (श्रम दायित्व) निर्धारित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

नियमित लेआउट पर नई स्थिति और फ्लैशिंग के "कांटे" के लिए अलग-अलग फ्लैशिंग स्थापित करना संभव नहीं है।

स्टेशन से स्टेशन तक. रूसी संघ के श्रम संहिता के 22 में कहा गया है कि श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान भुगतान मिले, ताकि दो एकाउंटेंट एक ही निर्देश के तहत (समान आवश्यकताओं वाली भाषा के साथ) काम करें, वेतन तय करें, फिर, हमारी राय में, यह कानून का अनुपालन नहीं करेगा.

अभिनय करने वाले रोबोट विक्रेता वेतन के "कांटों" का मानक लेआउट स्थापित करते हैं। वह कॉलम जहां आप वेतन का आकार दर्शाते हैं, उदाहरण के लिए, "20,000 से 30,000 तक" लिखें।

श्रम कानून वेतन सीमा स्थापित करने की संभावना को कवर नहीं करता है।

स्टेशन से स्टेशन तक. रूसी संघ के श्रम संहिता के 129 वेतन (उद्यान वेतन) - मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को समायोजित किए बिना एक कैलेंडर माह के लिए श्रम (उद्यान) अनिवार्य श्रम के लिए एक कर्मचारी के भुगतान की राशि तय करना।

स्टेशन से स्टेशन तक. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 को रोजगार अनुबंध में भुगतान (कर्मचारी के टैरिफ दर और वेतन (वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वैकल्पिक भुगतान सहित) में शामिल करना अनिवार्य है।

यदि आप नियमित अनुसूची के वेतन ढांचे और फिर कर्मचारी के श्रम अनुबंध में "प्लग" डालते हैं, तो, हमारी राय में, यह कानून का अनुपालन नहीं करेगा। एक निश्चित वेतन और अतिरिक्त भत्ते और बोनस की स्थापना करके इस स्थिति से कानूनी रूप से निपटा जा सकता है।

यह पुस्तक विशेष रूप से कार्मिक प्रबंधन में नए लोगों के लिए है, लेकिन संगठनों और उद्यमों में कार्मिक कार्य में अनुभव वाले उन्नत विशेषज्ञों के लिए भी है। पहला खंड विभिन्न कार्मिक दस्तावेजों की तैयारी, श्रमिकों को काम पर रखने, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण और रोजगार अनुबंध में अन्य बदलावों (अन्य पार्टियों के पीछे और आरंभ करने वाले कर्मचारी के साथ), श्रमिकों के इवनिकों के दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरण पर रिपोर्ट करता है। काम के नुकसान के बारे में, असाइनमेंट सहायक कार्यकर्ता के पास एक नई स्थिति (पेशे), विस्तारित सेवा क्षेत्र, बढ़ी हुई ड्यूटी, दैनिक कार्यकर्ता के लिए नए उपकरण, वाणिज्यिक गोदाम रोबोट विक्रेता और श्रमिकों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं।

काम को आसान बनाने के लिए विशेष क्लासिफायर बनाए जा रहे हैं। व्यापार क्षेत्र के उद्यमों का सम्मान. बदबू में कोई संरचनात्मक घटक नहीं होता है और इसलिए इसे बेचा और व्यावसायीकरण किया जाता है। गंध उन प्राणियों के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई है जो रसद का प्रबंधन करते हैं। इस समूह के दस्तावेज़ों की पुष्टि सिरेमिक विशेषज्ञ या संबंधित कर्तव्यों से जुड़े अन्य लोगों के निर्देशों के बिना नहीं की जाती है। अब से कॉलम 1 "नाम" पर जाएँ। हम मिट्टी के बर्तनों को स्वतंत्र रूप से उसी क्रम में संग्रहीत करेंगे। प्रशासन से लेकर सेवा कर्मियों तक, संरचनात्मक इकाइयों के बारे में लिखने के लिए गीत पदानुक्रम का उपयोग करना बेहतर है। लेआउट को मोड़ें फिर कोड के साथ मित्र के कॉलम पर जाएं। यहां, डिजिटल मूल्यों पर अतिरंजित प्रतिक्रिया होगी, चाहे कुछ भी हो।

फोल्डेबल मानक लेआउट

संभावित परिवर्तन:

• वेतन
• अतिरिक्त उपकरण
• फ़ील्ड का नाम बदलना
• अनुवाद
• नाम बदलें और पौधारोपण करें

इन सभी स्थितियों में कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को समायोजित करने की एक प्रक्रिया होती है। रोपण परिवर्तन का नाम बदलने से वेतन नहीं बदलता है और केंद्रीय बांड पर इसका संकेत नहीं दिया जाता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि रोपण का नाम किसी भी समझौते के दिमाग तक पहुंचेगा।

ऐसे दिमागों के आदान-प्रदान की अनुमति भरोसेमंदता की पहल के माध्यम से या पार्टियों के बीच आपसी समझौते के लिए दी जाती है। गोलोव्न्या, ताकि स्पाइव्रोबिटनिक का कार्य अपरिवर्तनीय हो जाए। परिवर्तन किए जाने से दो महीने पहले छात्र को परिवर्तन करना होगा।
समायोजन की शुरूआत असंभव हो जाएगी, क्योंकि जीवाणुरोधी एजेंट स्वयं अवरुद्ध हो सकता है। यदि कोई नहीं है, तो अच्छा है। टी-2 फॉर्म और कार्यपुस्तिका में सब कुछ लिखना असंभव है।

और रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने के कारण, यह संदिग्ध था कि संगठन के लिए इस दस्तावेज़ की बाध्यकारी प्रकृति कम हो गई थी। आइए यह पता लगाने का प्रयास करें कि मानक लेआउट को सही ढंग से कैसे रखा जाए और उसके साथ कैसे काम किया जाए। आदेश के नियमित लेआउट में संरचनात्मक उपसंरचना का कोड परिवर्तन के निम्नलिखित कारणों को इंगित करता है: वेतन में परिवर्तन

• इस अनुभाग में योजनाबद्ध और किफायती योजनाएँ विकसित हुईं
• केरुवन्नीज़ से संबंधित कार्य का अनुकूलन
• विधान को समायोजित किया जा रहा है
• उत्पादन का आधार फैलता और लुप्त होता जा रहा है
• पुनर्गठन करें
• दक्षता में सुधार के लिए प्रवेश किया गया
• बेहतर संरचना

गोलोव्ने - इन और अन्य कार्यों से जुड़ी विरासत का सही मूल्यांकन करने के लिए।

याक मानक लेआउट को मोड़ो

यदि कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो पंक्ति को खाली छोड़ा जा सकता है। सोवियत संघ के कर्मचारी पहली नौकरी का उद्देश्य उद्यम की स्थायी और अल्पकालिक भर्ती है। आप दस्तावेज़ संख्या, दिनांक और ओकेपीओ कोड के बिना नहीं कर सकते। कुछ लेखक उन तारीखों को लेकर भ्रमित हैं जिनमें प्रविष्टि की आवश्यकता होती है।

सबसे पहले समय अंतराल आता है, जिसके बाद शेड्यूल निर्धारित किया जाता है। यदि दस्तावेज़ वास्तव में हस्ताक्षरों के साथ औपचारिक रूप से तैयार किया गया है तो इसके बाद तारीख का संकेत दिया जाता है। चूँकि इसे एक व्यावसायिक संगठन माना जाता है, तो इस वाक्यांश के पीछे सभी प्रकार के दैनिक आदान-प्रदान हैं।

कर्त्तव्य एक ही है - विदेशी शब्दों का दुरुपयोग न करें, जो कम लोग जानते हैं। हालाँकि, संरचनात्मक इकाई के नाम के संगठन में ऐसे लाभ हैं जो इन और अन्य श्रेणियों के चिकित्सकों को दिए जाते हैं। इस क्षेत्र में नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, कार्य और भुगतान को व्यवस्थित करने के लिए मानव संसाधन विभागों और सेवाओं से संपर्क करें।

मेन्यू

यदि मानक लेआउट में एक से अधिक पक्ष होते हैं, तो हस्ताक्षर के लिए विशेष पंक्तियों में हस्ताक्षर दूसरी तरफ रखे जाने चाहिए। कर्मचारी हस्ताक्षर के पहले पंजीकरण के समय, हस्ताक्षर के लिए कॉलम दस्तावेज़ के किनारे दर्ज किया जा सकता है। आपको कब परिवर्तन करना चाहिए? त्वचा की सतह को नुकसान न पहुंचे इसके लिए शीघ्र परिवर्तन करना आवश्यक है।
यह नियोजन दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है. डॉक्टरों के त्वरित और स्पष्ट गोदाम का समन्वय करना अधिक महत्वपूर्ण है। यदि आपको रोपण दर्ज करने या हटाने, अनुभागों को काटने या जोड़ने की आवश्यकता है, तो आप एक नए दस्तावेज़ की अधिक या अधिक बार पुष्टि कर सकते हैं।
परिवर्तन निम्नलिखित तरीकों से किये जा सकते हैं:

• ज़मीना ज़ागलोम। आपको एक नया पंजीकरण नंबर दिया जाता है और आदेश(आदेशों) द्वारा अनुसमर्थित किया जाता है।
• विबिर्कोवा परिवर्तन। ट्रेस को सजा और आदेश के साथ दर्ज किया गया है।

सांख्यिकी और परामर्श वेबसाइट www.kadrovik-praktik.ru पर

संगठनात्मक संरचना संरचनात्मक उपविभागों का एक योजनाबद्ध प्रतिनिधित्व है। जिसमें सभी दस्तावेज़ संगठन के सभी उपविभागों की पहचान करते हैं, उनके क्रम का क्रम योजनाबद्ध रूप से दर्शाया जाता है। p ign='justify'>संगठनात्मक संरचना में, उपखंडों के बीच ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज दोनों कनेक्शनों को संशोधित करना भी संभव है।

यह स्पष्ट है कि एसआर प्रक्रिया के चरणों को अलग करना और एकीकृत फॉर्म नंबर टी-3 को तुरंत भरना समस्याग्रस्त है - हम कोशिश करेंगे। नए एकीकृत फॉर्म से शुरुआत क्यों करें? एकीकृत फॉर्म टी-3 "स्टाफ शेड्यूल" को पूरा करना संगठन के नाम से शुरू होता है - इसे स्थापना दस्तावेजों में दिखाई देने वाले नामों की सटीक श्रेणी में दर्शाया जा सकता है।

फॉर्म संख्या टी-3 को एकीकृत किया गया है - मानक हस्ताक्षर (फॉर्म)

जानकारी

जिस क्षण से एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, वह एक कर्मचारी बन जाता है और कर्मचारियों की सूची रख सकता है। दोष इस तथ्य के कारण है कि दायित्व की सूचना दी गई है, कर्मचारी की गतिविधि का रूप रोजगार अनुबंध में पंजीकृत है। इस प्रकार, परिवर्तन करने में चरण शामिल हैं:

• कार्यकर्ता को निर्धारित समय से पहले समायोजन करने के लिए बधाई देने का वर्ष, जो होने वाला है।
• आदेश की शुरूआत के बारे में लिखित आदेश (आदेश)।
• कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का एक लिखित पूरक, जो इसे बदलने के लिए परेशानी में है, लिखा गया है।
• कार्यपुस्तिका में किए गए परिवर्तनों की रिकॉर्डिंग।

स्टाफ़ पेंटिंग को सही तरीके से कैसे मोड़ें? प्रक्रिया, चरण और पूरा होने के नियम स्टाफ शेड्यूल लिखते समय, उद्यम की संगठनात्मक संरचना पर ध्यान दें।

इसलिए, मुड़े हुए लेआउट से उन वस्तुओं को इंगित करना आवश्यक है जो उद्यम के गोदाम में शामिल हैं।
वे नियमों द्वारा भी स्थापित किए जाते हैं जो उद्यम में ही विभाजित होते हैं। ज़मिस्ट:

• 1 मानक लेआउट को मोड़ने के नियम
• 2 स्टाफ लेआउट: इकाइयों की संख्या के बारे में
• 3 टैरिफ दरों के बारे में जानकारी
• 4 वितरण भत्तों के बारे में
• 5 किसी दस्तावेज़ पर नोट्स और परिवर्तन कैसे करें
• 6 क्या आप दस्तावेज़ से अवगत हैं?
• परिवर्तन के लिए 7 अतिरिक्त नियम
  • 7.1 नामित पौधारोपण
  • 7.2 वेतन बदलें
• 8 नियमित लेआउट कैसे सख्त होंगे?
• फ़िललेट्स के लिए 9 मानक लेआउट
• अनुमोदन और परिवर्तनों की शुरूआत के बारे में 10 छोटी बातें

मानक लेआउट को मोड़ने के नियम मुड़े हुए दस्तावेजों को कंपनी द्वारा वितरित विभिन्न रूपों के साथ अनुमति दी जाती है, या सबसे महत्वपूर्ण विकल्प पहले से ही एकीकृत फॉर्म है। उनमें से एक है नंबर टी-3.

एक मानक पेंटिंग को टी-3 फॉर्म में कैसे मोड़ें?

प्रजातियों के नाम समूहों को सौंपे गए हैं:

• लिपिकीय एवं प्रशासनिक भाग (ऐसे विभागों से पहले एक निदेशालय, लेखा, कार्मिक विभाग, आदि होता है);
• विरोब्निकी पोड्रोज़डिल;
• सहायक और सेवा कर्मी।

एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों में संरचनात्मक इकाइयों के नामों की व्यवस्था इस आदेश के अनुरूप है। दोष उन उद्यमों का है जिनका मुख्य व्यवसाय व्यापार है। ऐसी कंपनियों के पास कोई उत्पादन इकाई नहीं होती है, और बिक्री या वाणिज्यिक इकाइयां होने की संभावना होती है जो लॉजिस्टिक्स इकाइयों (जिनमें से बाकी सेवा प्रदाता शामिल हैं) से निकटता से संबंधित होती हैं।

अतिरिक्त भागों से पहले, कृपया आपूर्ति, मरम्मत सेवाओं आदि के लिए हमसे संपर्क करें।

नियमित लेआउट के लिए संरचनात्मक संरचना का कोड

यदि फॉर्म पर्याप्त रूप से भरा गया है, तो व्यक्ति सामान्य कानूनों का उल्लंघन नहीं करता है और जुर्माना या प्रतिबंध के अधीन नहीं है। नियमित कार्यक्रम कौन बनाता है? दस्तावेज़ को प्रारूपित करने की आवश्यकता के बारे में संगठन के निर्णय की प्रशंसा करने के बाद भी (ऐसे मामलों में जहां पहले कोई तह नहीं थी), एक नई समस्या सामने आती है - पेशेवर उपस्थिति के इस अधिनियम के निर्माण का बोझ किस पर है? कानून में कोई प्रत्यक्ष प्रावधान नहीं है, जिसकी पुष्टि मिट्टी के बर्तनों के रोपण, फखिवस्ट्स और अन्य सेवाओं के एक योग्य निरीक्षक द्वारा की जानी चाहिए, जिसकी पुष्टि 21 सितंबर, 1998 के अंक संख्या में रूसी संघ के उद्योग मंत्रालय के विनियमों द्वारा की गई है। 37, इस श्रेणी के दस्तावेज़ों का निष्पादन कुछ दायित्वों के अधीन है।

मानक लेआउट में संरचनात्मक संरचना के लिए कोड

त्वचा की संरचनात्मक संरचना के पीछे के ग्राफ को पूरा करने का क्रम किसी विशेष संगठन की बारीकियों के अनुसार अलग-अलग होता है। एक नियम के रूप में, संरचनात्मक संयंत्र के संरचनात्मक संयंत्र का रोपण, उसके रक्षक, फिर अग्रणी और अग्रणी फ़ैचिव्ट्स, फिर विकोनावियन का रोपण, बढ़ना शुरू हो जाएगा। इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों और उत्पादन श्रमिकों सहित एक संरचनात्मक गोदाम में, आईटीपी के पहले भाग को देखना आवश्यक है, फिर श्रमिकों को।

"एक स्टाफ सदस्य" क्या है? स्टाफ इकाई एक पोसाडोवा या कार्यशील इकाई है, जिसे उद्यम के स्टाफ लेआउट में स्थानांतरित किया जाता है। एक नियम के रूप में, किसी संगठन की कर्मचारी इकाइयों की संख्या जिन्हें संघीय और क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है, उन्हें अन्य संगठनों के रूप में नामित किया जाता है।

हमारे संपादकीय कर्मचारियों के लिए स्टाफ सूची जैसे महत्वपूर्ण कार्मिक दस्तावेज़ को पूरा करना अक्सर आवश्यक होता है। हमने इस लेख में सबसे अधिक प्रासंगिक साक्ष्य उपलब्ध कराए हैं।

क्या नियमित कार्यक्रम की आवश्यकता है?

रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 के संकल्प द्वारा अनुमोदित, भुगतान और भुगतान के रूप में प्राथमिक कर दस्तावेज़ीकरण के रूपों को पंजीकृत करना और भरना आवश्यक है। नंबर 1 "भुगतान प्रक्रिया के संबंध में प्राथमिक वित्तीय दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" (बाद में संकल्प संख्या 1 के रूप में संदर्भित), संगठन की संरचना, स्टाफिंग स्तर और स्टाफिंग संख्या को औपचारिक बनाने के लिए स्टाफिंग सूची स्थापित की जाती है। नीचे से її क़ानून। संरचनात्मक इकाइयों के स्थानांतरण, पदों की भर्ती, विशिष्टताओं, निर्दिष्ट योग्यता वाले व्यवसायों और कर्मचारी इकाइयों की संख्या के बारे में जानकारी को समायोजित करना संभव है।

पहली बार, स्टाफ शेड्यूल का रूप एकीकृत किया गया था और रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 04/06/2001 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। नंबर 26 (प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के गोदाम में)। 2004 में इस फॉर्म से इन बदलावों का पता चला है.

