कोई व्यक्ति गिरवी से कैसे बच सकता है? बंधक की उपलब्धता - क्या इसका भुगतान करना एक अच्छा विचार है? कानून के बारे में विधान, शेष परिवर्तन

रूस के इतिहास के कारण, बंधक ऋण अपने वर्ग मीटर को जोड़ने का एक लोकप्रिय तरीका बनता जा रहा है। हमारे क्षेत्र की लगभग एक चौथाई आबादी ने अपने जीवन को वित्तपोषित करने के लिए ऋण लिया है। दशक के अंत में, हमारे क्षेत्र के धनी लोगों के लिए, पोषण और भी अधिक प्रासंगिक हो गया है और कम दर्दनाक नहीं है: एक कर्मचारी एक डॉक्टर को कैसे काम पर रख सकता है जिसके पास बंधक है?

व्यवसाय के क्षेत्र में कानूनी मामलों को नियंत्रित करने वाले आधिकारिक कानून के मानदंडों के आधार पर, सभी कार्यरत कर्मचारी कार्यस्थल में अपने अधिकारों और हितों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कानूनी गारंटी के अधीन हैं।

रूस में श्रम अनुबंधों का नियामक

रूस में, श्रमिकों और श्रमिकों के काम को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक दस्तावेज श्रम संहिता है।

श्रमिकों के अधिकारों और सामाजिक गारंटी के बारे में बोलते हुए, शुरुआत के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 पर वापस जाना आवश्यक है, ताकि इस तथ्य का लाभ उठाया जा सके कि प्रक्रिया की शुरुआत में कमी के कारण उद्यम में श्रमिकों की संख्या के लिए, इस उद्यम की समझ के लिए ऐसे अल्पकालिक अभ्यास के गायन नियमों का पालन करना आवश्यक है।

इस प्रकार, उद्यम (संगठन) के एक प्रमुख व्यक्ति को कर्मचारियों पर एक विशेष शिक्षा विशेषज्ञ स्थापित करने की आवश्यकता होती है, जो अपनी उद्यमिता पर एक और स्पष्ट नौकरी या एक और मजबूत स्थिति को छोड़कर जा रहा है।

इसके अलावा, जिन लोगों को काम से मुक्त किया जाएगा, उन्हें अधिसूचना में हस्ताक्षर के साथ अपने नियोक्ता को विशेष रूप से सूचित करना होगा, और रिहाई से दो महीने पहले नहीं।

जिन कारणों से निमोनिया हो सकता है

आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि किस कारण से एक डॉक्टर बीमार पड़ सकता है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में उन कारणों की एक सूची है कि क्यों किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

अनुबंध निम्नलिखित समय पर समाप्त कर दिया जाएगा:

लेख को अनिवार्य दिमागों को हटाने के लिए सौंपा गया है, इसलिए, संगठन के कर्मचारी उस अवधि में मुख्य कारणों से कार्यकर्ता को रिहा नहीं कर सकते जब व्यक्ति अस्थायी रूप से अनुत्पादक होता है या मुख्य या अतिरिक्त रूप से खाली होता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 से हमें ऐसा लगता है कि संगठन के श्रमिक, जो अधिक उत्पादक हो सकते हैं और उच्च योग्यता रखते हैं, अन्य श्रमिकों पर अधिक महत्वपूर्ण अधिकार रख सकते हैं, वे अपने अधिकारों से वंचित हो जाएंगे।

यदि नियोक्ता को लगभग समान उत्पादकता और योग्यता वाले दो श्रमिकों के बीच चयन करना है, तो वह एक ही कर्मचारी से वंचित हो जाएगा:

• एक पारिवारिक व्यक्ति (क्योंकि परिवार में दो या दो से अधिक लोग हैं);
• उच्चरक्तचापरोधी एजेंट, जिसने व्यावसायिक बीमारी या काम पर कैल्सीफिकेशन को ठीक किया है;
• वीबीबी से अक्षम या युद्ध संचालन से अक्षम;
• एक पेशेवर विशेषज्ञ जो अपने कार्यक्षेत्र में योग्यताओं को बढ़ावा देता है;
• इस दुनिया में एकमात्र खास चीज.

वारंटी के अंतर्गत और कौन आता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 और 261 यह स्थापित करते हैं कि यह संभव है कि संगठन के मुख्य संगठन में निम्नलिखित श्रेणियों में काम करने वाले लोगों के अल्पकालिक कर्मचारियों के माध्यम से कानूनी प्रतिनिधित्व नहीं है:

उपरोक्त सभी का विश्लेषण करने के बाद, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि आधिकारिक कानून बंधक का भुगतान करने का विशेषाधिकार प्रदान नहीं करता है। ऐसे सैन्य कर्मियों को किसी भी महत्वपूर्ण अधिकार का त्याग किए बिना अवैध ठिकानों पर रिहा किया जा सकता है और वे अभ्यास के अधिकार से वंचित हो जाएंगे।

2016 के अंत में, एलडीपीआर गुट से रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने श्रमिकों के लिए बंधक ऋण (ड्राफ्ट बिल नंबर 27293-7) जैसी अतिरिक्त गारंटी को वैध बनाने का प्रस्ताव पेश किया।

