फसल में फसल जमा का अनुकूलन। राज्य कर्मचारियों को उनका वेतन बहाल किया जाएगा

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"आप अपनी आत्मा को बर्बाद करके एक पैसा भी नहीं बचा सकते..."

नगर पालिकाएँ सांस्कृतिक जमाव को अनुकूलित करने में व्यस्त हैं

डेरज़्डुमी की डिप्टी ओलेना यमपोल्स्काया पिवडेनी उरल्स में एक दुर्लभ अतिथि हैं, क्योंकि वह संसद के लिए चुनी गई हैं। आज उन्होंने संस्कृति के क्षेत्र में स्थानीय सरकार की प्रतिबद्धता को स्वीकार करने के लिए विशेष रूप से उड़ान भरी

चेल्याबिंस्क क्षेत्र का संस्कृति मंत्रालय क्षेत्र में पुस्तकालयों और ग्रामीण क्लबों के बंद होने के कारण स्थिति को लेकर गंभीर रूप से चिंतित है। विभाग के प्रमुख ओलेक्सी बेटेख्तिन के अनुसार, पिछली नदी के ऊपर, पिवडेनी यूराल नदी ने संस्कृति के 16 भंडारों को निगल लिया है। इसके अलावा, चेर्वोनोर्मिस्की जिले में 11 पुस्तकालयों का संचालन बंद हो गया है। यह प्रवृत्ति कई वर्षों से कायम है और इसके जारी रहने की पूरी संभावना है, क्योंकि, क्षेत्रीय अधिकारियों की राय में, कुछ क्षेत्रों के प्रमुखों को सामाजिक क्षेत्र की सेटिंग्स को अनुकूलित करने की आवश्यकता है। अनुकूलन की आड़ में, फसलों को बिना बताए ही बंद कर दिया जाता है, जिनकी इस तरह से रक्षा की जाएगी।

बुधवार को क्षेत्रीय संस्कृति मंत्रालय की बैठक में चौंकाने वाले आंकड़े सामने आए, जहां वे अपने बैग पिछले भाग्य से भर रहे थे और निकट भविष्य की योजना बना रहे थे। सबसे पहले, मंत्री बेटेख्तिन ने इस तथ्य के बारे में बात की कि 2016 में, इस क्षेत्र में कई महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण आगमन हुए, पर्यटन के विकास पर सक्रिय कार्य किया गया, और अतीत में, फ़ार्ब्स ने क्षेत्रीय पर्यटन व्यक्तिगत मंच में वृद्धि का अनुभव किया है।

विभाग के प्रमुख ने यह भी घोषणा की कि पिछले साल 2030 तक राष्ट्रीय सांस्कृतिक नीति की रणनीति संघीय स्तर पर अपनाई गई थी। दस्तावेज़ क्षेत्र की सभी 43 नगर पालिकाओं में स्थिति बदल सकता है, और इस क्षेत्र में सेवाओं के प्रावधान को एक नए स्तर पर ला सकता है। अले, नारिक ओलेक्सी बेटेख्तिन, रणनीति का कार्यान्वयन कुछ स्थानीय राजनेताओं की अदूरदर्शिता से खराब हो सकता है, जो वर्तमान संघीय रणनीति की परवाह किए बिना, ग्रामीण पुस्तकालयों को सूजन और सूजन से बंद करना जारी रखेंगे।

“अवधि को छोटा करने के निर्णय का चरित्र विकृत है, हमारे पास इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर है: यदि हम फसलों की संख्या कम कर देंगे तो क्या होगा? लोगों को कहां जाना चाहिए? आबादी क्षेत्र क्यों नहीं छोड़ देते? हम अन्य आबादी वाले क्षेत्रों में विकसित सांस्कृतिक भंडार तक कैसे पहुंच सकते हैं? परिवहन पहुंच क्या है? - क्षेत्रीय संस्कृति मंत्री ने अपना भोजन रूबल बर्बाद कर दिया। — मुझे विश्वास है कि चेर्वोनोर्मिस्की जिला पोषण संबंधी समस्याओं को जानता है, क्योंकि 2016 में उन्होंने 11 पुस्तकालयों को बंद करने के निर्णय की सराहना की थी। इस क्षेत्र ने शीघ्र ही हमें "प्रसन्न" करना शुरू कर दिया है, और नेता सांस्कृतिक जमाव के बंद होने से हैं।

