नमूना गैर प्रकटीकरण समझौता। एक कर्मचारी के साथ जानकारी के गैर प्रकटीकरण पर गोपनीय सूचना समझौते के गैर प्रकटीकरण पर समझौता

यह मुख्य रूप से प्रतिस्पर्धियों से मूल्यवान जानकारी की रक्षा के लिए वाणिज्यिक और अन्य उद्यमों के प्रबंधकों की इच्छा के कारण इंटरनेट पर लोकप्रिय है। इस दस्तावेज़ को किस उद्देश्य से तैयार किया गया है और इसके निष्कर्ष के परिणाम क्या हैं, हमारे लेख में पढ़ें।

गोपनीयता मोड: कब और क्यों इसकी आवश्यकता है

यदि रोजगार अनुबंध के समापन पर नियोक्ता या किसी अन्य समय एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने पर जोर देता है, तो इसका मतलब है कि यह वाणिज्यिक या सेवा के रहस्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों के बारे में सबसे अधिक संभावना है।

बेशक, कभी-कभी समझौता राज्य, कर या बैंकिंग रहस्यों की सुरक्षा के लिए एक उपकरण है, लेकिन इसकी पहुंच में सीमित संख्या में कर्मचारी हैं, जो प्रासंगिक संस्थानों या संगठनों में उनकी स्थिति के अधीन हैं। उदाहरण के लिए, यह कानून प्रवर्तन अधिकारियों, क्रेडिट संस्थान, विभाजन और संघीय कर सेवा के निर्माण आदि हो सकते हैं।

निजी श्रमिक, यानी, वाणिज्यिक, संगठनों (बैंकिंग को छोड़कर) जानकारी उपरोक्त प्रकार की गोपनीयता की व्यवस्था नहीं है। लेकिन उनके निपटान में अन्य जानकारी हो सकती है, गैरकानूनी उपयोग से कानून द्वारा कम अच्छी तरह से संरक्षित नहीं है।

एक वाणिज्यिक रहस्य क्या है

कला के अनुसार। 3 एफजेड "वाणिज्यिक गुप्त" पर 2 9 .07.2004 नंबर 98-фз यह अन्यायपूर्ण लागत से बचने वाली जानकारी को संरक्षित करने का तरीका है, इसके विपरीत, राजस्व में वृद्धि, बाजार में स्थिति को बनाए रखना और स्थिर करना या अन्य वाणिज्यिक लाभ प्राप्त करना।

इस प्रकार, वाणिज्यिक रहस्यों की वस्तु को उद्यम की गतिविधियों पर किसी भी जानकारी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसका मूल्य अन्य व्यक्तियों को अस्पष्टता के कारण होता है। उदाहरण के लिए, यह तकनीकी विकास, बौद्धिक गतिविधि के परिणाम, आदि के बारे में जानकारी हो सकती है।

एक सेवा और पेशेवर रहस्य क्या है

एक सेवा रहस्य हालांकि इसमें अपने कानून की व्यक्तिगत सुरक्षा नहीं है, बल्कि संरक्षित भी किया जा सकता है। अपेक्षाकृत सटीक परिभाषा 06.03.1997 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित गोपनीय जानकारी की सूची में दी गई है। 188: आधिकारिक जानकारी, जो राज्य के स्वामित्व वाली निकायों तक सीमित है, संघीय कानूनों के अनुसार सीमित है। उदाहरण के लिए, यह गोद लेने, जांच, सैन्य रहस्य इत्यादि का रहस्य है।

महत्वपूर्ण! आधिकारिक कार्यों के निष्पादन के कारण आधिकारिक रहस्यों तक पहुंच केवल सिविल सेवक हो सकती है।

अन्यथा यह पेशेवर रहस्य के बारे में है। इसकी जानकारी के घटक निजी उद्यमों में श्रमिकों और सार्वजनिक सेवा में राज्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो सकते हैं। सबसे पहले, ये उन कर्मचारियों से व्यक्तिगत डेटा हैं जिनके पास किसी भी कंपनी या संगठन के कर्मियों के उपकरण के प्रतिनिधि हैं।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

ऐसी जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए और एक गोपनीयता समझौता है।