इस विधेयक के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में संशोधन करने का प्रस्ताव किया गया, ताकि कोई कर्मचारी ऐसे कर्मचारी को काम पर न रख सके जिसके पास बकाया बंधक हो।

बिल से पहले स्पष्टीकरण में, प्रतिनिधियों ने इस तरह के संशोधनों की आवश्यकता को इस तथ्य से समझाया कि अधिकांश रूसी परिवार सकारात्मक खर्चों के बिना रहने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। अधिकतर, बंधक ऋण युवा परिवारों को जारी किए जाते हैं।

एक बार शादी हो जाने के बाद, ऐसे परिवारों के पास जीवनयापन के लिए पैसे नहीं होते, बिना किसी बड़े क्रेडिट यूनियन के, और, अक्सर, अपने स्वयं के अपार्टमेंट के बिना रह जाते हैं। इस श्रेणी के नागरिकों की प्रभावी सुरक्षा के लिए, यह विधेयक विधायी स्तर पर तैयार किया गया है, पहल रिपोर्ट के लेखक।

नए बिल के अनुसार, कानून नियोक्ताओं को बंधक ऋण वाले श्रमिकों को तब तक बाहर निकालने से रोक देगा जब तक वे बैंक को पूरा भुगतान नहीं कर देते। संगठन में कर्मचारियों की संख्या में कमी की स्थिति में, ऐसे श्रमिकों को छूट न दिए जाने का विधायी रूप से सुरक्षित प्राथमिकता अधिकार होगा।

विधायी पहल के बजाय, नियोक्ता निम्नलिखित स्थितियों में बंधक का शीघ्र भुगतान नहीं कर पाएगा:

1. चूँकि कर्मचारी इस बात की पुष्टि नहीं करता है कि वह रोपण या परिष्करण कार्य में लगा हुआ है;
2. क्योंकि संगठन में कर्मचारियों की संख्या कम करने की आवश्यकता है।

अर्थशास्त्रियों, राजनीतिक वैज्ञानिकों और वकीलों के बीच विशेषज्ञ प्रतिनिधियों द्वारा प्रस्तावित विधायी संशोधनों पर विभाजित थे।

विशेषज्ञों का एक समूह ऐसे संशोधनों को श्रम कानून के लिए अच्छी बात मानता है, क्योंकि लोगों को उनके बंधक का भुगतान किए बिना उनकी कमाई से वंचित करना संभव नहीं होगा।

अन्य विचार यह हैं कि इस तरह की विधायी पहल को गलत माना जाता है, क्योंकि, हमारी राय में, ऐसे दिमाग नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कठिनाइयाँ पैदा करते हैं। कर्मचारियों में एक प्रभावी कर्मचारी के स्थान पर एक अप्रभावी कर्मचारी रखने का जोखिम होगा, इसी कारण से कि अप्रभावी कर्मचारी के पास बंधक है।

ऐसे विचार चारों ओर तैर रहे हैं जो पुष्टि करते हैं कि नए कानून को अपनाने से, नई फसलों का चयन करके किसी भी रोपण को काफी मजबूत किया जाएगा।

इस तरह के दृष्टिकोण से, रोबोट विक्रेता असंतोषजनक बंधक श्रमिकों से खुद को लूट सकता है। यहां तक ​​कि दया की कीमत भी ऊंची है.

एक बार जब आप एक विश्वसनीय, पेशेवर रूप से अनुपयुक्त कर्मचारी को काम पर रख लेते हैं, तो एक रोबोट विक्रेता प्रत्यक्ष कमाई और व्यर्थ लाभ के रूप में औसतन 100-200 हजार रूबल का ढेर सारा पैसा खर्च कर सकता है।

जबकि रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए समान संशोधनों को अपनाना मुश्किल है, वही नियोक्ता, ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, बहुत सारे जोखिमों के साथ खुद पर "वित्तीय जुए" लटकाएगा। बंधक के देनदार द्वारा भुगतान की रेखा के अंत तक।

आँकड़ों से एकत्रित सामग्री को सारांशित करते हुए, हम आपको याद दिलाएँगे कि आज, रूसी कानून के अनुसार, संगठन का अल्पकालिक कार्यकर्ता बंधक गण्डमाला का पता लगाने के माध्यम से इस विशेष रोपण के नवीनीकरण को लागू नहीं कर सकता है।

क्या श्रम कानून में अतिरिक्त संशोधन अपनाया जाएगा जो बंधक ऋण के अधीन श्रमिकों के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित करेगा, समय ही बताएगा।

ऐसे बहुत कम लोग हैं जो गिरवी रख सकते हैं। श्रम गारंटियों का एक बड़ा प्रवाह है जो इस स्थिति में स्थिर हो जाएगा।

विधायी पहल

2016 के अंत में, डेरज़्डुमी से पहले, श्रमिकों को बंधक से मुक्त करने से रोकने के लिए एक विधेयक पेश किया गया था। फिलहाल, अभी भी कुछ ही दस्तावेज़ बचे हैं जिन पर गंभीरता से काम किया जा रहा है। 2017 के अंत तक मानक अधिनियम को मंजूरी देने की योजना है।