बेटेख्तिन इस बात की सराहना करते हैं कि किसी भी सांस्कृतिक व्यवस्था को नागरिकों के निर्णय के बिना समाप्त नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि इसे सभाओं में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। संस्कृति मंत्रालय के बाद के प्रमुख ने साइट के पत्रकार को समझाया कि कई प्रतिष्ठानों का छोटा होना अक्सर इस तथ्य के कारण होता है कि स्थानीय स्तर पर अनुकूलन की गलत व्याख्या की जाती है।

पिवडेनी उरल्स में पर्यटन का विकास वन भूमि की कटाई के कारण हुआ है

“क्षेत्र में सांस्कृतिक नींव का बड़ा हिस्सा बंद नहीं किया जा रहा है, बल्कि फिर से बनाया जा रहा है। यदि आप आँकड़ों पर आश्चर्य करते हैं, तो दृष्टिकोण की संख्या बदल गई है। वास्तव में, कई कानूनी पुस्तकालय एक केंद्रीकृत पुस्तकालय प्रणाली में विलय हो गए हैं। बड़ी संख्या में पुस्तकालय, कर्मचारी और पुस्तकें स्थायी रूप से नष्ट हो गईं। "लेकिन अब सब कुछ एक लेखा विभाग द्वारा परोसा जाता है," मंत्री ने समझाया, यह इंगित करते हुए कि कुछ नगर पालिकाओं में उन्होंने चुपचाप न्याय में तेजी लाने के लिए नहीं, बल्कि पुस्तकालयों और क्लबों को स्वयं बंद करना शुरू कर दिया, उन्हें अन्य संरचनाओं में स्थानांतरित कर दिया। इसीलिए मंत्रालय अति सक्रिय हो गया।

वहीं, क्षेत्रीय संस्कृति मंत्रालय के प्रमुख ने पैसे की कमी को लेकर स्थानीय अधिकारियों की शिकायतों को बेकार बताया. उसी चेर्वोनोर्मिस्की जिले में एक सड़े हुए बट की तरह, जिसका केरिव्नित्सा एक सड़ी हुई सामग्री और सांस्कृतिक जमा के तकनीकी आधार और मरम्मत के लिए लागतों की संख्या के साथ अपने कार्यों की व्याख्या करता है।

“ऐसा लगता है जैसे उन्हें कोई पैसा नहीं मिलता है, लेकिन वे सभी को नहीं मिलते हैं। इस समय, पुस्तकालयों को पेय की आवश्यकता है। और बंद करने के बाद, उन्होंने कई किताबें, कई बच्चे, जो शिकार में लगे हुए थे, प्रदर्शित करना शुरू कर दिया, बेतेख्तिन अभिभूत हो गए।

हालाँकि, इस तथ्य को स्वीकार करते हुए कि निचले क्षेत्रों में जहां पुस्तकालयों और बुडिन्का संस्कृति का एकीकरण हुआ, प्रदर्शक उसी तरह गिर गए। मंत्री ने कहा, "ओह, यह काम नहीं किया।" "हमारे पास सिस्टम को इस तरह से अनुकूलित करने का काम नहीं था कि हम संस्कृति के लिए एक पैसा भी कम दे सकें।" लक्ष्य यह था कि पैसा निकालकर उसका उपयोग विकास में किया जाए, सैन्य कर्मियों का वेतन बढ़ाया जाए, न कि सभी को रिहा कर दिया जाए, ताकि भुगतान करने वाला कोई न रहे। वहां, जहां स्थानीय सरकार स्पष्ट रूप से काम करती है, सिस्टम काम करता है।