जानकारी के गोपनीयता और गैर-प्रकटीकरण के कारावास के परिणाम

जानकारी के प्रकटीकरण के संबंध में गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे, आपराधिक तक जिम्मेदारी के आक्रामक होते हैं।

यदि अस्वीकृति लापरवाही से हुई, तो अधिकतम जो घुसपैठियों को धमकी देता है वह एक अनुशासनात्मक जुर्माना है। सच है, यह बर्खास्तगी सहित उन लोगों पर लागू होता है, ताकि इस मामले में सजा की सज्जनता रिश्तेदार है।

उन मामलों में जहां जानबूझकर, भाड़े या अन्य कारणों से जानबूझकर जानकारी की रिसाव की बात आती है, परिणाम ठोस परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, कला के आधार पर उत्पादन के स्राव का प्रकटीकरण। नागरिक संहिता का 1472 अपराधी पर लगाता है कि इसके संबंध में सभी नुकसान की क्षतिपूर्ति करने की ज़िम्मेदारी।

ऐसी स्थिति में आपराधिक दायित्व के बारे में बात करना संभव है जहां एक वाणिज्यिक या अन्य गुप्त रूप से कानून द्वारा संरक्षित जानकारी जानबूझकर आगे के प्रकटीकरण के लिए जा रही है। उस कला के लिए। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 183 जेल में 7 साल तक की सजा प्रदान करता है - परिणामों के आधार पर।

गोपनीयता के विकार, कम सनकी चरित्र होने के कारण, कला के अधीन हैं। 13.14 प्रशासनिक कोड। इसके अनुसार, सामान्य कर्मचारियों को 500 से 1,000 रूबल की मात्रा में जुर्माना देना होगा। अधिकारियों - 4,000 से 5,000 रूबल तक।

महत्वपूर्ण! यदि संरक्षित जानकारी के प्रकटीकरण को प्रतिस्पर्धा को खत्म या कम करने की अनुमति है, तो जिम्मेदारी अन्य मानकों के लिए हो सकती है: कला। 14.33 प्रशासनिक कोड (अनुचित प्रतिस्पर्धा) या कला। आपराधिक संहिता का 178 (प्रतियोगिता का प्रतिबंध)।

नमूना गोपनीय जानकारी गैर प्रकटीकरण समझौता

कानून में गोपनीयता समझौते और उसके रूप को समाप्त करने के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने वाले मानदंड नहीं हैं। अक्सर यह रोजगार अनुबंध (या नागरिक कानून - यदि समझौता counterparties के बीच) के लिए एक आवेदन के रूप में तैयार किया जाता है।

कोई नमूना दस्तावेज नहीं है, लेकिन परंपरागत रूप से यह एक प्रकार का अनुबंध या अनुबंध का प्रतिनिधित्व करता है। कम से कम एक सामान्य प्रारूप लगभग समान है:

• प्रारंभिक भाग (दस्तावेज़ का नाम, तारीख और ड्राइंग की जगह, पार्टियों के बारे में जानकारी और इसके संकलन के उद्देश्य पर निशान);
• खंड "विषय समझौता" (इस बात से संबंधित सभी जानकारी के हस्तांतरण के साथ गोपनीयता के संकेत);
• खंड "दायित्वों के दायित्व";
• खंड "सामान्य प्रावधान" (किसी स्थिति की घटना पर समझौते की प्रक्रिया की अनुमोदन, उदाहरण के लिए, अनधिकृत व्यक्तियों को संरक्षित जानकारी तक पहुंचने के लिए प्रयास करने का प्रयास करते समय);
• खंड "जिम्मेदारी" (गोपनीयता शासन के उल्लंघन के परिणाम);
• पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर।

इस प्रकार, गोपनीयता समझौते के समापन में कुछ भी खतरनाक नहीं है। मुख्य बात यह है कि खुद को अपनी सामग्री के साथ सावधानी से परिचित करना, और बाद में सभी प्रावधानों का सख्ती से पालन करें और संरक्षित जानकारी के प्रकटीकरण को रोकें।

संधि (समझौता)

वाणिज्यिक रहस्य के गैर प्रकटीकरण के बारे में

___________________ "___" _____________ 200__

इसके बाद, निर्देशक ___________________ के रूप में "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, एक तरफ, और __________________, जिसे दूसरी ओर "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते को निम्नलिखित पर समाप्त किया:

1. समझौते का विषय

1.1। कर्मचारी उस जानकारी का खुलासा नहीं करता है जो नियोक्ता की व्यावसायिक गोपनीयता को बनाता है जो संगठन में काम के संबंध में प्रसिद्ध हो गया है।

1.2। इस समझौते में वाणिज्यिक रहस्य के तहत किसी भी जानकारी का अर्थ है जिसके पास अपने तीसरे पक्ष की अनिश्चितता के कारण वैध या संभावित वाणिज्यिक मूल्य है, जिसके लिए वैध आधार पर कोई निःशुल्क पहुंच नहीं है और गोपनीयता को संरक्षित करने के लिए कि मालिक सभी संभावित उपायों को लेता है ।

1.3। एक वाणिज्यिक रहस्य से संबंधित जानकारी की सूची संगठन के वाणिज्यिक रहस्यों की सुरक्षा पर नियमों में निर्धारित की जाती है।

1.4। वाणिज्यिक रहस्यों का गठन करने वाली जानकारी को कर्मचारी को चिकित्सकीय रूप से, फोटो के रूप में, इलेक्ट्रॉनिक, ग्राफिक और किसी अन्य रूप में भी लिखित में स्थानांतरित किया जा सकता है।

1.5। इस समझौते के लिए, पीपी में निर्दिष्ट जानकारी एक वाणिज्यिक गोपनीयता नहीं हो सकती है। 1.3 और इस समझौते का 1.4:

जो इस समझौते के समापन को सार्वजनिक रूप से प्रकाशित नहीं किया गया था;

जो इस समझौते की कार्रवाई के दौरान सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो गए हैं, लेकिन उपयुक्त पार्टी की दोषी भागीदारी के बिना।

1.6। कर्मचारी, इस समझौते पर हस्ताक्षर करते हुए, नियोक्ता की वाणिज्यिक गोपनीयता की सुरक्षा पर प्रावधान से परिचित क्या है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1। कर्मचारी नियोक्ता की वाणिज्यिक गोपनीयता को प्रकट करने के लिए नहीं करता है, जो कंपनी के काम के संबंध में उनके लिए जाना जाता है, साथ ही उपरोक्त जानकारी को अतिक्रमण से बचाने और तीसरे पक्ष द्वारा प्रकाशित करने के प्रयासों की रक्षा करने के लिए भी जाना जाता है।

2.2। कर्मचारी केवल नियोक्ता के हित में अपने रोजगार कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त जानकारी का उपयोग करता है।

2.3। किसी अन्य कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए कंपनी में काम के अंत के बाद कर्मचारी कंपनी में काम के संबंध में प्राप्त जानकारी का उपयोग नहीं करता है।

2.4। सभी जानकारी जो एक वाणिज्यिक रहस्य और सामग्री (योजना, चित्र, पत्र, फोटो इत्यादि) और अमूर्त रूपों में प्राप्त कर्मचारी बनाती है, नियोक्ता की विशेष संपत्ति है और केवल इस समझौते की शर्तों के तहत उपयोग की जाती है।

2.5। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर, कर्मचारी भौतिक वाहक, साथ ही साथ उनकी प्रतियों के साथ-साथ उनकी प्रतियों को पहली आवश्यकता की तारीख से एक दिन के भीतर प्राप्त करने की सारी जानकारी वापस कर देता है।

2.6। इस समझौते के तहत वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के मामले में, कर्मचारी को नुकसान के इस तरह के प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नियोक्ता को पूरी तरह से धनवापसी करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसका आकार एक स्वतंत्र विशेषज्ञ आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारी पुष्टि करता है कि इसे चेतावनी दी जाती है कि रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का प्रकटीकरण सिविल, प्रशासनिक और आपराधिक देयता का कारण बन सकता है।

3. समझौते की अवधि

3.1। यह समझौता अपने हस्ताक्षर के पल से लागू होता है और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के क्षण से 3 साल के लिए मान्य है।

4. विशेष शर्तें

4.1। इस समझौते के सभी परिवर्तन और जोड़ केवल मान्य हैं यदि वे लेखन में किए गए हैं और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित हैं।