बंधक श्रमिकों की सुरक्षा पर कानून में अभी भी बहुत सारे विवादास्पद बिंदु और बारीकियां हैं जिनके लिए गंभीर जांच की आवश्यकता होगी। यहां मुख्य कार्य रोबोट विक्रेताओं और सुरक्षा गार्डों को दूसरे पक्ष के बेईमान व्यवहार से बचाना है। एक स्पष्ट डर है कि नियोक्ता बंधक श्रमिकों पर नई बाड़ को बायपास करने का प्रयास करेंगे, और बदले में ये श्रमिक अपने अधिकारों का उल्लंघन कर सकते हैं। इसलिए कानूनी प्रैक्टिस की अस्वीकार्य प्रथाओं से बचते हुए, सभी मामलों को विनियमित करना महत्वपूर्ण है। दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य युवा परिवारों के अधिकारों की रक्षा करना और युवा छात्रों को गंभीर गारंटी प्रदान करना है।

यह योजना बनाई गई है कि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को काम पर नहीं रख पाएगा जिसके पास वर्तमान ऋण के तहत बंधक ऋण है। छोटा होने की स्थिति में, ऐसे स्पिवोरोबेट्निकी अपनी प्राथमिकता खो सकते हैं। गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए आबादी की ऐसी श्रेणियों पर प्रतिबंध लगाने की भी योजना है। इस भोजन पर कानून के उल्लंघन के लिए, त्वचा पक्ष अदालत में सुपरचका को विनियमित कर सकता है।

श्रम कानून, जो एक ही समय में मान्य है, बंधक वाले श्रमिकों के वेतन की सुरक्षा को सीधे हस्तांतरित नहीं करता है, लेकिन उद्यम का नियम सामूहिक समझौते से पहले पेश करने का अधिकार हो सकता है।

वर्तमान नियामक मानक

वर्तमान में, बंधक रखने वाले कर्मचारी और श्रमिक के बीच भुगतान श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं। चूँकि कोई पुलिसकर्मी किसी विशेष श्रेणी के पुलिसकर्मियों से संबंधित नहीं है, इसलिए उसे चौकियों पर भेजा जा सकता है।

बंधक ऋणों पर लागू होने वाले नियम मानक विधायी मानदंडों के अधीन हैं, और:

• श्रम कोड;
• विशेष कानून जो किसी विशिष्ट क्षेत्र में श्रम को नियंत्रित करता है;
• सामूहिक समझौता। यहां नियोक्ता एक बिंदु पेश कर सकता है कि किसी कर्मचारी को बंधक या श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी के बारे में कुछ भी जारी करना संभव नहीं है, जो वर्तमान में एक अधिकार है, दायित्व नहीं।

श्रम संहिता, अनुच्छेद 81, मजदूरी के लिए प्रावधान प्रदान करता है। सबसे आम कारण:

• श्रम अनुशासन का उल्लंघन (व्यवस्थित अनुपस्थिति, अनुपस्थिति);
• रोपण की असंगतता (प्रमाणीकरण चरण में);
• डकैती;
• कर्मचारियों की कमी, परिसमापन।

विभिन्न अतिरिक्त स्रोतों का पता लगाएं, जिन्हें स्थानांतरित भी किया जाता है, लेकिन किस मामले में यह और भी दुर्लभ है: वाणिज्यिक रहस्य का खुलासा, विश्वास की बर्बादी, शहर में जाने से विदमोवा यह व्यवसाय का हस्तांतरण है।

कर्मचारियों के लिए संक्षिप्त सूचना: यदि आपके पास 2017 में बंधक है तो आप क्या प्राप्त कर सकते हैं?

छँटनी का सबसे बड़ा कारण कर्मचारियों की कमी है। पंजीकरण प्रक्रिया विभिन्न श्रेणियों के चिकित्सकों के लिए बहुत सारी सुविधाएँ और गारंटी देती है। बंधक वाले श्रमिकों की कटौती पर कानून जनसंख्या की पेंशन श्रेणियों के हस्तांतरण से पहले इन श्रमिकों को शामिल कर सकता है।

कुछ स्थितियों में जो नागरिकों के अधिकारों और कानून का सम्मान नहीं करते हैं, उद्यम को वस्तुनिष्ठ कारणों (उद्यम का बार-बार परिसमापन) के लिए लागू नहीं किया जा सकता है। शिकायतों को स्वीकार करने की कार्यवाही चिकित्सा अधिकारियों की रिहाई की प्रक्रिया के अनुसार कानून के प्रावधानों के अधीन नहीं है।

आजकल छँटनी का एक आम कारण कर्मचारियों की कमी है। कला के तहत इसकी अनुमति है। श्रम संहिता के 81, और यहां डॉक्टरों की रिहाई के लिए प्रक्रिया की महत्वपूर्ण बारीकियां हैं:

• 2 महीने के लिए कर्मचारी आगामी कमी के बारे में पहले से एक पत्र लिखने के लिए बाध्य है। इस बिंदु पर, और सेवानिवृत्ति से ठीक पहले, वैकल्पिक रिक्तियां उत्पन्न होनी चाहिए, क्योंकि उद्यम में बदबू है;
• बर्खास्त किए गए श्रमिकों के मामले में, उन्हें व्यावसायिक पुलिस, रोजगार सेवा को सूचित करना आवश्यक होगा;
• कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में सहायता का भुगतान किया जाता है। इसके बाद 3 महीने तक रोजगार सेवा औसत वेतन में कटौती कर सकती है.