रोबोट ऑपरेटर के लिए, मानक लेआउट एक बहुत ही उपयोगी उपकरण है जिसमें कई कार्य होते हैं। ज़ोक्रेमा, यहाँ:

• आपको उद्यम की संगठनात्मक संरचना (इसके संरचनात्मक उपखंड) को स्पष्ट रूप से समझने की अनुमति देता है;
• संरचनात्मक इकाइयों को स्टाफ सदस्यों की संख्या और त्वचा विभाग (पेशे) को स्टाफ इकाइयों की संख्या निर्दिष्ट करता है;
• आपको संरचनात्मक अस्पतालों में श्रमिकों के लिए भुगतान प्रणाली को सुव्यवस्थित करने की अनुमति देता है;
• भत्तों के आकार को स्थापित और समेकित करता है;
• रिक्तियों को पोस्ट करना और इस रिक्ति के लिए कर्मियों के चयन में सुधार करना आसान बनाता है।

नियमित कार्यक्रम स्पष्ट क्यों है?

फिलहाल, कर्मचारी को स्टाफिंग शेड्यूल बनाए रखने के लिए बाध्य करने के संबंध में दो दृष्टिकोण हैं।

यह स्पष्ट है कि यह स्थानीय नियामक अधिनियम तुरंत स्पष्ट है, क्योंकि यह सीधे कर्मचारी के श्रम कार्य और उसके काम के भुगतान को प्रभावित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा ही था, कर्मचारियों की सूची कला में बताई गई है। 15, श्रम मजदूरी के असाइनमेंट को सही करने के लिए, और कला में। 57, इसलिए, श्रम अनुबंध की शर्तों के अनुसार, एक श्रम कार्य है, और अपने आप में: रोपण कार्य अनिवार्य है मानक लेआउट के साथ, पेशे, निर्दिष्ट योग्यताओं वाली विशिष्टताएँ, एक विशिष्ट प्रकार का कार्य जो चिकित्साकर्मियों को सौंपा जाता है।

जाहिर है, दूसरे दृष्टिकोण से, रोबोट विक्रेता स्वतंत्र रूप से एक नियमित कार्यक्रम बनाए रखने की आवश्यकता को पूरा करता है। ऐसी स्थिति का आधार निम्नलिखित तर्क हैं। सबसे पहले, संकल्प संख्या 1 की पुष्टि की जाती है विकिरिस्तान के लिए अनुशंसितमानक लेआउट (T-3) का स्वरूप एकीकृत किया गया है। रूस के उद्योग मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों में स्टाफिंग सूची का संकेत दिया गया है। क्रमांक 69 (आगे - निर्देश क्रमांक 69)। ज़ोक्रेम, निर्देशों के पैराग्राफ 3.1 में कहा गया है कि किसी पद (नौकरी), विशेषता, पेशे और निर्दिष्ट योग्यता की भर्ती के बारे में रिकॉर्ड, एक नियम के रूप में, संगठन के स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार रखे जाते हैं।

वास्तव में, पुनर्बीमा मानक अधिनियम जल आपूर्ति प्रणाली में निहित नहीं हैं भाषा robotodavtsya schodo डिजाइन स्टाफिंग लेआउट। यह अनुशंसा की जाती है कि आपके पास इस कार्मिक दस्तावेज़ में जानकारी की कमी न हो, क्योंकि निरीक्षण प्राधिकारी पहले दृष्टिकोण पर केंद्रित हैं।

इस प्रकार, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष बीमाकर्ताओं (कर्मचारियों) को एक दस्तावेज़ के रूप में एक मानक अनुसूची विकसित करने की आवश्यकता के लिए सम्मान देता है जो शुद्धता की पुष्टि करने के लिए कार्य करता है। रूसी संघ का पेंशन फंड, बीमित श्रमिकों के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी के अपने वर्तमान संग्रह में, आवश्यकता के कारण बार-बार खो गया है।

अक्सर, वीज़ा जांच के समय फाइलिंग अधिकारी संगठन की स्टाफिंग सूची का अनुरोध करते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को आर्बिट्रेशन कोर्ट का निर्णय 28 अप्रैल, 2007 को आया था। प्रमाणपत्र संख्या A40-4332/07-117-33 में कहा गया है कि “रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार करदाता को कर नियंत्रण के लिए आवश्यक कर प्राधिकरण दस्तावेज़ और रिकॉर्ड जमा करने की आवश्यकता होती है। तथ्य यह है कि रोजगार अनुबंध, कर्मचारी सूची, विशेष और व्यक्तिगत कार्ड कर दस्तावेज नहीं हैं, यह अपने आप में संगठन को ऐसे दस्तावेजों को व्यवस्थित करने और उन्हें वीज़ा कर सत्यापन के लिए जमा करने के लिए बाध्य नहीं करता है, उनमें फिट होने वाली कोई भी जानकारी हो सकती है इसका कोई महत्व नहीं है प्रशिक्षण के लिए।" .

अक्सर, कर्मचारी सूची की अनुपस्थिति को निरीक्षण अधिकारियों द्वारा श्रम सुरक्षा पर कानून का उल्लंघन माना जाता है, जिसके लिए किसी व्यक्ति पर 500 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और संगठन पर - 30,000 की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। 50,000 रूबल तक। (अनुच्छेद 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता)। यदि कानून में इस दस्तावेज़ के नियोक्ता पर कोई स्पष्ट बंधन नहीं है, तो इन प्रतिबंधों पर अदालत में मुकदमा चलाया जा सकता है।

नियमित कार्यक्रम को कौन नष्ट और सुदृढ़ कर सकता है?

एक स्टाफिंग संरचना (जो निश्चित रूप से, संगठन में अभी भी कमी है) बनाने की आवश्यकता के निर्णय की प्रशंसा करने के बाद, पोषण की शुरुआत होती है - इस दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग में कौन वितरित कर सकता है?

कानून का मतलब किसी व्यक्ति विशेष से नहीं है, इसलिए यह माना जाता है कि इन खाद्य पदार्थों का निपटान उद्यम के गर्भाशय ग्रीवा द्वारा किया जा सकता है। एक विशेष आदेश हो सकता है जो किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार दायित्व रखता है, और यह दायित्व एक रोजगार अनुबंध या कर्मचारी के निर्देशों में निहित किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, छोटे संगठनों में, कार्मिक प्रबंधन और (या) लेखा विभाग, और कभी-कभी कानूनी सेवा विशेषज्ञ, स्टाफिंग के लिए जिम्मेदार होते हैं। महान कंपनियों के पास एक योजनाबद्ध आर्थिक विभाग और वेतन और वेतन का संगठन होता है। यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसे एक कार्मिक अधिकारी, एक लेखाकार (जैसा कि कर्मचारी जानते हैं) या स्वयं उद्यमी द्वारा निपटाया जा सकता है।

कर्मचारियों की सूची की पुष्टि एक आदेश (आदेश) द्वारा की जाती है, जिस पर संगठन के अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं या इस विशेष व्यक्ति पर उसके द्वारा अनुमोदित किया जाता है (विभाजन उदाहरण 1)। इस दस्तावेज़ का विवरण एकीकृत फॉर्म नंबर टी-3 के "____" _____________ 200__ नंबर __" फ़ील्ड "संगठन के आदेश द्वारा अनुमोदित" में दर्शाया गया है।

कृपया ध्यान दें कि मानक अनुसूची द्वारा स्थापित, पुष्टि और स्थापित तिथियों का पालन नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, कर्मचारियों की सूची की पुष्टि उसके पूरा होने के बाद की जा सकती है, और इसके परिचय की तारीख (कानूनी बल प्राप्त करना) बाद में पुष्टि और पूरा होने की तारीखों के साथ संरेखित की जाएगी।

इस तथ्य के आधार पर कि कर्मचारियों को मासिक आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है, कर्मचारियों की सूची तार्किक रूप से महीने के पहले दिन से पेश की जाती है।

एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-3 उस अवधि को भी इंगित करता है जिसके लिए कर्मचारियों की सूची की पुष्टि की जाती है। इसका संबंध पोषण से है:

स्टाफ सूची किस आवृत्ति पर होती है?

विधान में कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। यदि मैं उन पर गौर करूं तो स्टाफ सूची कोई नियोजन दस्तावेज नहीं है, इसे एक नदी में डालना पूरी तरह से आवश्यक है। वहीं, नियमित सूची की पुष्टि एक बार या कई दिनों में की जा सकती है।

एकीकृत फॉर्म संख्या टी-3 को सही ढंग से कैसे भरें?