4.2। इस समझौते के तहत सभी विवादों और असहमति को वार्ता के माध्यम से हल किया जाता है। यदि वार्ता मोड में विवादों को हल करना असंभव है, तो पार्टियों को न्यायिक अधिकारियों पर लागू होने का अधिकार है।

4.3। यह समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रतिलिपि एक ही कानूनी बल है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

नियोक्ता कार्यकर्ता ___________________________ _______________________ (हस्ताक्षर, मुद्रण) (हस्ताक्षर)

यदि कर्मचारी जिसे स्वीकार किया जाता है वह स्थिति वित्तीय रूप से जिम्मेदार के अधीन है, तो पूर्ण उत्तरदायित्व के लिए अनुबंध समाप्त करना भी आवश्यक है, जिसका नमूना सॉफ्टवेयर द्वारा डाउनलोड किया जा सकता है।

कुछ मामलों में, कर्मचारी को वाणिज्यिक रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर एक समझौते या एक समझौते को समाप्त करने की भी आवश्यकता होती है। लेख में हम इसे समझ लेंगे कि इस तरह के एक समझौते को जारी किया गया है कि लेख के निचले हिस्से में, अपने पाठ में शामिल करना आवश्यक है, हम वाणिज्यिक रहस्य के गैर-प्रकटीकरण का नमूना डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं। रिक्त प्रारूप में मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।

एक वाणिज्यिक गुप्त समझौते में एक वाणिज्यिक गुप्त जानकारी की एक सूची होनी चाहिए, साथ ही तीसरे पक्ष को इसके प्रकटीकरण की स्थिति में कर्मचारी की ज़िम्मेदारी भी होनी चाहिए। कुछ मामलों में, ऐसे समझौते के प्रावधानों को रोजगार अनुबंध में एक अलग बिंदु में शामिल किया जा सकता है। आप अभी भी संगठन के आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम में रहस्यों के गैर प्रकटीकरण के बारे में जानकारी पंजीकृत कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक वाणिज्यिक गुप्त स्थिति में, जब वह स्थिति को पूरा करता है और अपना हस्ताक्षर डालता है।

वाणिज्यिक रहस्यों के संरक्षण पर एक समझौता जारी करने के लिए क्या मामलों में आवश्यक है?

यदि कार्य की प्रक्रिया में कर्मचारी जानकारी के साथ सौदे करता है, जो गोपनीय है और इसका खुलासा नहीं किया जाता है, तो ऐसे समझौते को समाप्त करना आवश्यक है जो रोजगार अनुबंध के लिए एक अनुबंध होगा।

कंपनी में भर्ती के संगठन के लिए, ओल्गा लिकिना (लेखाकार एम। वीडियो प्रबंधन) का कॉपीराइट कोर्स कार्मिक और लेखाकारों के संगठन के लिए पूरी तरह उपयुक्त है।

वाणिज्यिक रहस्यों (नमूना) के गैर-प्रकटीकरण पर समझौता

• जगह और डिजाइन की तारीख;
• पार्टियों का विवरण: कर्मचारी (पूर्ण नाम) और नियोक्ता (नाम, पूर्ण नाम और सिर की स्थिति, जो काम करता है के आधार पर);
• अनुबंध का विषय दायित्व है जो एक वाणिज्यिक रहस्य की जानकारी का खुलासा नहीं करना है। यह वर्तनी की जानी चाहिए कि कौन सी जानकारी एक वाणिज्यिक रहस्य है;
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व;
• पार्टियों की जिम्मेदारी;
• समझौते की अवधि - रोजगार अनुबंध से अधिक समय तक कार्य कर सकती है, यानी, रोजगार अनुबंध को खारिज करते समय समाप्त हो जाएगा, और उपनिवेश समझौता अभी भी कार्य कर सकता है। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक समझौते या अनुबंध बर्खास्तगी की तारीख से तीन साल तक संचालित होता है;
• विशेष परिस्थितियों और अन्य प्रावधान - किसी भी, आवश्यक जानकारी शामिल की जा सकती है;
• हस्ताक्षर और पार्टियों का पूरा विवरण, मुद्रण संगठन।

अनुबंध फॉर्म के पंजीकरण का एक उदाहरण लिंक के नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।