हालाँकि, क्षेत्रों में से एक और अधिक सुंदर हो गया है - कॉर्किंस्की जिला। वहाँ, बहुत सारी सांस्कृतिक उत्पत्तियाँ थीं जो बिखरी हुई थीं और विभिन्न ग्रामीण बस्तियों में मौजूद थीं। कानून निपटान बाजार में उनकी गिरावट के नए महत्व से वंचित करना संभव बनाता है, भले ही मंत्री और उनके विभाग ने हमेशा ऐसे फैसलों की आलोचना की है। नीना में, क्षेत्र में एक केंद्रीकृत क्लब प्रणाली बनाई जा रही है, जो गांवों से सभी फसलों को अपने प्रबंधन के तहत लेती है। उवेल्स्की जिले में, इनमें से दस स्थापनाएँ पहले ही जिला स्तर पर स्थानांतरित कर दी गई हैं। वहां, सभी बस्तियों के बीच पैसे का कभी भी "धब्बा" नहीं लगाया गया, लेकिन उन्होंने व्यवस्थित रूप से और जल्दी से एक समय में एक क्लब की मरम्मत की। परिणामस्वरूप, उनमें से अधिकांश को सुलझा लिया गया।

खैर, यह अच्छा है कि कॉर्किनो, अर्गेस्की जिलों के साथ-साथ किश्तिम और क्रिसोस्टोम के साथ-साथ उवेल्स्की जिला अभी भी उन क्षेत्रों की संख्या में कम हो गया है जिनमें सांस्कृतिक सेवाओं के साथ निवासियों की संतुष्टि निम्न स्तर पर है। क्षेत्रीय अधिकारियों ने एक एंटी-रेटिंग वेयरहाउस भी तैयार किया, और उन्हें जनसंख्या के असंतोष के कारणों का अधिक विस्तार से विश्लेषण करने के लिए प्रोत्साहित किया गया।

ओलेक्सी बेटेख्तिन ने एक पत्रकार से बातचीत में कहा, "यह संभव है कि लोगों ने जोर-जोर से रोना शुरू कर दिया हो और चाहते हों कि यह और भी बेहतर हो जाए।" "वहां, जहां कुछ भी नहीं है, और बटन अकॉर्डियन वाला आदमी पहले से ही संस्कृति है।" और यह ठीक है, मंच पर पर्दे के लायक कौन नहीं हो सकता। आइए इसे किसी के लिए भी सुलझाएं।

मैग्नीटोगोर्स्क, ओजेर्स्क, स्निज़िंस्क, वेरखनी उफले, कुसिंस्की, प्लास्टिव्स्की, कटाव-इवानिव्स्की, उस्त-काटावस्की, कार्तलिंस्की और चेबरकुल जिलों ने सांस्कृतिक जीवन के साथ संतुष्टि का उच्चतम स्तर दिखाया।

स्थानीय लक्ष्यों पर अबी प्लिनुति, ओलेक्सी बेटेख्तिन "महत्वपूर्ण तोपखाने" तैयार कर रहे हैं - विशेष रूप से राज्य के डिप्टी ओलेन्या याम्पिल्स्काया। अब समाचार पत्र "कल्चर" के महान मुख्य संपादक क्षेत्रों में काम के लिए प्रतिनियुक्तियों को दी जाने वाली क्षेत्रीय उपाधि के लिए चेल्याबिंस्क पहुंचे हैं। इसके अलावा, वह सिर्फ एक दिन के लिए पहुंची थी, जिससे यह नोट करना संभव था कि याम्पिल्स्का विशेष रूप से कॉलेज में भाग लेने के लिए आई थी, जो क्षेत्रीय मंत्रालय की भावना से उसके करीब था।