तो, आइए सीधे शुरू करें जब तक कि नियमित कार्यक्रम तैयार न हो जाए। इसके डिजाइन का सबसे व्यापक तरीका शीर्ष एकीकृत फॉर्म नंबर टी-3 है। इस मामले में, Vkazivkas को संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित प्राथमिक दस्तावेज के रूपों को स्थिर करने और पूरा करने की आवश्यकता होती है।

हम "टोपी" डिज़ाइन करते हैं। सबसे पहले, "संगठन का नाम" फ़ील्ड में, आपको पंजीकरण प्रमाणपत्र से पहले संगठन का नाम बताना होगा। यदि बाहर और थोड़े समय के लिए दोनों जगह जाना आवश्यक हो तो नियमित लेआउट में से किसी एक पर विचार किया जा सकता है।

फिर OKPO (उद्यमों और संगठनों के Zagalnorossiysk क्लासिफायरियर), दस्तावेज़ संख्या और इसके निर्माण की तारीख के अनुसार कोड दर्ज करें। पंजीकरण में आसानी के लिए, मानक लेआउट नंबर को एक अक्षर सूचकांक (उदाहरण के लिए, ШР) के साथ दर्ज किया जा सकता है।

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-जेड में निम्नलिखित सूत्र शामिल हैं: "______ अवधि के लिए स्टाफ शेड्यूल "___" ______ 20__ रूबल के साथ।" ऐसा प्रतीत होता है कि दस्तावेज़ की निर्दिष्ट अवधि दिनांक प्रविष्टि को अवधि की शुरुआत और अंत में स्थानांतरित कर देती है। क्या स्टाफ सूची के पूरा होने का संकेत देना आवश्यक है या पर्याप्त रूप से यह इंगित करना आवश्यक है कि स्टाफ सूची नियत तिथि से कानूनी बल प्राप्त कर रही है? आप देख सकते हैं कि एकीकृत प्रपत्र एक अन्य विकल्प बताता है। यह स्पष्ट है कि किसी संगठन में गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में, नियमित कार्यक्रम को बदलने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए गतिविधि के अंत की सटीक भविष्यवाणी करना बहुत महत्वपूर्ण है।

यू कॉलम 1 ("नाम") संबंधित संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करता है। ये फ़िलायल, प्रतिनिधि कार्यालय, शाखाएँ, कार्यशालाएँ, भूखंड आदि हो सकते हैं। (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 के संकल्प का पैराग्राफ 16 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")।

मानक लेआउट के साथ काम की सुविधा के लिए, प्रशासन से सेवा इकाइयों तक मौजूदा पदानुक्रम के अनुसार संरचनात्मक इकाइयों को समूहों में व्यवस्थित करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, सबसे पहले, भूमिगत विभाग में काम करने वाले विभागों (निदेशालय, लेखा, कार्मिक विभाग, आदि) की पहचान की जाएगी, फिर सामान्य विभाग या विभाग जो ये संगठन के मुख्य कार्य हैं, और, उदाहरण के लिए , अतिरिक्त और सेवा इकाइयाँ (प्रशासनिक और सिविल सेवा, अतिरिक्त डाक, गोदाम आदि)।

यू कॉलम 2 ("कोड") रोबोट प्रदाता द्वारा निर्दिष्ट संरचनात्मक इकाइयों के कोड द्वारा दर्शाया गया है। एक नियम के रूप में, कोड संख्याओं द्वारा निर्दिष्ट होते हैं, जिनकी संख्या संगठन की संरचना की जटिलता के आधार पर भिन्न होती है। यह आपको अंतर्निहित संगठनात्मक संरचना में त्वचा अनुभाग (उपखंड, समूह, आदि) के स्थान की पहचान करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, वित्तीय विभाग को कोड 02 सौंपा गया है। जाहिर है, वित्तीय नियोजन विभाग और लेखा विभाग, जो गोदाम विभाग में शामिल है, को 02.01 और 02.02 कोडित किया गया है।

यदि संगठन के पास एक केंद्रीकृत दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली है, तो संरचनात्मक उपधारा कोड निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

कॉलम 3 में एक चिकित्सा कर्मचारी की योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), पद, वर्ग (श्रेणी) निर्दिष्ट हैं। संक्षेप में, इस डेटा को इंगित किया जाएगा:

• व्यावसायिक श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और टैरिफ श्रेणियों का ज़ागलनोरोसिस्क वर्गीकरण ओके 016-94 (रूस के राज्य मानक दिनांक 26 दिसंबर, 1994 नंबर 367 के डिक्री द्वारा प्रस्तुत);
• मिट्टी के बर्तन बनाने वालों, हिरण श्रमिकों और अन्य सेवाओं के योग्य निरीक्षक (रूसी संघ के उद्योग मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त, 1998 संख्या 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

बेशक, ये कर्मचारी बूढ़े हो रहे हैं और बहुत सारे नुकसान हैं जो उनके शेष भाग्य में बदल गए हैं (उदाहरण के लिए, एक कार्यालय प्रबंधक की मृत्यु)। इसलिए, संगठन के पदों, व्यवसायों, योग्य कर्मचारियों की विशिष्टताओं और कार्मिक दस्तावेजों के नाम स्वीकार्य हैं। हालाँकि, विकोनैनी के मामले में, वह विभिन्न पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं से काम करता है मुआवज़े और लाभ से जुड़ा हुआ, तो इन पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं और उनके लिए उपलब्ध योग्यताओं के नाम योग्य सलाहकारों को दिए गए नामों और लाभों के अधीन हैं, जिनकी पुष्टि रूसी संघ के आदेश (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) द्वारा स्थापित क्रम में की जाती है। रूसी संघ, निर्देश संख्या 69 का खंड 3.1)। अन्यथा, कर्मचारी को लाभ पाने का कोई अधिकार नहीं है।

बट 2

ज़गोर्नुति शो

एक संगीत शिक्षक की कार्यपुस्तिका में, जो 17 साल पहले एक बोर्डिंग स्कूल में बच्चों के गाना बजानेवालों के स्टूडियो में काम करता था, उसके पद को "गुर्च आयोजक" के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। इनमें से कुछ रोपण श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और टैरिफ श्रेणियों के व्यवसायों के ज़ागलनोरोसिस्क वर्गीकरण में शामिल नहीं हैं, न कि नौकरियों, व्यवसायों, वृक्षारोपण, विशिष्टताओं और प्रतिष्ठानों की सूची में, जिन्हें सावधानीपूर्वक विनियमित किया जाता है, वृद्धावस्था के लिए श्रम पेंशन क्या दी गई है 29 अक्टूबर 2002 के रूसी संघ के डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 28 के अनुसार। संख्या 781, सेवा की यह अवधि श्रमिकों की पेंशन की पूर्व-निर्धारित मान्यता के लिए बीमा द्वारा कवर नहीं की जाती है।

स्टेशन से स्टेशन तक. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, स्वीकृत ट्रेड यूनियन का रोपण मानक अनुसूची में निर्दिष्ट के समान हो सकता है। यदि नियोजित पद, जो रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के अधीन है, मानक लेआउट के अनुरूप नहीं है, या ऐसी स्थिति मानक लेआउट के अधीन नहीं है, तो समस्याएँ हो सकती हैं। और यहां रोजगार अनुबंध और स्टाफिंग शेड्यूल के बीच विरोधाभास, रोजगार अनुबंध का लाभ हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8)। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (अनुबंध में स्थापित पद, विशेषता या पेशे के लिए काम करने के लिए) में निर्दिष्ट श्रम कार्य सौंपा गया है, और कार्मिक अधिकारी को कर्मचारियों की सूची में अतिरिक्त बदलाव करना होगा। इसके बारे में क्या ख्याल है, आइए थोड़ी देर बाद इस पर नजर डालें। इस बीच, फॉर्म भरना जारी रखें।

जब भर जाए गिनती 4 ("कर्मचारी इकाइयों की संख्या") विशिष्ट पदों (व्यवसायों) के लिए कर्मचारी इकाइयों की संख्या को इंगित करता है। जब भी नौकरी की विशिष्टताओं के कारण एक अस्थिर कर्मचारी इकाई को स्थानांतरित किया जाता है, तो कर्मचारी इकाइयों की संख्या कुछ भागों में इंगित की जाती है, उदाहरण के लिए, 0.25; 0.5; 2.75 टन इंच

यह ध्यान में रखते हुए कि नए कर्मचारियों को केवल मुक्त पदों पर स्वीकार करना संभव है, स्टाफिंग तालिका में आप न केवल मौजूदा स्टाफ इकाइयों को, बल्कि रिक्त पदों को भी इंगित कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि संगठन 10 लोगों को रोजगार देता है और जिसमें स्टाफिंग संरचना में 10 स्टाफिंग इकाइयाँ भी हैं, तो विस्तारित स्टाफ के साथ स्टाफिंग संरचना में बदलाव करना आवश्यक होगा। और आप तुरंत अधिक स्टाफ इकाइयाँ जोड़ सकते हैं (उदाहरण के लिए, 12)। इस तरह, कर्मचारियों के पास भविष्य के लिए एक ट्रिम कार्मिक रिजर्व हो सकता है।

व्यवहार में लोग जिन चीज़ों का उपयोग करते हैं उनमें से एक बैग के डिज़ाइन से संबंधित है। उदाहरण के लिए, एक बस्ती में, कई लोगों पर पागलपन या अनियमित काम के घंटों का आरोप लगाया जा सकता है। और यहां स्टाफ वितरण प्रति प्लांटिंग स्टाफ इकाइयों की कुल संख्या को दर्शाता है।

मान लीजिए कि फारवर्डर की लैंडिंग पर, दो व्यक्ति पूर्ण स्थिति पर काम करते हैं, और एक दूसरे स्थान पर। इस प्रकार के कॉलम के लिए, 4 पंक्तियों का मतलब 2.5 स्टाफ इकाइयाँ हैं।