सामूहिक समझौता ऐसे कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है;

कानून पार्टियों के बीच समझौते को समाप्त करने पर रोक नहीं लगाता है। इस स्थिति में, मौद्रिक और मौद्रिक भुगतान व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित किए जाते हैं;

स्वास्थ्य कार्यकर्ता को 2 महीने (वह अवधि जिसके दौरान उसे संभावित कटौती के बारे में सूचित किया गया था) से कम जांच करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको इस अवधि के लिए औसत वेतन से एक पैसा मुआवजा काटने का अधिकार है;

नियोक्ता, स्वास्थ्य बीमा के लिए उम्मीदवारों के पूर्ण हस्तांतरण की स्थिति में, यह सुनिश्चित कर सकता है कि कानून आबादी की पसंदीदा श्रेणियों को स्थानांतरित करता है जो उद्यम में स्वास्थ्य बीमा के खिलाफ बीमाकृत हैं। यदि इस नियम का उल्लंघन किया जाता है, तो वकील को न्यायिक परीक्षाओं के एक घंटे के लिए एक पैसा मुआवजा वापस लेने का अधिकार है।

श्रम की गारंटी

श्रम संहिता का अनुच्छेद 179 उन श्रमिकों की श्रेणियों में स्थानांतरण को स्थानांतरित करता है, जिनके कर्मचारियों की कमी होने पर, उन्हें अपना काम खोने का प्राथमिकता अधिकार हो सकता है। जनसंख्या की ऐसी श्रेणियां भी हैं जिन्हें पहली बार में नहीं बदला जा सकता है।

श्रमिकों की एक नई श्रेणी होगी जिन्हें राज्य सामाजिक गारंटी की एक नई सूची प्रदान करेगा। ज़ोक्रेमा, बदबू का बीमा बीमारी के खिलाफ और जल्द ही राज्य में किया जाता है। निम्नलिखित श्रेणियों में शामिल हैं:

• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की पत्नियाँ और माताएँ;
• एकल माताएँ जो 14 वर्ष की आयु तक अपने बच्चों की देखभाल करती हैं;
• 18 वर्ष तक की आयु के विकलांग बच्चों की माताएँ;
• विकलांग

विकलांग बच्चों के लिए मानदंड उन माता-पिता तक बढ़ाया जाता है जो स्वतंत्र रूप से 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों या बच्चों की देखभाल करते हैं।

अन्य चिकित्सकों के बीच प्राथमिकता अधिकार भी सुनिश्चित किये जाने चाहिए। यदि कोई डॉक्टर जनसंख्या की वरिष्ठ श्रेणी में फिट नहीं बैठता है, तो दो छात्रों के बीच चयन करते समय, आपके पास अंतर हो सकता है। कला में ऐसे मानदंडों से पहले. 179 विधायक का परिचय:

• इस व्यवसाय में अत्यधिक सेवा अवधि की उपस्थिति;
• पीलिया का उच्च स्तर;
• सर्वोत्तम योग्यता;
• किसी विशेषता के लिए प्रोफ़ाइल सेटिंग में प्रशिक्षण;
• सैन्य कार्रवाइयों में भागीदार की स्थिति;
• 2 से अधिक सुबह की उपस्थिति.

समझौता अतिरिक्त धुलाई सुविधाओं का भी प्रावधान कर सकता है, जो कर्मचारी का समय बचाने के लिए प्राथमिकता है। रोजगार अनुबंध के मानदंडों का आधिकारिक कानून के साथ पालन करना असंभव है।

संभावनाओं

नीना का नियम यह है कि जब तक राज्य योजना नहीं बनाता तब तक किसी व्यक्ति से बंधक बनवाना असंभव है। फिलहाल, ऐसे अभ्यासकर्ताओं तक श्रम कानून के आवश्यक अतिरिक्त व्यावहारिक दिमाग को स्थिर करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, बंधक और वेतन का काम से कोई संबंध नहीं है। जिन श्रमिकों को बंधक ऋण, श्रम हस्तांतरण, सामाजिक गारंटी की आवश्यकता है, उन्हें क्या करना चाहिए। यदि यह सच है कि अवैध बंधक श्रमिकों पर कानून की सराहना की जाएगी, तो, सबसे अधिक संभावना है, ऐसे श्रमिकों को न केवल काम के अधिकार से वंचित होने का प्राथमिकता अधिकार होगा, बल्कि रोबोट के ऐसे कार्यों में वास्तव में सामाजिक रूप से संरक्षित किया जाएगा। विक्रेता. हालाँकि, असंतोषजनक रोजगार के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस प्रकार युवा परिवार सामाजिक रूप से वंचित हो जायेंगे।

बंधक का पंजीकरण और वर्तमान ऋणों का आगे पुनर्भुगतान यह सुनिश्चित करता है कि खरीदार के पास लाभप्रदता का पर्याप्त स्तर है। इस आदेश के संबंध में, एक विधेयक विकसित करने के निर्णय के लिए रूसी संघ की प्रशंसा की गई जो उन नागरिकों की आय पर बाधा डालेगी जो खरीदी गई पहली संपत्ति के लिए बंधक ऋण का भुगतान करते हैं।

नए बिल की विशेषताएं

बिल के प्रायोजक - राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि पशिन विटाली और शिलकोव डेनिलो ने नौकरी विक्रेताओं को भुगतान पाने से बचाने के लिए एक प्रस्ताव पेश किया क्योंकि वे पहली बार खरीदे गए जीवन के लिए बंधक ऋण प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, समान निम्नलिखित स्थितियों में बाड़ व्यापक है:

• उद्यम में श्रमिकों की संख्या में कमी;
• रोपण कार्यकर्ता की अनिश्चितता, जो पेशेवर प्रमाणीकरण का परिणाम है।

इसके अलावा, नए श्रमिकों को, जो बंधक की स्थिति का सामना कर रहे हैं, अपने घर में किसी भी सामान को खोने के अधिकार से अधिक महत्वपूर्ण देने की योजना बनाई गई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि फिलहाल यह अधिकार उच्च उत्पादकता और उच्च स्तर की योग्यता वाले श्रमिकों द्वारा मांगा जाता है। श्रम की उत्पादकता के प्रबल प्रतिपादकों के मन में, अपनी भूमि खोने का अधिकार उन श्रमिकों को दिया जाता है जो:

1. दो या दो से अधिक सुबहें होती हैं;
2. वह केवल एक वर्ष की है;
3. कार्य संबंधी चोट, व्यावसायिक बीमारी समाप्त;
4. अपनी योग्यताओं का सीधे नियोक्ता को प्रचार करें।

इस नवाचार की प्रासंगिकता

अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब बच्चों वाले युवा परिवार बंधक पर घर खरीदते हैं, जिसमें वे बहुत प्रयास करते हैं, उन्हें बिना किसी महत्वपूर्ण कारण के नौकरी शुरू करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। इस स्थिति में, लोग बंधक स्थिति से वर्तमान ऋण को पूरी तरह से चुकाने के लिए आवश्यक धन से वंचित हो जाते हैं। यह स्पष्ट है कि इससे न केवल युवा परिवार बर्बाद हो सकते हैं, बल्कि देश में अपराध में भी उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है।

बिल में संशोधन के आरंभकर्ता इस बात का सम्मान करते हैं कि ये परिवर्तन बंधक ऋण देने में रुचि रखने वाले नागरिकों को अतिरिक्त गारंटी और सामाजिक सुरक्षा को खत्म करने का अवसर देंगे। यह आर्थिक क्षेत्र में कठिन स्थिति के कारण है।

ऐसे बहुत कम लोग हैं जो गिरवी रख सकते हैं। श्रम गारंटियों का एक बड़ा प्रवाह है जो इस स्थिति में स्थिर हो जाएगा।

विधायी पहल

2016 के अंत में, डेरज़्डुमी से पहले, श्रमिकों को बंधक से मुक्त करने से रोकने के लिए एक विधेयक पेश किया गया था। फिलहाल, अभी भी कुछ ही दस्तावेज़ बचे हैं जिन पर गंभीरता से काम किया जा रहा है। 2017 के अंत तक मानक अधिनियम को मंजूरी देने की योजना है।

बंधक श्रमिकों की सुरक्षा पर कानून में अभी भी बहुत सारे विवादास्पद बिंदु और बारीकियां हैं जिनके लिए गंभीर जांच की आवश्यकता होगी। यहां मुख्य कार्य रोबोट विक्रेताओं और सुरक्षा गार्डों को दूसरे पक्ष के बेईमान व्यवहार से बचाना है। एक स्पष्ट डर है कि नियोक्ता बंधक श्रमिकों पर नई बाड़ को बायपास करने का प्रयास करेंगे, और बदले में ये श्रमिक अपने अधिकारों का उल्लंघन कर सकते हैं। इसलिए कानूनी प्रैक्टिस की अस्वीकार्य प्रथाओं से बचते हुए, सभी मामलों को विनियमित करना महत्वपूर्ण है। दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य युवा परिवारों के अधिकारों की रक्षा करना और युवा छात्रों को गंभीर गारंटी प्रदान करना है।

यह योजना बनाई गई है कि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को काम पर नहीं रख पाएगा जिसके पास वर्तमान ऋण के तहत बंधक ऋण है। छोटा होने की स्थिति में, ऐसे स्पिवोरोबेट्निकी अपनी प्राथमिकता खो सकते हैं। गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए आबादी की ऐसी श्रेणियों पर प्रतिबंध लगाने की भी योजना है। इस भोजन पर कानून के उल्लंघन के लिए, त्वचा पक्ष अदालत में सुपरचका को विनियमित कर सकता है।

श्रम कानून, जो एक ही समय में मान्य है, बंधक वाले श्रमिकों के वेतन की सुरक्षा को सीधे हस्तांतरित नहीं करता है, लेकिन उद्यम का नियम सामूहिक समझौते से पहले पेश करने का अधिकार हो सकता है।

वर्तमान नियामक मानक

वर्तमान में, बंधक रखने वाले कर्मचारी और श्रमिक के बीच भुगतान श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं। चूँकि कोई पुलिसकर्मी किसी विशेष श्रेणी के पुलिसकर्मियों से संबंधित नहीं है, इसलिए उसे चौकियों पर भेजा जा सकता है।

बंधक ऋणों पर लागू होने वाले नियम मानक विधायी मानदंडों के अधीन हैं, और:

• श्रम कोड;
• विशेष कानून जो किसी विशिष्ट क्षेत्र में श्रम को नियंत्रित करता है;
• सामूहिक समझौता। यहां नियोक्ता एक बिंदु पेश कर सकता है कि किसी कर्मचारी को बंधक या श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी के बारे में कुछ भी जारी करना संभव नहीं है, जो वर्तमान में एक अधिकार है, दायित्व नहीं।

श्रम संहिता, अनुच्छेद 81, मजदूरी के लिए प्रावधान प्रदान करता है। सबसे आम कारण:

• श्रम अनुशासन का उल्लंघन (व्यवस्थित अनुपस्थिति, अनुपस्थिति);
• रोपण की असंगतता (प्रमाणीकरण चरण में);
• डकैती;
• कर्मचारियों की कमी, परिसमापन।

विभिन्न अतिरिक्त स्रोतों का पता लगाएं, जिन्हें स्थानांतरित भी किया जाता है, लेकिन किस मामले में यह और भी दुर्लभ है: वाणिज्यिक रहस्य का खुलासा, विश्वास की बर्बादी, शहर में जाने से विदमोवा यह व्यवसाय का हस्तांतरण है।

कर्मचारियों के लिए संक्षिप्त सूचना: यदि आपके पास 2017 में बंधक है तो आप क्या प्राप्त कर सकते हैं?

छँटनी का सबसे बड़ा कारण कर्मचारियों की कमी है। पंजीकरण प्रक्रिया विभिन्न श्रेणियों के चिकित्सकों के लिए बहुत सारी सुविधाएँ और गारंटी देती है। बंधक वाले श्रमिकों की कटौती पर कानून जनसंख्या की पेंशन श्रेणियों के हस्तांतरण से पहले इन श्रमिकों को शामिल कर सकता है।

कुछ स्थितियों में जो नागरिकों के अधिकारों और कानून का सम्मान नहीं करते हैं, उद्यम को वस्तुनिष्ठ कारणों (उद्यम का बार-बार परिसमापन) के लिए लागू नहीं किया जा सकता है। शिकायतों को स्वीकार करने की कार्यवाही चिकित्सा अधिकारियों की रिहाई की प्रक्रिया के अनुसार कानून के प्रावधानों के अधीन नहीं है।

आजकल छँटनी का एक आम कारण कर्मचारियों की कमी है। कला के तहत इसकी अनुमति है। श्रम संहिता के 81, और यहां डॉक्टरों की रिहाई के लिए प्रक्रिया की महत्वपूर्ण बारीकियां हैं:

• 2 महीने के लिए कर्मचारी आगामी कमी के बारे में पहले से एक पत्र लिखने के लिए बाध्य है। इस बिंदु पर, और सेवानिवृत्ति से ठीक पहले, वैकल्पिक रिक्तियां उत्पन्न होनी चाहिए, क्योंकि उद्यम में बदबू है;
• बर्खास्त किए गए श्रमिकों के मामले में, उन्हें व्यावसायिक पुलिस, रोजगार सेवा को सूचित करना आवश्यक होगा;
• कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में सहायता का भुगतान किया जाता है। इसके बाद 3 महीने तक रोजगार सेवा औसत वेतन में कटौती कर सकती है.

सामूहिक समझौता ऐसे कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है;

कानून पार्टियों के बीच समझौते को समाप्त करने पर रोक नहीं लगाता है। इस स्थिति में, मौद्रिक और मौद्रिक भुगतान व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित किए जाते हैं;

स्वास्थ्य कार्यकर्ता को 2 महीने (वह अवधि जिसके दौरान उसे संभावित कटौती के बारे में सूचित किया गया था) से कम जांच करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको इस अवधि के लिए औसत वेतन से एक पैसा मुआवजा काटने का अधिकार है;

नियोक्ता, स्वास्थ्य बीमा के लिए उम्मीदवारों के पूर्ण हस्तांतरण की स्थिति में, यह सुनिश्चित कर सकता है कि कानून आबादी की पसंदीदा श्रेणियों को स्थानांतरित करता है जो उद्यम में स्वास्थ्य बीमा के खिलाफ बीमाकृत हैं। यदि इस नियम का उल्लंघन किया जाता है, तो वकील को न्यायिक परीक्षाओं के एक घंटे के लिए एक पैसा मुआवजा वापस लेने का अधिकार है।

श्रम की गारंटी

श्रम संहिता का अनुच्छेद 179 उन श्रमिकों की श्रेणियों में स्थानांतरण को स्थानांतरित करता है, जिनके कर्मचारियों की कमी होने पर, उन्हें अपना काम खोने का प्राथमिकता अधिकार हो सकता है। जनसंख्या की ऐसी श्रेणियां भी हैं जिन्हें पहली बार में नहीं बदला जा सकता है।

श्रमिकों की एक नई श्रेणी होगी जिन्हें राज्य सामाजिक गारंटी की एक नई सूची प्रदान करेगा। ज़ोक्रेमा, बदबू का बीमा बीमारी के खिलाफ और जल्द ही राज्य में किया जाता है। निम्नलिखित श्रेणियों में शामिल हैं:

• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की पत्नियाँ और माताएँ;
• एकल माताएँ जो 14 वर्ष की आयु तक अपने बच्चों की देखभाल करती हैं;
• 18 वर्ष तक की आयु के विकलांग बच्चों की माताएँ;
• विकलांग