वाणिज्यिक गोपनीयता का मुद्दा संघीय कानून संख्या 98-एफजेड के अनुच्छेद 3 द्वारा शासित है। विशेष रूप से, यह परिभाषा का मतलब है सूचना संरक्षण मोडजिस का प्रकटीकरण कंपनी की वित्तीय लागत को बढ़ाने के लिए मुख्य कारण हो सकता है या लाभ बढ़ाने की संभावना कम हो सकती है। गोपनीयता न केवल संरक्षित करने की अनुमति देता है, बल्कि माल और सेवाओं के बाजार में कंपनी की स्थिति को स्थिर करने की अनुमति देता है, साथ ही साथ कुछ व्यावसायिक लाभ भी प्राप्त करता है।

इसके आधार पर, एक वाणिज्यिक रहस्य को कंपनी की कार्य गतिविधियों के बारे में किसी भी जानकारी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जिनके पास महत्वपूर्ण महत्व है, और उनके प्रकटीकरण कंपनी की आगे समृद्धि पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं।

ज़रूरत

ऐसी स्थिति में जहां एक रोजगार समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया में तत्काल नियोक्ता गोपनीयता संधि (वाणिज्यिक गुप्त) के कर्मचारी पर हस्ताक्षर करने पर जोर देता है, यह महत्वपूर्ण जानकारी को संरक्षित करने के मुद्दे पर उनके उपायों के बारे में बात करना सुरक्षित है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यह दुर्लभ नहीं है कि अनुबंध राज्य, बैंकिंग या यहां तक \u200b\u200bकि कर रहस्यों की रक्षा के लिए एकमात्र उपकरण के रूप में कार्य कर सकता है, जो सीमित संख्या में नागरिकों की संख्या में उपलब्ध है। यदि किसी भी स्थिति को बदलने में आवश्यक हो तो यह विकल्प संभव है।

उदाहरण के लिए, वह स्थिति जहां कानून प्रवर्तन अधिकारी को छुट्टी पर भेजे गए सिर के पुलिस प्रमुख के प्रमुख के रूप में बदलने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

उदाहरण के लिए, निजी कंपनियों के कर्मचारी, हमेशा एक वाणिज्यिक शोध संस्थान के पास हमेशा वाणिज्यिक रहस्य तक पहुंच नहीं होती है, लेकिन किसी भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय वे इसके साथ मिल सकते हैं, ताकि गलतफहमी (महत्वपूर्ण जानकारी का रिसाव) इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जा सकें।

वाणिज्यिक रहस्य नहीं

उन नागरिकों द्वारा गोपनीयता मोड स्थापित नहीं किया जा सकता है जो निम्नलिखित जानकारी के संबंध में उद्यमी गतिविधियां हैं:

आज, यह सूची निकट भविष्य में संपूर्ण है और कोई ऐड-ऑन नहीं है।

समझौते के प्रकार

चूंकि समझौते की प्रजातियां वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं, लेकिन साथ ही अनुबंध हो सकता है:

• कार्यरत (जब इसे हस्ताक्षर करते हैं, तो कर्मचारी पूरे जीवन में एक वाणिज्यिक रहस्य रखने के लिए होता है);
• अस्थायी (उदाहरण के लिए, रहस्य को गुप्त 2 साल रखा जाना चाहिए, जिसके बाद यह कोई मूल्य नहीं लेता है।

इसके अलावा, अनुबंध में एक आधार रसीद का एक रूप हो सकता है, जिसमें पार्टियां पूरे जीवन में अस्थायी रूप से सख्त रहस्य में एक निश्चित रहस्य को स्टोर करने के लिए करती हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक नियोक्ता को व्यावसायिक रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण के अपने विशेष रूप को विकसित करने का पूरा अधिकार है, बशर्ते कि यह मानवाधिकारों का उल्लंघन न करे और वर्तमान कानून का खंडन न हो।

वर्तमान कानून कुछ मानदंडों के लिए प्रदान नहीं किया जाता है जो एक समझौते या एकीकृत रूप में प्रवेश करने की प्रक्रिया को विनियमित करेगा।

समझौते को शायद ही कभी मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध के रूप में नहीं बनाया गया है (जब प्रतिपक्षियों के बीच एक समझौते का समापन, यह हो सकता है)।