यू कॉलम 5 ("टैरिफ दर (वेतन) और अन्य") संगठन में अपनाई गई भुगतान प्रणाली के अनुसार, मासिक वेतन को टैरिफ दर (वेतन), टैरिफ स्केल, राजस्व का एक सौ प्रतिशत, अक्सर या एक सौ प्रतिशत से दर्शाया जाता है। आय, श्रम भागीदारी गुणांक ( केटीयू), विभाजन का गुणांक और में। इस मामले में, वेतन की गणना कार्बन समकक्ष पर की जाती है।

आइए अनुमान लगाएं कि कला के अनुरूप क्या है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, दैनिक वेतन (टैरिफ दर) का आकार प्रति विधायक भुगतान की न्यूनतम राशि (प्रति दिन - 4,330 रूबल) से कम नहीं हो सकता। इस मामले में, भुगतान के लिए भुगतान प्रणाली स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है (उदाहरण के लिए, भुगतान के लिए भुगतान पर विनियम)।

बट 3

ज़गोर्नुति शो

15,000 रूबल के वेतन के साथ "सचिव" का एक पूर्णकालिक पद नियमित कर्मचारियों को स्थानांतरित कर दिया गया है। हालाँकि, कंपनी के हितों के कारण, सचिव को 0.5 दरों पर बाहरी पागलपन के दिमाग में काम करने के लिए नियुक्त किया गया था। स्टेशन से स्टेशन तक. रूसी संघ के श्रम संहिता के 285, स्व-रोज़गार श्रमिकों के काम के लिए भुगतान रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट अन्य कर्मचारियों की आय के आधार पर, काम किए गए घंटे के अनुपात में भिन्न होता है। इसके संबंध में, रोजगार अनुबंध में कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटे के अनुपात में एक राशि शामिल हो सकती है (इस मामले में - 7,500 रूबल)।

जैसा कि दृष्टिकोण से स्पष्ट है, स्टाफ सूची का मतलब बागान से वेतन, और एक विशिष्ट कार्यकर्ता के वाइन सिटी से है

यू चार्ट 6-8 ("भत्ते") रूसी संघ के आधिकारिक कानून द्वारा स्थापित स्वास्थ्य कर्मियों (बोनस, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान) को प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान हैं (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत भत्ते, वरिष्ठ स्तरों के लिए भत्ते, आदि) जब संगठन के ध्यान में लाया गया (उदाहरण के लिए, शासन ची माइंड्स प्रात्सी से संबंधित)।

• निश्चित राशि (यदि वेतन बदला जाता है, तो बोनस की राशि को बड़ी राशि में जोड़ा जा सकता है या राशि भी बदल दी जाती है);
• प्रतिशत बोनस के रूप में (इस मामले में, बोनस का आकार वेतन के साथ-साथ बदलता है)।

कृपया ध्यान दें: चूंकि भुगतान प्रणाली ने त्वचा शुल्क के लिए व्यक्तिगत भत्ते निर्धारित करने की संभावना को स्थानांतरित कर दिया है, तो कॉलम 3 में त्वचा शुल्क को एक ही पंक्ति में रखा जाना चाहिए, और कॉलम 4 में, त्वचा शुल्क के विपरीत, एक डाल दिया जाना चाहिए।

आहार का एक और हिस्सा, जिसमें कार्मिक अधिकारी शामिल हैं: कर्मचारी, जो नई भूमि पर कब्जा करते हैं, अलग-अलग वेतन कैसे स्थापित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, नियमित लेआउट से वेतन का एक कांटा स्थानांतरित करके? कानूनी साहित्य और व्यवहार दोनों में, पोषण के विकास तक, दो अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। तो, फखिवों के कर्म सम्मान करते हैं, जो पूरी तरह से स्वीकार्य है। इस बिंदु के अस्तर में, टकटकी को कला की ओर निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132, जिसके अनुसार एक त्वचा देखभाल कार्यकर्ता का वेतन उसकी योग्यता, एकत्रित कार्य की जटिलता, खर्च किए गए कार्य की मात्रा और मात्रा पर निर्भर करता है, और अधिकतम आकार सीमित नहीं है। इसे देखते हुए, वेतन को विभेदित किया जाना चाहिए और सबसे पहले, कर्मचारी की योग्यता के संबंध में होना चाहिए, जिसके आधार पर विशेषज्ञों को समान स्थिति को कवर करना चाहिए, अन्यथा योग्यता वेतन श्रेणियों में अंतर हो सकता है , अलग-अलग वेतन स्थापित किए जा सकते हैं।

अन्य फ़ख़िवतों की राय के अनुसार, त्वचा रोपण वेतन के एक आकार से मेल खाता है। यदि नई फसलों को कवर करने वाले श्रमिकों के लिए एक अलग मजदूरी स्थापित करना आवश्यक है, तो विभिन्न भत्तों (उदाहरण के लिए, काम की तीव्रता के लिए) के अलावा मजदूरी की राशि को विनियमित किया जाना चाहिए।

बट 4

ज़गोर्नुति शो

एक लेखाकार कार्यालय के संगठन में दो विशेषज्ञ होते हैं। इस पूर्णकालिक लेखाकार को 10,000 रूबल का वेतन दिया जाता है, और अनियमित काम के घंटों के लिए बोनस वेतन का 10% (1,000 रूबल) और कार्य की तीव्रता 20% (2,000 रूबल) है। इस पद को कवर करने वाले विशेषज्ञों में से एक की योग्यता और काम की पुष्टि के आश्वासन के साथ, सभी भत्ते स्थापित किए गए हैं और इसलिए, उनका वेतन 13,000 रूबल तक बढ़ गया है। (रगड़ 10,000 + रगड़ 1,000 + रगड़ 2,000)। एक अन्य अकाउंटेंट को अनियमित कार्य दिवस के लिए सिर्फ एक बोनस दिया गया, जिसके बाद खबर 11,000 रूबल की थी। (10,000 रूबल + 1,000 रूबल)।

यू कॉलम 9 वेतन राशि को कॉलम 5-8 जोड़कर श्लाह द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो स्थापित भत्तों के विनियमन के साथ किसी विशेष संयंत्र की सभी कर्मचारी इकाइयों के लिए वेतन की राशि है। चूंकि कॉलम 5-9 को रूबल समकक्ष के लिए नहीं भरा जा सकता है (उदाहरण के लिए, टैरिफ-मुक्त, मिश्रित और अन्य भुगतान प्रणालियों की स्थिति के कारण), निर्दिष्ट कॉलम दुनिया की कुछ इकाइयों (सैकड़ों में) में भरे जाएंगे गुणांक आदि)। इस मामले में, कॉलम 5-9 में यात्रा बैग (पाउच) का भुगतान संभव है, क्योंकि समान अवधि के लिए समान इकाइयों के लिए टैरिफ दरें और भत्ते स्थापित किए जाते हैं।

बॉक्स 10 जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, यह विभिन्न नोटों के लिए अभिप्रेत है। उनकी अनुपस्थिति के कारण, यह अपूरणीय है।

सभी कॉलम में डेटा दर्ज करने के बाद निम्नलिखित भरें पंक्ति "एक बार में" , तालिका के नीचे प्रदर्शित किया गया है। इस प्रयोजन के लिए, कई कर्मचारी इकाइयाँ, वेतन, भत्ते और ऊर्ध्वाधर पदों के लिए मासिक वेतन निधि की राशि शामिल है।

कर्मचारियों की सूची के पंजीकरण पर कार्मिक अधिकारी या कार्मिक मामलों के संचालन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, साथ ही संगठन के मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

नियमित हस्ताक्षर के एकीकृत रूप में, हस्ताक्षर दूसरे व्यक्ति को हस्तांतरित नहीं किया जाता है। आप त्सिम ड्रुक के साथ संबंध स्थापित कर सकते हैं, लेकिन ओबोव्याज़कोवो के साथ नहीं।

स्टाफिंग शेड्यूल का अवलोकन परिशिष्ट 5 में दिया गया है।

मैं नियमित शेड्यूल से पहले परिवर्तन कैसे करूँ?

जल्दी या देर से, किसी भी कार्मिक अधिकारी को नियमित कार्यक्रम की तरह, रिपोर्ट में बदलाव का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक नई स्टाफिंग इकाई की आवश्यकता है, या तो पूरी इकाई या जल्द ही स्पष्ट होने वाली इकाई, वेतन में बदलाव, टैरिफ दरें, एक नामित इकाई, इत्यादि।

आप पुष्टि किए गए मानक शेड्यूल में दो तरीकों से बदलाव कर सकते हैं:

विकल्प 1।नए (क्रम में आने वाले) पंजीकरण नंबर के साथ नए नियमित लेआउट की पुष्टि करने के लिए मानक लेआउट को ही बदलें

विकल्प 2।नियमित कार्यक्रम में बदलाव करें.