विकलांग बच्चों के लिए मानदंड उन माता-पिता तक बढ़ाया जाता है जो स्वतंत्र रूप से 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों या बच्चों की देखभाल करते हैं।

अन्य चिकित्सकों के बीच प्राथमिकता अधिकार भी सुनिश्चित किये जाने चाहिए। यदि कोई डॉक्टर जनसंख्या की वरिष्ठ श्रेणी में फिट नहीं बैठता है, तो दो छात्रों के बीच चयन करते समय, आपके पास अंतर हो सकता है। कला में ऐसे मानदंडों से पहले. 179 विधायक का परिचय:

• इस व्यवसाय में अत्यधिक सेवा अवधि की उपस्थिति;
• पीलिया का उच्च स्तर;
• सर्वोत्तम योग्यता;
• किसी विशेषता के लिए प्रोफ़ाइल सेटिंग में प्रशिक्षण;
• सैन्य कार्रवाइयों में भागीदार की स्थिति;
• 2 से अधिक सुबह की उपस्थिति.

समझौता अतिरिक्त धुलाई सुविधाओं का भी प्रावधान कर सकता है, जो कर्मचारी का समय बचाने के लिए प्राथमिकता है। रोजगार अनुबंध के मानदंडों का आधिकारिक कानून के साथ पालन करना असंभव है।

संभावनाओं

नीना का नियम यह है कि जब तक राज्य योजना नहीं बनाता तब तक किसी व्यक्ति से बंधक बनवाना असंभव है। फिलहाल, ऐसे अभ्यासकर्ताओं तक श्रम कानून के आवश्यक अतिरिक्त व्यावहारिक दिमाग को स्थिर करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, बंधक और वेतन का काम से कोई संबंध नहीं है। जिन श्रमिकों को बंधक ऋण, श्रम हस्तांतरण, सामाजिक गारंटी की आवश्यकता है, उन्हें क्या करना चाहिए। यदि यह सच है कि अवैध बंधक श्रमिकों पर कानून की सराहना की जाएगी, तो, सबसे अधिक संभावना है, ऐसे श्रमिकों को न केवल काम के अधिकार से वंचित होने का प्राथमिकता अधिकार होगा, बल्कि रोबोट के ऐसे कार्यों में वास्तव में सामाजिक रूप से संरक्षित किया जाएगा। विक्रेता. हालाँकि, असंतोषजनक रोजगार के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस प्रकार युवा परिवार सामाजिक रूप से वंचित हो जायेंगे।

यदि कोई परिवार बंधक लेने का निर्णय लेता है, तो उन्हें पता होता है कि उन्हें 10, 15 या 20 रूबल का भुगतान करना होगा। हालाँकि, प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन की योजना बनाने और सभी संभावित कठिनाइयों से निपटने में असमर्थ है। वास्तव में, वित्तीय योजना में कोई भी समस्या बंधक ऋण का भुगतान करना मुश्किल बना देती है। सबसे महत्वपूर्ण है काम का खर्च और उससे होने वाली स्थायी आय। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि बहुत सारे बंधक हैं जिनका भुगतान लोग बंधक के कारण कर सकते हैं।

उन लोगों के बारे में मिथक, जिनके पास जीवन खरीदने और उसे नौकरी सौंपने में बहुत रुचि है, उन लोगों के लिए काम करने के लिए बाध्य है जिनके पास जीवन खरीदने में बड़ी रुचि है, और उन्हें नौकरी सौंपने के लिए बाध्य है। वास्तव में, अश्रव्यता के योग पर बोर्ग की स्थिति की स्पष्टता एक विशेष प्रकृति का मामला है, लेकिन यह स्थिति कानून में कहीं भी तय नहीं है। जो लोग उन लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जो भुगतान कर सकते हैं, जैसे कि बंधक, उन्हें समझना चाहिए कि नियोक्ता को किसी पर ध्यान केंद्रित न करने का अधिकार है।

कार्यस्थल पर पैसे बचाने का दावा कौन कर सकता है?

सख्त कानून के आधार पर, नागरिकों की कई श्रेणियां हैं जिनके पास अपनी नौकरी बचाने का प्राथमिकता अधिकार है:

1. पिताओं में से एक अपने नाबालिग बच्चों की वित्तीय सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। ऐसे में इस परिवार को गैर सरकारी का दर्जा प्राप्त है.
2. विशाल लोग जिनकी दो या दो से अधिक सुबहें सुरक्षित रहती हैं। एक नियम के रूप में, ये बूढ़े बीमार लोग, छोटे बच्चे और विकलांग लोग हैं।
3. विशाल लोग जो सीधे रोबोट विक्रेता के रूप में प्रशिक्षण के चरण में हैं।
4. जिन लोगों को पहले व्यवसाय के लिए वायरल आघात से उबरना पड़ता था।

बंधक प्रदाताओं की सूची से "बंधक प्रदाता" गायब हैं

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को भोजन की आपूर्ति करता है, तो प्राथमिकता हमेशा उन श्रमिकों को दी जाएगी जो अनुसंधान समूहों में से एक का हिस्सा हैं। हालाँकि, यह समझना भी आसान है कि उत्पादकता संकेतक किसी को प्रभावित नहीं करते हैं, और जो व्यक्ति अच्छा काम नहीं करता है, वह बेहतर काम करता है, उसके पास स्वचालित रूप से अपनी नौकरी बचाने की अधिक संभावना होती है। जबकि उन लोगों के बारे में बहुत चर्चा है जिनके पास भुगतान करने का अधिकार है, जैसे कि बंधक, इस तथ्य के बारे में थोड़ा रहस्य है कि जिन लोगों को अपने बिलों का भुगतान करने का अधिकार है वे लाभ प्राप्त करने का दावा कर सकते हैं।

क्या तारे संवेदनशील हैं?