कानून इस समझौते के एक नमूने के लिए प्रदान नहीं करता है, लेकिन परंपरागत रूप से यह अनुबंध या एक प्रकार का अनुबंध का एक एनालॉग है।

किसी भी मामले में, इसकी संरचना लगभग समान है:

• प्रारंभिक भाग, जिसमें समझौते का नाम शामिल है, जब यह था और जहां इसे तैयार किया गया था, इसके हस्ताक्षर का उद्देश्य;
• उपधारा "संधि का विषय", जिसमें सभी आवश्यक गोपनीय जानकारी शामिल है;
• उपखंड, जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को इंगित करता है;
• उपखंड "सामान्य जानकारी", जिसमें प्रत्येक भाग की कार्रवाई का एक विस्तृत एल्गोरिदम होता है जब स्थिति किसी विशेष स्थिति की घटना पर होती है (उदाहरण के लिए, एक वाणिज्यिक रहस्य का खुलासा करने की कोशिश करते समय नियोक्ता के कार्यों);
• उपखंड "पार्टियों की जिम्मेदारी", यह उस कर्मचारी की संभावित ज़िम्मेदारी को इंगित करता है जो वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा करने का प्रयास करते समय आ सकता है;
• अंत में, पार्टियों का विवरण संकेत दिया जाता है और हस्ताक्षर सेट होते हैं।

नमूना भरें

संधि

यह समझना आवश्यक है कि समझौते का विषय वह जानकारी है जो एक वाणिज्यिक रहस्य बनाती है, अर्थात्:

• विशिष्ट जानकारी की एक पूरी सूची को विशेष रूप से प्रत्यक्ष नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है और प्रासंगिक आदेश द्वारा प्रमाणित किया जाता है;
• उसके बाद, जानकारी का संकेत दिया जाता है कि यह गोपनीयता से संबंधित नहीं है।

अनुबंध में जानकारी होनी चाहिए:

• क्या एक रहस्य बचाया जाना चाहिए;
• प्रत्येक पार्टी के उपलब्ध अधिकार और दायित्व;
• समझौते की कार्रवाई की अवधि;
• यदि रहस्य सहेजा नहीं गया है तो क्या होगा।

कर्तव्य

अनुबंध को पार्टियों के दायित्वों को जरूरी रूप से इंगित करना चाहिए, अर्थात्:

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि गोपनीय जानकारी के एक तीसरे व्यक्ति को किसी भी प्रकार की रिपोर्टिंग को रहस्य का खुलासा किया जाना चाहिए, और इससे कोई पूर्ण या आंशिक संस्करण में कोई फर्क नहीं पड़ता।

अंशदान

गैर प्रकटीकरण की सदस्यता लें एक कर्मचारी को सख्त सत्र में एक वाणिज्यिक रहस्य रखने के लिए बाध्य करता है। इसी तरह के शब्द, अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हुए, किसी तीसरे पक्ष के पक्ष में संभावित रिसाव महत्वपूर्ण जानकारी को रोकने की गारंटी है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सदस्यता कई किस्में हो सकती हैं, अर्थात्:

• एकतरफा ढंग से (जब एक व्यक्ति दूसरे को महत्वपूर्ण जानकारी प्रसारित करता है, लेकिन इसके सैक्रामेंट की आवश्यकता होती है);
• द्विपक्षीय आदेश में (दोनों पक्ष गुप्त जानकारी का आदान-प्रदान करेंगे जिन्हें तीसरे पक्ष को ज्ञात नहीं किया जाना चाहिए)।

दस्तावेज़ हस्ताक्षर द्वारा उपवास किया जाता है।

पूर्ण या आंशिक राशि में गोपनीय जानकारी का प्रकटीकरण न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक देयता भी शामिल है।

ऐसी स्थिति में जहां जानकारी लापरवाही से जनता में लीक हुई थी, इस मामले में एक अनुशासनात्मक दंड को अधिकतम सजा नियुक्त की जा सकती है। हालांकि, एक बारीकस है: अनुशासनात्मक वसूली काम से बर्खास्तगी में प्रवेश कर सकती है, इसलिए कोमलता सजा को सशक्त माना जाता है.