ओलेना यमपोलस्का ने कहा, "मैं नगर निगम के अधिकारियों से सांस्कृतिक संस्थानों के लिए अल्पकालिक बजट में शामिल नहीं होने, बल्कि इस तरह के अनुकूलन को प्रोत्साहित करने के लिए कहती हूं।" — चुनाव के समय से पहले भी, मैंने विशेष रूप से गांवों और छोटे शहरों में स्वाविलियन नौकरशाही से सांस्कृतिक जमावड़े की रक्षा करने की आवश्यकता के बारे में बात की थी। आज, जब बजट बचाने की बात आती है, तो सबसे पहले बदबू कम आती है। लेकिन यदि क्लब और पुस्तकालय लुप्त हो जाते हैं, पतन होता है, लोग आबादी वाले क्षेत्र से बाहर चले जाते हैं। हमारे अधिकारी यह भूल जाते हैं कि भाषणों का कोई मूल्य नहीं है। आप आत्माओं को बर्बाद करके एक पैसा भी नहीं बचा सकते। आप स्कूल बंद नहीं कर सकते. और लाइब्रेरी आसान है।"

डिप्टी ने उपस्थित लोगों से उस कानून की प्रशंसा करने का आग्रह किया, जो सांस्कृतिक मानदंडों की रक्षा करता है। इस कारण से, आइए संरक्षण पर कानून पर एक नज़र डालें - आज के व्यवसाय, जो सांस्कृतिक दृष्टिकोण में योगदान करते हैं, विशेष प्राथमिकताओं से इनकार नहीं करते हैं। लेकिन स्थानीय अधिकारियों को बैठकर जानवर को बदलने की चिंता नहीं करनी चाहिए, यमपोल्स्काया सम्मान करती है।

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“चेल्याबिंस्क क्षेत्र एक व्यस्त औद्योगिक क्षेत्र है, जिसमें बहुत सारे उद्यम हैं जो संस्कृति में योगदान दे सकते हैं। लेकिन व्यवसाय का एक अलग मनोविज्ञान हो सकता है। उनमें "मसीह की खुशी" वाली मनोवृत्ति नहीं है। त्सिकावी, महत्वाकांक्षी परियोजनाएँ - इस तरह आप व्यवसाय प्राप्त कर सकते हैं, ”ओलेना यमपोलस्का ने कहा, जिन्होंने हमें ऐसी परियोजनाओं के बारे में सोचने के लिए कहा।

क्षेत्रीय अधिकारियों के पास ऐसे गीत भी हैं जिन्हें नगर पालिकाओं में डालना अधिक महत्वपूर्ण है, जिनमें संस्कृति के प्रति बहुत कम सम्मान है, उन्हें मंत्री बेटेख्तिन से ऐसा समर्थन प्राप्त हुआ है।

“आज हमने उस रणनीति पर चर्चा की, जो क्षेत्र के प्रमुखों को नष्ट कर देगी और सबसे बड़े लाभ के लिए एकरूपता स्थापित करेगी। चूंकि क्षेत्र में कोई पुस्तक सुरक्षा नहीं है, इसलिए प्रमुख को शो को बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। नहीं तो मुखिया अप्रभावी पाए जाएंगे: उन्होंने ऐसी कोई रणनीति स्थापित नहीं की है जिसकी पूरे देश में प्रशंसा हो. और लाइब्रेरी को बंद करने की तुलना में उसे खोलना बहुत आसान है, ”मंत्री ने साइट के संवाददाता के साथ बैठक पूरी होने के बाद बोलते हुए कहा। "मैं मुद्दे पर पहुंचने की कोशिश कर रहा हूं क्योंकि मैं फंस गया हूं।"

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2016 में शुरू की गई कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन का तीव्र अनुक्रमण, पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति के बाद तीन से चार महीने की अवधि में नवीनीकृत किया जाता है। लगभग यह वह अवधि है जो नियोक्ता को कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के बारे में पेंशन फंड (पीएफआर) में जानकारी स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक होती है, जिसके बाद कर्मचारी के पक्ष में एक बयान के बिना पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा।

पोषण का इतिहास

2016 तक कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, उनकी पेंशन में प्रति वर्ष दो दिन की वृद्धि की गई। पहली बार - मुद्रास्फीति के स्तर पर गुप्त अनुक्रमण के ढांचे में, और दूसरी बार - दरांती में, नियोक्ता द्वारा एक नए आगे के भाग्य के लिए भुगतान की गई बीमा जमा राशि से आ रहा है।

संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर 2015 क्रमांक 385-FZ ने 2016 से कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में वृद्धि की। 2016 से नियोक्ता द्वारा बीमा योगदान के भुगतान के लिए सिकल में प्राप्त होने वाले भुगतान में वृद्धि हुई है। तीन पेंशन बिंदुओं से घिरा हुआ।

नए कानूनों की प्रशंसा और पेंशन कानून के बारे में प्रेस के बीच नियमित चर्चा के कारण, कई लोग इस बात को लेकर भ्रमित हैं कि कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में बदलाव कैसे किए जाते हैं।

निम्नलिखित खाद्य पदार्थ रुचिकर हैं:

2019 में पुनरावृत्ति;
2019 में जारी होने पर इंडेक्सेशन;
2019 में जारी होने पर इंडेक्सेशन

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में बदलाव

2017 में सहायता को पिछले वाले की तरह अनुक्रमित नहीं किया गया था। भयंकर 2017 में वृद्धावस्था सहायता प्राप्त करने के लिए बीमा पेंशन को केवल गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए अनुक्रमित किया गया है।

पेंशनभोगियों को पुन: रोजगार का अधिकार है, जिसके लिए उन्होंने 2016 में बीमा योगदान का भुगतान किया है।

राशि काफी हद तक वेतन के स्तर (पिछले भाग्य का वेतन बीमाकृत है) के साथ-साथ तीन पेंशन बिंदुओं के आदान-प्रदान पर निर्भर करेगी। इन्हें कमाने के लिए 19,900 रूबल का वेतन पर्याप्त है।

2016 में एक गेंद की विविधता रोकना:

71.41 रूबल - यदि अतिरिक्त सहायता 02/01/2016 से पहले सौंपी गई थी;
74.27 रूबल - 02/01/2016 के बाद।

जाहिर है, 2016 में नौकरी करने वालों के लिए अधिकतम वृद्धि। रोकना:

71.41*3 = 214.23 रूबल। - पहली बार के लिए;
74.27*3 = 222.81 रूबल। - एक और विपदका के लिए।

2019 में कार्यरत पेंशनभोगी के सेवानिवृत्त होने पर पेंशन में बदलाव

कहने के लिए बहुत कुछ है: एक पेंशनभोगी के रूप में, जो काम कर रहा है, इस्तीफा दे रहा है, अगर पेंशन में कोई बदलाव होता है और पेंशनभोगी को पेंशन फंड को स्वयं सूचित करना होगा।

आवश्यक श्रमिकों - नियोक्ता के दायित्वों के बारे में रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित करना आवश्यक नहीं है, जिन्हें एक आवेदन के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं होगी। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त होने के बाद आने वाले महीने के लिए पेंशन फंड में रिकॉर्ड जमा करना होगा, उस महीने के दौरान पेंशन फंड इंडेक्सेशन के बारे में निर्णय लेगा, और आने वाले महीने से, पेंशन भुगतान अति-बीमा हो जाएगा। रोबोट विक्रेता के अनुसार, इस प्रक्रिया में केवल तीन महीने से अधिक का समय लगता है।

अनुबंध की समाप्ति की तारीख और उस महीने के बीच गुजरने वाले एक घंटे के लिए मुआवजा जिसमें पुनर्निर्धारण पर निर्णय होता है, 2019 रूबल में। स्थानांतरित नहीं किया गया.