इस मामले में, नियमित लेआउट अब अपरिवर्तित नहीं है, और कई स्थितियां बदल दी गई हैं (ग्राफ़ बदल दिया गया है)। परिवर्तन आदेश द्वारा किए जाते हैं, जिसके बाद कर्मचारियों की सूची को समायोजित किया जाता है। एक निश्चित आदेश के शीर्षकों के रूप में, आप निम्नलिखित चरणों का उपयोग कर सकते हैं: "कर्मचारी अनुसूची में बदलाव के बारे में", "कर्मचारी अनुसूची में आंशिक परिवर्तन के बारे में", "कर्मचारी अनुसूची से पहले परिवर्तन करने के बारे में" इत्यादि। , प्रबंधन कार्य का अनुकूलन, संगठनात्मक संरचना का संपूर्ण विकास, आदि)।

चूंकि संगठन की एक जटिल संरचना है, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि जब नियमित कर्मचारी अनुसूची से पहले परिवर्तन किए जाते हैं, तो आप आदेश को न केवल एक विशिष्ट स्थिति, बल्कि एक संरचनात्मक उपधारा, एक कर्मचारी गोदाम भी इंगित करते हैं जिसमें परिवर्तन किए जाने हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि विभिन्न प्रजातियों में नए नाम वाले पौधे हो सकते हैं।

स्टाफ सूची को कितनी बार अद्यतन करना आवश्यक है, इसके संबंध में कोई नियम नहीं हैं। खैर, आप आवश्यकतानुसार काम कर सकते हैं।

यह न भूलें कि संगठन के नियमित कार्यक्रम से पहले स्थापित क्रम में किए गए परिवर्तन और परिवर्धन को कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है, जिसके बाद उनके कार्य रिकॉर्ड को आदेश (आदेश) और नियोक्ता के अन्य निर्णय के लिए प्रस्तुत किया जाएगा। दैनिक परिवर्तन और परिवर्धन। विवरण के लिए, निर्देश संख्या 69 का पैराग्राफ 3.1 देखें।

कृपया ध्यान दें कि एक कर्मचारी के श्रम कार्य में निरंतर और समय पर परिवर्तन और (या) संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी काम करता है (रोजगार अनुबंध में कार्यों की एक संरचनात्मक इकाई के रूप में) किसी अन्य नौकरी के लिए अनुवाद से ज्यादा कुछ नहीं है (भाग) श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 72.1 का 1)। चूंकि किसी कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन का मूल्यांकन किया जाता है और संयंत्र के नाम में परिवर्तन होता है, तो इस पर पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है और रोजगार अनुबंध में निहित किया जाता है, इस तरह के परिवर्तन के कारणों की परवाह किए बिना (उदाहरण के लिए, संबंध में) स्टाफिंग में बदलाव के साथ)।

आपको स्टाफ़ में कब बदलाव करना चाहिए?

कर्मचारियों और कर्मचारियों की संख्या कम करना स्टाफिंग शेड्यूल में बदलाव करने के विकल्पों में से एक है। संगठन की ताकत कम होने से अन्य कर्मचारी इकाइयों के स्टाफ में कमी आती है, साथ ही कर्मचारियों के पदों में भी कमी आती है। जिन सिविल सेवकों को इस या अन्य ठिकानों से भागने की जरूरत है, वे कला के खंड 2 के तहत बर्खास्तगी के अधीन हैं। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

चिकित्सकों, जो कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुरूप है, और कर्मचारियों के सदस्यों की ड्यूटी बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले देय होगी, एक नया स्टाफिंग सूची इसके गठन के दो महीने से पहले शुरू नहीं की जा सकती। स्टाफिंग शेड्यूल की उपस्थिति यह पुष्टि कर सकती है कि कर्मचारी का रोजगार उचित था (इसलिए नियोक्ता काम के घंटों की संख्या को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित कर सकता है)।

यदि उस स्थिति को हटा दिया जाता है, जिसके कारण कर्मचारियों के नियमित लेआउट में बदलाव होता है, तो कर्मचारी नियमित लेआउट में बदलाव करके या एक नए की पुष्टि करके स्थिति को छोटा कर सकता है।

मैं एकीकृत प्रपत्र को कैसे बदल सकता हूँ?

24 मार्च 1999 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प। संख्या 20 "प्राथमिक वित्तीय दस्तावेज के रूपों के एकीकरण के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर" रूसी के अनुसार राज्य द्वारा अनुमोदित प्राथमिक वित्तीय दस्तावेज के रूपों (नकद लेनदेन के रूप में रूपों सहित) के एकीकरण तक कहा गया है। क़ानून, उपभोक्ता संगठन अतिरिक्त विवरण दर्ज कर सकता है। इस मामले में, उन विवरणों को हटाने की अनुमति नहीं है जो इस फॉर्म में पहले से मौजूद हैं (कोड, फॉर्म नंबर, दस्तावेज़ का नाम सहित)।

एकीकृत प्रपत्र में किए गए सभी परिवर्तनों को संगठन के नियमित दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, जैसा कि अनुशंसित है, प्राथमिक दस्तावेज़ दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के एल्बमों को सौंपे गए प्रपत्रों के प्रारूप को बदला जा सकता है। इस प्रकार, जब फॉर्म एकीकृत रूपों के आधार पर तैयार किए जाते हैं, तो आवश्यक जानकारी के प्लेसमेंट और प्रसंस्करण में आसानी के लिए, कॉलम और पंक्तियों को विस्तारित और मजबूत करने, सम्मिलित शीट जोड़ने के संदर्भ में बदलाव करने की अनुमति दी जाती है।

स्टाफिंग क्या है?

कई संगठन स्टाफिंग के "कार्यशील" स्वरूप को बनाए रखने का अभ्यास करते हैं - स्टाफिंग, जिसे अन्यथा प्रतिस्थापन पद और स्टाफिंग सूची कहा जाता है। मानक लेआउट में इस दस्तावेज़ की मुख्य उपयोगिता इसकी गतिशीलता में निहित है, जिसमें इसे एक विशेष गोदाम में आवश्यक परिवर्तनों (विशेष और विशिष्ट) के अनुसार तुरंत बदला जा सकता है। इसकी पुष्टि और परिवर्तन के बारे में दिए गए आदेश का कोई महत्व नहीं है .

खंडित स्टाफ टूटना, उद्यम में स्टाफ इकाइयों (प्लांटेशन) की संख्या को दर्शाता है, यह निर्धारित करना संभव नहीं बनाता है कि कौन से रिक्त पदों पर कब्जा कर लिया गया है और सैन्य कर्मियों में से कौन कार्यरत है, स्टाफिंग से, एक नियम के रूप में, द्वारा नामित किया जाता है जानकारी स्वयं - व्यावसायिक श्रमिकों के नाम और आद्याक्षर, नियमित सूची में किस प्रकार के बागानों का कब्जा है, रोपण की स्थिति या तो बंद है या खाली है।

Tsyoy दस्तावेज़ से पहले, मैं INSHII को चालू कर सकता हूं, स्पिवोबोनिक की तालिका संख्या की याक, कंपनी में योगो रोबोटी का अनुभव, विशेष श्रेणियां (नॉन-इनलेट, पेंटोरिक्स, याकी माजी से ट्रायो रॉकी तोशचो) ). स्टाफिंग सूची संगठन की स्टाफिंग सूची की पुष्टि और किसी विशेष संगठन की जरूरतों के आधार पर आवश्यक वस्तुओं को जोड़ने पर आधारित हो सकती है। नियमित स्टाफिंग के कार्यान्वयन के लिए कोई आवश्यकता नहीं है, न ही वर्तमान नियमों द्वारा स्थापित कोई एकीकृत रूप है। एकमात्र चीज जिसे विनियमित किया जाता है वह उन दस्तावेजों को संरक्षित करने की अवधि है जो अपनी अखंडता खो चुके हैं। 10/06/2000 को रोसारखिव द्वारा अनुमोदित निर्दिष्ट संरक्षण शर्तों के अनुसार, संगठनों की गतिविधियों में स्थापित मानक प्रबंधन दस्तावेजों के हस्तांतरण के अधीन, स्टाफिंग व्यवस्था बढ़ा दी गई है। नए जोड़ने के बाद मैं 75 रूबल बचाऊंगा। इस मानक के साथ, अपराध के हस्ताक्षर को 3 साल की अवधि के लिए सहेजा जाता है, जिसकी शुरुआत उस व्यक्ति के भाग्य से होती है जो अपनी गरिमा खो चुका है।

विनोस्की

ज़गोर्नुति शो

शाखाएँ किसी कानूनी इकाई की स्थिति में हस्तक्षेप नहीं कर सकतीं। खैर, रोबोट विक्रेता के कार्य से स्पिवरोबिटनिक की बदबू खत्म हो जाएगी। फ़िलीज़ एक संपूर्ण के संरचनात्मक भाग हैं, जैसे: अन्य उपखंड, सेक्टर, डिवीजन। इसलिए, अनुभागीय योजना का उपयोग करके लेआउट का डिज़ाइन गलत है। संपूर्ण उद्यम की संरचना को औपचारिक बनाने के लिए आवश्यक दस्तावेज़।