ऐसी स्थिति में जहां यह गोपनीय जानकारी के रिसाव के बारे में हो सकता है, जानबूझकर या तो व्यक्तिगत और एक ही आत्म-धार्मिक कारणों से, संभावित परिणाम परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1472 के अनुसार वाणिज्यिक उत्पादन रहस्यों का प्रकटीकरण, भौतिक नुकसान की प्रतिपूर्ति के लिए दायित्वों के उल्लंघन के उल्लंघन का प्रतीक है।

आपराधिक देयता पूरी तरह से हो सकती है जब मौजूदा कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक या अन्य से संबंधित जानकारी भविष्य में है, इरादे से मीरोनी उद्देश्यों के लिए उपयोग के लिए खुलासा किया जाना है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 183 के अनुसार, अधिकतम सजा हो सकती है 7 साल में जेल की अवधि.

यदि हम वाणिज्यिक रहस्यों के भंडारण के उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हैं, तो सजा प्रशासनिक कोड के संहिता के अनुच्छेद 13.14 के लिए प्रदान की जाती है। इस आलेख के अनुसार, गोपनीयता की हानि को सामान्य कर्मचारियों के लिए 500 से 1000 रूबल का जुर्माना देना होगा, अधिकारियों के लिए 4,000 से 5000 रूबल्स।

ऐसी स्थिति में जहां वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा केवल संभावित प्रतिस्पर्धियों को खत्म करने के लिए आवश्यक था, उल्लंघन (तथाकथित अनुचित प्रतिस्पर्धा) या कला के तहत गिरता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता (प्रतिस्पर्धा के स्तर की संभावित सीमा) के 178।

एक वाणिज्यिक रहस्य मोड कैसे सेट करें? इस वीडियो से पता लगाएं।

वाणिज्यिक रहस्यों की परिभाषा 2 9 जुलाई, 2004 के नंबर 98-एफजेड के संघीय कानून "पर वाणिज्यिक गुप्त" में दी गई है।

प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, अद्वितीय ज्ञान और प्रौद्योगिकियां बाजार में एक महत्वपूर्ण लाभ प्रदान कर सकती हैं। ऐसी जानकारी आमतौर पर एक वाणिज्यिक गुप्त संगठन है और इसके लिए मूल्य है। मूल्यवान जानकारी की एक विशेषता यह है कि वे प्रतियोगियों के लिए अज्ञात हैं, इसलिए, वाणिज्यिक गोपनीयता व्यवस्था को प्रभावी ढंग से कंपनी की रक्षा के लिए पेश किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक वाणिज्यिक गुप्त स्थिति विकसित करना आवश्यक है, एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाले सूचना रजिस्टरों को बनाए रखने के लिए, गुप्त डेटा के स्थानांतरण और उपयोग के लिए प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना आवश्यक है। एक गिद्ध "वाणिज्यिक रहस्य" लागू करने के लिए भौतिक वाहक (फ्लैश ड्राइव, फ़ोल्डर्स इत्यादि) के लिए भी आवश्यक है।

जैसा कि समझौता हुआ है

गोपनीयता मोड को बनाए रखने के लिए, कर्मचारियों के साथ गैर प्रकटीकरण समझौते पर एक समझौते को समाप्त करना आवश्यक है।

वर्तमान कानून इस दस्तावेज़ के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, पार्टियां न केवल अपने रूप, बल्कि सामग्री भी स्थापित कर सकती हैं।

गैर प्रकटीकरण की स्थिति को इस प्रकार व्यक्त किया जा सकता है:

• पार्टियों में से एक की सहमति प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करती है;
• पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अलग दस्तावेज;
• अनुबंध में अनुभाग (उदाहरण के लिए, उपकरण के निर्माण में, पार्टियां गोपनीयता और गैर प्रकटीकरण समझौते के लिए प्रदान की जा सकती हैं)।

अनुबंध, नमूना में गोपनीयता

पार्टियों को अलग तरह से कहा जा सकता है। लेकिन सबसे अधिक बार उपयोग किया जाने वाला "प्रकट पक्ष" पदनाम (जो गुप्त जानकारी स्थानांतरित करता है) और "प्राप्त करने वाली पार्टी" (जिसके लिए संचरित होता है)।