2019 में सेवानिवृत्ति के मामले में पेंशन की बहाली

संघीय कानून दिनांक 1 जुलाई, 2017 संख्या 134(कानून 01/01/2018 को लागू हुआ) स्थानांतरित किए गए ग्रीष्मकालीन श्रमिकों को सहायता की राशि बदलने की प्रक्रिया में बदलाव किए गए, जिसका अर्थ है कि महीने के 1 दिन से अनुक्रमण किया जाएगा, नोगो ज़्विलनेन्याम के लिए।

पेंशन फंड के व्यक्तिगत रूप में अनुबंध के विस्तार के बारे में डेटा दर्ज करने और पेंशन फंड के अनुक्रमण के बारे में निर्णय लेने में भी 3 महीने लगेंगे, अन्यथा सहायता की राशि जारी होने की तारीख से समीक्षा की जाएगी और मुआवज़ा यह होगा कि मैं कई महीनों से रो रहा हूं, मैंने ऐसे लोगों के लिए काम नहीं किया है।

ये नियम इस बात पर आधारित हैं कि कर्मचारी को तुरंत रूसी संघ के पेंशन फंड की अधिसूचना मिल गई है। यदि आप देर से आते हैं, तो श्रमिकों का मुआवजा हस्तांतरित नहीं किया जाएगा।

एक पेंशनभोगी एक घंटे के लिए नौकरी छोड़ कर और फिर काम पर लौटकर इंडेक्सेशन को रद्द कर सकता है (बशर्ते कि नियोक्ता ऐसे कार्यों पर आपत्ति न करे और उसे वापस लेने के लिए तैयार हो)।

एक नई भुगतान प्रणाली की शुरूआत, जो सांस्कृतिक श्रमिकों के वेतन में वृद्धि का एक कारण है, एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है जिसमें कई चरण शामिल हैं

संस्कृति की नींव द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का लाभ आज के सबसे महत्वपूर्ण पोषण में से एक है। इस क्षेत्र के विकास के लिए सर्वोत्तम दिमाग प्रदान करने के उद्देश्य से कई तंत्रों में से, 2017 में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन में वृद्धि ने एक विशेष स्थान पर कब्जा कर लिया है।

रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों के अनुसार, उत्पादन लाइन के दूसरे आधे हिस्से के लिए ऐसी कॉलों के कार्यान्वयन की योजना बनाई गई है। इसलिए, बढ़ती मुद्रास्फीति जैसे आगे के परिणामों से बचने के लिए, व्यय के समान वितरण को उचित सम्मान देना अभी भी आवश्यक है।

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सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के भुगतान की मुख्य समस्याएँ और उनकी बहुमुखी प्रतिभा

इस बीच, संस्कृति में काम के लिए भुगतान की समस्या और भी गंभीर है। यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि इस क्षेत्र में मजदूरी अभी भी उस स्तर तक नहीं पहुंची है जिसे हासिल करने की उम्मीद की जा सकती है। कुछ साल पहले, संस्कृति मंत्रालय ने सांस्कृतिक क्षेत्र में सुधार करने की योजना बनाई, जिससे उसके कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होगी।

और यद्यपि आज भी इस बात का कोई महत्वपूर्ण प्रमाण नहीं है कि नवाचार की शुरूआत से आमूल-चूल परिवर्तन हुए हैं, तथापि, समृद्ध क्षेत्रों में स्थिति बेहतर रूप से बदलने लगी है।

आज, श्रमिकों के भुगतान के लिए एक स्पष्ट, कुशल तंत्र बनाया जा रहा है, आधार वेतन और मजदूरी दरें पेश की जा रही हैं, जो क्षेत्र के औसत स्तर के अनुरूप हैं, नए दिमाग विकसित किए जा रहे हैं, यह खुशी के कारण है, और बहुत कुछ भी अन्य बातें।

रूसी संघ संख्या 597 के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार, 2018 तक वेतन पूरी तरह से संबंधित क्षेत्र में औसत वेतन तक लाया जाएगा। इसलिए, आज प्रत्यक्ष रूप से सक्रिय कार्य किया जा रहा है।

पिछले दो वर्षों में संस्कृति में मजदूरी के कुछ संकेतक कुछ सकारात्मक पहलुओं का संकेत देते हैं जो संस्कृति में मजदूरी वृद्धि के संबंध में मौजूद हैं।