भत्ते प्रदर्शित करने के लिए कॉलम 6, 7 और 8 का उपयोग किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बदबू का चरित्र क्या है - प्रतिपूरक या उत्तेजक। जिम्मेदारी के किस अनुभाग में आवश्यक भुगतान, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस के बारे में जानकारी शामिल है। गंधों को दो मुख्य समूहों में विभाजित किया गया है:

राज्य स्टॉक स्टॉक, खनन का क्रम

टुकड़े यहीं से हैं. रोजगार अनुबंध के द्वितीय-नियमों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, मुझे वेतन प्रात्सी (प्रात्ज़िवनिक के उपवर्ग की रोज़ेमिक टैरिफ दरों पर, सहायक, ओखोचुवलनी विप्रति के भत्ते) पर आपत्ति है, फिर सर्प के लिए, वेतन दरें श्रम अनुबंध के मुकाबले कम नहीं हैं।

मेमोरी ट्रेस जो एकीकृत है रूप को जल्दी महसूस नहीं किया जा सकता(फ़ॉर्म के सभी विवरण बिना किसी बदलाव के खो जाएंगे), लेकिन आप उनमें कुछ जोड़ सकते हैं। यदि आपको एकीकृत फॉर्म के किसी अनुभाग की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, आपके संगठन में भत्ते जैसी कोई अवधारणा नहीं है), तो फॉर्म का संबंधित कॉलम प्रदर्शित किया जा सकता है और दोहराया नहीं जा सकता है।

नियमित शेड्यूल में आइटम का नाम बदलें

आपको मानक लेआउट में अनुभाग का नाम बदलना होगा. लंबे समय से स्थापित और सुशोभित. सेंस.. विपणन और खरीद के लिए जिम्मेदार था, और खरीद में शामिल होने का दोषी है। प्रश्न करना: इसका दस्तावेजीकरण कैसे करें। आदेश देना? चर्म रोग पर आदेश, आपने किससे "चर्चा" की? और पशुचिकित्सक के बारे में नियम दोबारा लिखें। और इन स्पिवरोबिटनिकों को स्वयं पुनः बनाएं...? जब तक छात्र को विश्वविद्यालय में दाखिला नहीं मिल जाता तब तक कार्य पत्रों में लिखना भी एक शानदार विचार है। अब हमें सही करने की जरूरत है. और स्टैंड पर क्या है? खाता है। सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों के लिए, इसे NI कहें। और कागजात का भंडार? कृपया इस मामले में प्रक्रिया और प्रक्रिया बताएं. DYAKUYEMO।

संगठन अब से बदल रहा है. संरचना, फिर नया संगठन छोड़ना। संरचना, एक नया स्टाफिंग शेड्यूल पेश किया जा रहा है। कर्मचारी, एक नए स्टाफिंग शेड्यूल की शुरुआत से 2 महीने पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार रोजगार अनुबंध में मूलभूत परिवर्तन के बारे में जानकारी प्राप्त करता है। कर्मचारी को सलाह दी जाती है कि यदि वह वैध है तो पुराने विभाग से नए विभाग में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखें, लेकिन यदि नहीं, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 7 के अधीन होगा। निर्देशों का अनुपालन करने के लिए परिवर्तन करें.

कर्मचारियों की पोषण संबंधी आवश्यकताएँ

मानक लेआउट फॉर्म मैन्युअल रूप से या टाइपराइटिंग द्वारा भरा जा सकता है। एक बार जब आप अपने हाथ से फॉर्म पूरा कर लेते हैं, तो आप इस बात की सराहना करेंगे कि सभी नोट स्पष्ट लिखावट में स्याही या कागज़ कलम से लिखे गए होंगे। धब्बा और मिटाए जाने की उपस्थिति अस्वीकार्य है।

पकवान के नियमित लेआउट के लिए पोषण संबंधी आवश्यकता मसालों के कारण ख़त्म हो जाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) में उन लोगों का सीधा संदर्भ नहीं है कि यह दस्तावेज़ अनिवार्य है, और प्रवेश के लिए प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है कार्यालय, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमों के इन नियमों के अतिरिक्त, जो डॉक्टरों के प्रतिनिधि निकाय के विचारों के अनुमोदन से नियोक्ता द्वारा पुष्टि किए जाने वाले कानून के दोषी हैं ( कला। 190 रूसी संघ का श्रम संहिता)। सीइस स्थिति को देखते हुए, कंपनी के कर्मचारी इस बात पर जोर देते हैं कि विधायक उन्हें नियमित आदेश की पुष्टि करने की आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अवसर दें।नहीं, जिसका अर्थ है कि यह दस्तावेज़ मौजूद हो भी सकता है और नहीं भी।

फोल्डेबल मानक लेआउट

नरसंहारों का उद्देश्य "कर्मचारी अनुसूची" की अवधारणा को अलग-अलग अर्थ देना था, लेकिन, सिद्धांत रूप में, उनका सार आक्रामक हो गया है: मानक लेआउट- यह संगठनात्मक दस्तावेज़, जो संगठन की संरचना को दर्शाता है, में रोपण फ़्रेमों की निर्दिष्ट मात्रा और आकार से रोपण का स्थानांतरण शामिल है। साथ ही, मानक लेआउट 1 एक सौ विशिष्ट पदों के लिए भत्ते और अधिभार का आकार प्रदर्शित करता है, जो इस संगठन पर आधारित है।

यह कॉलम समान प्रकार के टैरिफ-योग्यता एजेंटों और सेवा पदों और श्रमिकों के व्यवसायों के ज़ागलनोरोस्सिस्क वर्गीकरणकर्ता से भरा जाएगा। त्वचा की संरचनात्मक संरचना के पीछे के ग्राफ को पूरा करने का क्रम किसी विशेष संगठन की बारीकियों के अनुसार अलग-अलग होता है। एक नियम के रूप में, संरचनात्मक संयंत्र के संरचनात्मक संयंत्र का रोपण, उसके रक्षक, फिर अग्रणी और अग्रणी फ़ैचिव्ट्स, फिर विकोनावियन का रोपण, बढ़ना शुरू हो जाएगा। इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों और उत्पादन श्रमिकों सहित एक संरचनात्मक गोदाम में, आईटीपी के पहले भाग को देखना आवश्यक है, फिर श्रमिकों को।

उद्यम की संगठनात्मक संरचना और स्टाफिंग का गठन और डिजाइन

मानक लेआउट - एक संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेज़ जो सामान्य रूप से और इसके संरचनात्मक भागों की त्वचा के लिए व्यावसायिक चिकित्सकों का एक जटिल और स्पष्ट गोदाम स्थापित करता है। स्टाफिंग सूची निर्दिष्ट वेतन से उद्यम के श्रमिकों की संरचना, संख्या और स्टॉक को इंगित करती है।

कॉलम 5 "टैरिफ दर (वेतन) और अन्य।" मासिक वेतन को कार्बोवेंटसेवो गणना में टैरिफ दर (वेतन), टैरिफ स्केल, राजस्व की राशि, लाभ का लगातार या सौवां हिस्सा, श्रम भागीदारी गुणांक (केटीयू), ओम डिवीजन और में दर्शाया गया है। रूसी संघ के आधिकारिक कानून, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंधों, समझौतों और संगठन के स्थानीय नियमों के अनुसार संगठन में अपनाई गई भुगतान प्रणाली के अनुसार।

नियमित शेड्यूल से पहले बदलाव करने का आदेश

कर्मचारियों की सूची से पहले परिवर्तन करने का निर्णय कार्यकर्ता (संगठन के प्रबंधक या व्यक्तिगत उद्यमी) द्वारा स्वीकार किया जाता है। नियमित कार्यक्रम से पहले परिवर्तन करने के आदेश द्वारा निर्णय को सुदृढ़ किया जा सकता है। कानून ने इस शासनादेश का एकीकृत रूप प्रदान नहीं किया है। खैर, रोबोट विक्रेता को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। स्टाफिंग शेड्यूल में बदलाव के आदेश पर हस्ताक्षर एक केरिवनिक या इस संगठन द्वारा अधिकृत किसी अन्य विशेष संगठन द्वारा किया जाना चाहिए।

एक मानक दस्तावेज़ जो संगठन की संरचना, उसके स्टाफिंग स्तर और संख्या को दर्शाता है, जो उसके क़ानून के अनुरूप है, स्टाफिंग सूची है। नियमित कार्यक्रम में परिवर्तन केवल नियमित कार्यक्रम से पहले परिवर्तन करने का आदेश प्रस्तुत करके ही किया जा सकता है।

फॉर्म नंबर टी-3 को एकीकृत किया गया है - मानक लेआउट (फॉर्म)

कॉलम 6, 7, 8 में "अतिरिक्त भत्ते, रगड़ें।" भत्ते सौंपे गए हैं - दोनों संगठन में स्वीकृत (अनियमित काम के घंटे, उन्नत योग्यता, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कार्य अनुभव, आदि के लिए), और विधायी स्तर पर स्थापित (उदाहरण के लिए, सुदूर पूर्व के क्षेत्रों में काम के लिए) रात में)। एकीकृत फॉर्म का मानक लेआउट स्थानांतरित किया गया है, ताकि ग्राफ़ रूबल में भरे जा सकें। चूंकि संगठन में स्टाफ शेड्यूल पर काम करने वाले सभी भत्तों को रिकॉर्ड करने के लिए पर्याप्त कॉलम नहीं है, इसलिए स्टाफ शेड्यूल के अतिरिक्त फॉर्म ऑर्डर करके उनकी संख्या बढ़ाई जा सकती है। यदि उच्च श्रेणी के कर्मचारियों के लिए भत्ते स्थापित किए जाते हैं तो भी ऐसा करने की सिफारिश की जाती है।