जो समझौता है

प्रेषित जानकारी पर पूर्ण नियंत्रण के लिए, गैर-प्रकटीकरण अनुबंध किसी भी व्यक्ति के साथ निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए जिसके लिए उन्हें प्रदान किया जाता है। यह लेनदेन स्वयं संगठनों के बीच समाप्त हो सकता है। यह किया जाता है अगर दोनों पक्षों के लिए अनुबंध की गोपनीयता बहुत महत्वपूर्ण है।

एक कर्मचारी को स्वीकार करते समय, एक नियोक्ता संगठन एक कर्मचारी के साथ एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करता है। हस्ताक्षर करने के बाद, इन जानकारी का गैर प्रकटीकरण किसी कर्मचारी के लिए एक कर्तव्य बन जाएगा।

गोपनीयता और गैर प्रकटीकरण समझौता, नमूना

कर्मचारी, नमूना के साथ गोपनीयता समझौता

महत्वपूर्ण क्षण जो समझौते में प्रदर्शित होने की आवश्यकता है

आज तक, कानून गैर प्रकटीकरण दस्तावेजों के कानूनी विनियमन का सवाल करता है। इसलिए, ड्राइंग करते समय, जितना संभव हो सके सभी शर्तों को पंजीकृत करना आवश्यक है।

गैर प्रकटीकरण समझौते में, आपको निम्नलिखित निर्दिष्ट करना होगा:

• पार्टियां (यदि यह एक कानूनी इकाई है, तो इसका नाम इंगित किया जाना चाहिए, टिन, ओग्रन, पता; व्यक्तिगत के लिए - पूर्ण नाम, पंजीकरण पता, पासपोर्ट डेटा);
• किस जानकारी को गुप्त माना जाता है और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं (विशेष रूप से यथासंभव विशेष रूप से वर्णन करना आवश्यक है, जिसे ठीक से वर्गीकृत किया गया है);
• डेटा ट्रांसफर के लिए प्रक्रिया (व्यक्तिगत रूप से पेपर फॉर्म में हस्ताक्षर के तहत, इलेक्ट्रॉनिक रूप से आदि);
• प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदारी;
• अनुबंध समय।

पार्टियों द्वारा गोपनीयता समझौते की अवधि प्रदान की जा सकती है। यदि इसके लिए कोई अलग संकेत नहीं है, तो अनुबंध में शेल्फ जीवन नहीं है।

यदि सहयोग लंबा है और सामग्रियों को बार-बार प्रसारित किया जाता है, तो एक हस्ताक्षरित गोपनीयता समझौते के लिए पर्याप्त नहीं है। गुप्त जानकारी की स्वीकृति और संचरण का कार्य करना आवश्यक है। यह उस जानकारी का वर्णन करता है जो विस्तार से प्रेषित होते हैं।

उल्लंघन के लिए क्या परिणाम हैं

गोपनीयता समझौते का उल्लंघन वर्गीकृत जानकारी के मालिक को गंभीर नुकसान पहुंचा सकता है। एक व्यक्ति जिसे अपने मालिक की सहमति के बिना डेटा के लिए खुलासा किया गया है, उन्हें आकर्षित किया जा सकता है:

• अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए (यह आइटम केवल कंपनी कर्मचारियों पर लागू किया जा सकता है);
• नागरिक देयता (क्षति के लिए मुआवजे की आवश्यकता होती है या एक जुर्माना जमा करना संभव है, अगर यह गैर प्रकटीकरण समझौते में निर्दिष्ट है);
• प्रशासनिक जिम्मेदारी (केवल जानकारी के प्रकटीकरण के लिए, किस कानून तक पहुंच सीमित है);
• आपराधिक देयता (सामान्य कंपनियों और नागरिकों के बीच संबंधों में यह वस्तु लागू नहीं होती है)।

लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यदि अनुबंध में गुप्त जानकारी का खुलासा करने की ज़िम्मेदारी नहीं है, तो मुआवजे प्राप्त करना बहुत मुश्किल होगा। यही कारण है कि वर्गीकृत डेटा की सुरक्षा के लिए एक बहुत ही जिम्मेदार दृष्टिकोण से संपर्क करना आवश्यक है।

गोपनीयता और गैर प्रकटीकरण समझौते, नमूना