पिछले तीन घंटों से, ZMI और अन्य लोग उन लोगों के बारे में जानकारी प्रसारित कर रहे हैं जिनके पास उच्च पद हैं और जो बड़े पद पर हैं, और जो तब तक काम से बाहर नहीं निकल पाएंगे जब तक कि वे बैंक के समक्ष अपना दावा पूरी तरह से दायर नहीं कर देते। इसने स्वयं भोजन की लागत में संख्यात्मक वृद्धि को उकसाया जो काम से प्राप्त किया जा सकता है, जैसे कि बंधक। वास्तव में, अविश्वसनीय जानकारी की उपस्थिति वास्तविकता में ऐसे विचार के कार्यान्वयन पर सक्रिय विचार से जुड़ी है। एक संभावित विधायी परियोजना का मूल विचार उन सरकारी उद्यमों से सैन्य कर्मियों की रिहाई पर बाधा डालना है जिन्होंने बंधक दावा दायर किया हो सकता है।

विशेषज्ञों का मुख्य विचार यह है कि इस तरह के कानून से बैंक भंडार को फिर से भरने और नकदी प्रवाह की दर को कम करने में मदद मिलेगी, जो ज्यामितीय प्रगति के साथ बढ़ती रहेगी। इसीलिए बहुत सारे बैंक दिवालिया हो जाते हैं और तेजी से बढ़ते बाज़ार पर निर्भर रहते हैं। प्रोटे रोबोट विक्रेता एजेंट को इस मामले में संशोधन करने की स्वतंत्रता देने की योजना बना रहा है। यदि कर्मचारी कंपनी के नियमों का घोर उल्लंघन करता है, तो रोबोट विक्रेता उसे नौकरी से निकालने के लिए हर संभव बहाने का इस्तेमाल करता है।

हम संभावित बिल के बारे में क्या बात कर सकते हैं और आज स्थिति क्या है?

इस अवधारणा को समझने वाले लेखकों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है, जो उस स्थिति में बंधक का भुगतान करता है जब बड़े पैमाने पर कर्मचारी शॉर्टकट होते हैं, कर्मचारी कार्य अनुप्रयोगों का सामना नहीं कर पाता है, उनका शोषण किया जाता है। योग्यता, ज्ञान और कौशल की कमी के कारण।

यक्षो, चिन्ने विधान के बारे में बात करते हुए, प्राज़िवनिक का श्रेय विदोवल के फ़िनानसोवो के अभाव को लिखना है, बैंकिंग संरचनाएं, रोबोटोडवेट्स, सिद्धांत रूप में, राज्य में नहीं हैं, विप्लिया आईपोटोट की योगो सेवा . इस मामले में, यदि कोई संभावित परियोजना मतदान के लिए है, तो प्रबंधक को अपने कार्यस्थल के बारे में बैंक को सारी जानकारी प्रदान करनी होगी।

क्षेत्र की वर्तमान आर्थिक स्थिति में "बंधक धारकों" को नहीं देखा जाता है। भर्ती और रोजगार सामान्य परिस्थितियों के अधीन हैं, इसलिए प्राथमिक देखभाल निवासियों को कोई सहायता नहीं मिलेगी। जाहिरा तौर पर, उन लोगों के बारे में जानकारी जो बंधक के साथ बंधक प्राप्त कर सकते हैं, फिलहाल प्रासंगिक नहीं है।

संभावित सामाजिक परिवर्तनों की प्रासंगिकता

यह समझना सबसे महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता ने बंधक का भुगतान इसलिए नहीं रोका क्योंकि उसने पैसा अपनी जरूरतों पर खर्च किया और बैंक के लाभों को नजरअंदाज कर दिया। अक्सर यह पारिवारिक समस्याओं या काम की हानि के कारण होता है, इसलिए नियोक्ता इस बात पर भरोसा करते हैं कि वे कितना भुगतान कर सकते हैं, जैसे कि बंधक। परियोजना के चर्चा चरण में बहुत सारे लोग इस बारे में बात कर रहे हैं कि आपकी मदद से देश में सामाजिक-आर्थिक स्थिति बेहतर हो सकती है। कुछ श्रमिकों को काम करने की गारंटी दी जाती है, और इसलिए, वित्तीय संगठनों को उनका पैसा तुरंत वापस मिल जाएगा।

विस्नोवोक

हालाँकि, जो लोग बंधक प्राप्त कर सकते हैं उनके बारे में जानकारी पर अभी भी विभिन्न दलों के सदस्यों द्वारा विचार किया जा रहा है और सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है। इसके क्रियान्वयन की कोई योजना नहीं है. इसलिए, आज, कर्मचारियों को एक-एक करके अपनी समस्याओं से निपटना पड़ता है, और जिन चीज़ों को वे वहन कर सकते हैं, जैसे बंधक, उन पर ध्यान नहीं दिया जाता है।