जब मानक लेआउट को मोड़ा जाता है, तो पहले वाले को नंबर 1 दिया जाता है, और फिर उसके पार नंबरिंग लगाई जाती है। मानक लेआउट में, निर्माण की तारीख इंगित की जाती है, और वह तारीख जिसके लिए नियमित लेआउट मामले में दर्ज किया जाता है। ये दोनों तारीखें अलग-अलग हो सकती हैं. टी-3 फॉर्म में स्टाफिंग शेड्यूल की अवधि, इसकी पुष्टि के बारे में आदेश का विवरण और स्टाफिंग इकाइयों की संख्या का संकेत दिया गया है।

हम एक चिकित्सा संगठन की स्टाफिंग संरचना को एक साथ रख रहे हैं

कर्मचारी का नाम (पेशा, विशेषता) उसके साथ स्थापित रोजगार अनुबंध, उसकी कार्यपुस्तिका और संगठन की स्टाफिंग संरचना के अनुसार अन्य कार्मिक दस्तावेजों में दर्शाया गया है। चूंकि गायन श्रम का जन्म प्रतिबंधों और प्रतिबंधों के लिए कानून द्वारा स्थापित कानून की स्पष्टता को बताता है, तो उनके सामने पदों और योग्यताओं की भर्ती भर्ती और योग्यता साक्ष्य और पेशेवर मानकों के समान प्रावधानों के समान हो सकती है।

मानक लेआउट में स्थानांतरित भूमि को किराए पर देने, नामकरण में स्थानांतरित की गई भूमि को किराए पर लेने की असंगतता के मामले में, कर्मचारी लाभ और मुआवजे की स्थापना का अधिकार खो सकता है, साथ ही पूर्व-रोज़गार और पेंशन सुरक्षा का अधिकार भी खो सकता है ( यूक्रेन के स्वास्थ्य मंत्रालय की शीट दिनांक 11.11.2014 संख्या 16-4/2014) 65421)।

स्टाफिंग शेड्यूल बदलने के बारे में आदेश

यदि आपको किसी ऐसे विशेषज्ञ को नियुक्त करने की आवश्यकता है जिसका पद कर्मचारियों को हस्तांतरित नहीं किया गया है, या संगठन के गोदाम में एक संपूर्ण उपखंड जोड़ना है, तो नई इकाइयों को पेश करने का आदेश है। आप संरचनात्मक इकाई के नाम, पद का शीर्षक, दरों की संख्या, वेतन या टैरिफ दर के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

नाम बदलें, किसी कर्मचारी (और सामान्य तौर पर) के श्रम कार्य के सुधार का बोझ अपने ऊपर न डालें। यदि कार्य फ़ंक्शन बदलता है, तो नामकरण नहीं किया जा सकता है। एक कर्मचारी (या कई श्रमिकों) के नए पद पर स्थानांतरण को औपचारिक बनाना आवश्यक है। किराये में परिवर्तन का उद्देश्य रोजगार अनुबंध, कार्य रिकॉर्ड बुक और विशेष कर्मचारी कार्ड में समायोजन और परिवर्धन करना है। इस प्रकार, ऐसे नवाचार न केवल जागरूकता आकर्षित करते हैं, बल्कि उन्हें अभ्यासकर्ताओं से दूर भी करते हैं। एक बार जब आप एक रोबोट कार्यकर्ता बन जाते हैं, तो आपके पास कला का अंश होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, समायोजन से दो महीने पहले डॉक्टर को अनिवार्य अधिसूचना प्रदान किए बिना। आप स्टाफिंग शेड्यूल में बदलाव के आदेश के लिए ऐसा पत्र लिख सकते हैं।

24 होंठ 2018 352

मित्रवत महान कंपनियों की आदत कर्मचारियों के एक समूह के इर्द-गिर्द काम करने की होती है, जो समान कार्य फ़ंक्शन बनाता है और एक मुख्य संरचना बनाता है जो ऐसे समूह के कार्य का प्रतिनिधित्व करता है। इन्हें ही आमतौर पर व्यवसाय के लिए संरचनात्मक संरचनाएं कहा जाता है।

उद्यम की संरचनात्मक इकाइयों के प्रकार

इस मामले में, जब संगठन में प्रभाग, सेवाएँ, कार्यशालाएँ, टीमें या संरचना के अन्य तत्व शामिल होते हैं, तो वे मानक लेआउट (इसके बाद SHR के रूप में संदर्भित) में दिखाई दे सकते हैं। इस मामले में, दृष्टि उन्हें सौंपे गए श्रम कार्य से पहले सख्ती से की जाती है।

आदेशानुसार निम्नलिखित प्रकार के उपविभाजन स्वीकृत हैं:

उवागा:अधिक सटीक रूप से, कार्यशालाओं, प्रभागों, सेवाओं और टीमों के समूह और प्रकार किसी भी समय उनके अपने हो सकते हैं। प्रत्येक उद्यम एक "मैट्रिक्स" संरचना विकसित करता है जिसमें किसी विशिष्ट परियोजना पर काम करने के लिए समय-संवेदनशील समूह बनाए जाते हैं और उसके पूरा होने तक जारी रहते हैं।

आप उन्हें एसएचआर को स्पष्ट रूप से कैसे समझा सकते हैं?

आप देख सकते हैं कि लेआउट के लिए केवल एक चरण की आवश्यकता होती है: उद्यम के उभरने के लिए क्या व्यवस्थित किया जाता है।

आधिकारिक तौर पर, यह शब्द कानून में निहित नहीं है। इसके अतिरिक्त, कफ बनना अनिवार्य नहीं रहा।कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 में उन लोगों के बारे में खंड शामिल नहीं हैं जो किसी विशेष विभाग में काम के बारे में सोच रहे हैं और खंड में शामिल नहीं हैं। रूसी संघ के उद्योग मंत्रालय का संकल्प संख्या 69 दिनांक 10.10.2003। , जिसकी पुष्टि कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों से होती है, खंड 3.1 में कहा गया है कि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि केवल तभी की जानी चाहिए जब किसी नए व्यक्ति का कार्य स्थापित रोजगार अनुबंध के अनुकूल हो।

परिणामस्वरूप, वास्तव में, एक संगठन किसी भी प्रबलित संरचना को देखे बिना काम कर सकता है। और यहां लेआउट में अधिक प्रचुर मात्रा में पौधे होंगे जो किसी भी प्रजाति को नहीं सौंपे गए हैं।

जैसा कि वे दिखाई देते हैं, वे विशेष प्रावधानों और विनियमों द्वारा सुरक्षित होते हैं, जिनकी पुष्टि त्वचा की देखभाल से होती है। संरचनाओं के निर्माण के बारे में दस्तावेज़ों के निम्नलिखित अर्थ हो सकते हैं:

• निर्मित संरचना का विवरण;
• ये कार्य और कर्तव्य हैं;
• बच्चे की देखभाल को नवीनीकृत करना;
• कर्नेल और विशिष्ट श्रमिकों की गुणवत्ता;
• कॉर्पोरेट प्रशासन और अन्य सेवाओं के साथ बातचीत की प्रक्रिया।

मैं विभिन्न प्रकार के पक्षियों का वर्णन कैसे कर सकता हूँ?

परिभाषित कार्यों के अलावा, उद्यम की संरचनाओं को संगठन में विभाजित किया गया है। नियमित कार्यक्रम से भटकने के लिए यह समूह स्वयं कैसे जिम्मेदार है?

प्रबलित

महत्वपूर्ण:न तो सहायक और न ही कानूनी संस्थाओं का प्रतिनिधित्व (आरएफ डीसी के अनुच्छेद 55 का भाग 3)। विरोध कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 11 बताते हैं कि किसी भी प्रबलित संरचना, जिसमें स्थिर कार्य स्थान हैं, को एक प्रबलित उपधारा के रूप में सम्मानित किया जाता है, जो दस्तावेजों में दिखाई नहीं देता है।

संरचनात्मक

सुदृढ़ीकरण, संरचनात्मक विकास के स्थान पर स्थानीय संगठनों ने कब्ज़ा कर लिया है। मानक लेआउट में उनका प्रदर्शन सख्त नियमों के अधीन है। ज़ोक्रेम, इस कारण से, 2004 में रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित, संरचनात्मक दोष वाली त्वचा इसके नाम और कोड के लिए दोषी हैयह OKUD पर आधारित है, जो फॉर्म के संबंधित कॉलम में प्रदर्शित होता है।

इन स्थितियों में, यदि उद्यम के पास अपने स्वयं के फॉर्म हैं, जो संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग फॉर्म" के अनुसार उप-विभाजित हैं, तो वे उपखंडों के आदेश के अधीन भी हो सकते हैं।