2016 में, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए औसत मासिक भुगतान 2015 के बराबर 2.6% बढ़ गया। उदाहरण के लिए, 2016 की पहली तिमाही में, रूसी संघ के 69 क्षेत्रों में वेतन 2015 के स्तर से अधिक हो गया। संकेतकों के मूल्यों में सबसे बड़े परिवर्तन निम्नलिखित क्षेत्रों में दर्ज किए गए:

मरमंस्क क्षेत्र - 110.7%;
नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग - 116.6%;
तिवा गणराज्य - 113.7%;
पर्म क्षेत्र - 108.4%।

रूसी संघ के अन्य सोलह क्षेत्रों में, 2015 की तुलना में आंकड़े 91 से 99 सौ तक पहुंच गए। 2017 में, संस्कृति में औसत वेतन और श्रम गतिविधि से औसत मासिक आय लगभग 90% के बीच संतुलन सुनिश्चित करने की योजना बनाई गई है।

2017 में स्वास्थ्य कर्मियों के वेतन में वृद्धि से पहले संस्कृति मंत्रालय का दृष्टिकोण क्या है?

2016 की शुरुआत में, रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय ने संघीय बजटीय श्रमिकों, विज्ञान, शिक्षा और विज्ञान के काम के लिए भुगतान की अनुमानित स्थापना को अपनाया, जो इस संरचना के लिए उपलब्ध हैं।

यह स्पष्ट है कि इस मानक दस्तावेज़ तक, सांस्कृतिक संस्थानों को बड़ी मात्रा में वेतन, प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान से स्वतंत्र रूप से निपटने का अवसर दिया जाता है। देनदारी के मामले में, भुगतान होने तक गारंटी का बीमा किया जाता है।

सभी निर्णय समझौतों, सामूहिक समझौतों और स्थानीय अधिनियमों जैसे दस्तावेजों द्वारा समर्थित होते हैं, यदि कोई हो, तो उस विचार को उस निकाय को प्रस्तुत करना आवश्यक है जो जनता के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

कृपया ध्यान दें कि श्रम नियमों में न्यूनतम वेतन स्तर या इन वेतन तक हस्तांतरणीय गुणांक के आकार के संबंध में समान सिफारिशें नहीं हैं। हालाँकि, यहां एक विवरण दिया गया है कि एक रोबोट विक्रेता कैसे काम करता है, उदाहरण के लिए:

जब भी सैन्य कर्तव्यों के लिए भुगतान की प्रणाली में परिवर्तन किए जाएंगे, तो इससे श्रमिक कर्मचारी के वेतन में उसी स्तर पर बचत सुनिश्चित होगी, जो परिवर्तन से पहले थी। यह ओबोव्याज़कोवा, काम के कर्तव्यों से पहले की तरह ही वंचित है;
स्थापित नियमित कार्यक्रम के अनुसार कार्य करते समय, अभ्यास के विशिष्ट गैलुज़ेव और अंतर-गैलुज़ेव मानदंडों दोनों का पालन करना नितांत आवश्यक है।

निकट भविष्य में, शहर सांस्कृतिक जमाव के साथ-साथ अन्य चीजों के लिए एक संदर्भ बिंदु की भूमिका निभाना बंद कर सकता है, इस क्षेत्र के लिए आवश्यक सभी कानूनी मानदंडों और सुविधाओं का बीमा किया जाता है।

यदि संघीय सरकार की स्थिति स्थापित हो जाती है, तो संस्थापक द्वारा अपनाए गए विनियम अनिवार्य हो सकते हैं। इस श्रेणी के संगठन के लिए, या तो न्यूनतम वेतन या एक सटीक राशि होती है।

2017 में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए नए भुगतान की विशेषताएं

2017 में संस्कृति में वेतन वृद्धि की संख्या में एनएसओटी की शुरूआत शामिल है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुरूप है।

इस विकोरिस्तान में विशिष्टता के गीत हैं। उनके सामने निम्नलिखित झूठ है:

वेतन का भुगतान करते समय, तैयार रोबोट की फोल्डेबिलिटी के स्तर का बीमा किया जाता है, जिसमें इसकी ताकत और कोमलता भी शामिल है;
आपके कार्य रोजगार अनुबंध, समझौते, सामूहिक समझौते और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुरूप हो सकते हैं;
स्थापित वेतन और मजदूरी दरें पेशे की विशिष्ट योग्यताओं को दर्शाती हैं;
यदि आप स्थापित अनिवार्य दायित्व से पहले पेशेवर वेतन के लिए बचत करते हैं, तो वेतन और अन्य भुगतान प्रतिवर्ती यूटीएस के मामले से कम नहीं हो सकते।

एनएसओटी का आधार न्यूनतम वेतन के आकार की सिफारिश है, जो नियोक्ता के दायित्वों के अनुसार स्थापित की जाती है। यदि प्रतिपूरक या प्रोत्साहन प्रकृति का कोई भुगतान नहीं है, तो उन्हें वेतन के गुणक में वेतन में जोड़ा जा सकता है।

नई भुगतान प्रणाली पर स्विच करना एक कठिन प्रक्रिया है और इसके लिए गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी। इसीलिए आदेश के क्रम में यह माना जाता है:

वेतन और विभिन्न भुगतानों के आकार के साथ-साथ उन्हें हटाने के लिए एक निर्दिष्ट ढांचे को स्थापित करने के लिए एक विशेष आयोग का निर्माण;
श्रम कानून मानकों को परिभाषित करने वाले विभिन्न नियामक और कानूनी दस्तावेजों का विश्लेषण;
कार्मिक गोदाम का वर्तमान मूल्यांकन;
वर्तमान वेतन संरचना का विश्लेषण;
एनएसओटी को बढ़ावा देने के लिए प्रस्ताव तैयार करना।

आयोग के सदस्य, एक नियम के रूप में, कार्मिक विभाग, वित्तीय सेवा के कर्मचारी और पेशेवर संगठन के प्रतिनिधि होते हैं।

यदि हम कार्मिक गोदाम के विश्लेषणात्मक मूल्यांकन के बारे में बात करते हैं, तो गोदाम श्रम दायित्वों के हस्तांतरण के विकास के लिए जिम्मेदार है जो कार्मिक संयंत्र की नियमित सूची में शामिल नहीं हैं। यहां श्रम कार्यों के जटिल हस्तांतरण होते हैं, जो इस संगठन के श्रमिकों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, अन्य नहीं।

उसी विश्लेषणात्मक मूल्यांकन में पुष्टि योग्य योग्यता वाले पेशेवर समूहों और स्नातकों के बीच संबंधों की समीक्षा शामिल है।

एनएसओटी में प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतानों की एक पूरी श्रृंखला शामिल है:

यदि उत्तेजक प्रकृति के भुगतान हैं, तो उन्हें गतिविधि की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए स्थापित संकेतकों और मानदंडों के आधार पर भुगतान किया जाता है। आयाम उस धनराशि के उस हिस्से से मेल खाते हैं जो ऐसे भुगतानों के निर्माण के लिए भुगतान निधि को गिरवी रखा जाता है, जो समझौतों, सामूहिक और श्रम समझौतों और स्थानीय कृत्यों में बताए गए हैं।

सामग्री को अक्शन कल्चर विशेषज्ञों द्वारा सत्यापित किया गया है

सांस्कृतिक क्षेत्र के कार्यकर्ता सेवा कार्यकर्ता हैं जो थिएटरों, संग्रहालयों, पुस्तकालयों और सांस्कृतिक केंद्रों में पेशेवर रूप से काम करते हैं। इस श्रेणी के सभी श्रमिकों को राज्य से उधार लिया जाता है, इसलिए रूस के सांस्कृतिक श्रमिकों का वेतन राज्य के बजट से वित्तपोषित किया जाता है। वित्तीय दृष्टिकोण से, सिस्टम पुनर्बीमा व्यवसायों को बहुत कम सम्मान देता है। जहां तक सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन का सवाल है, आधिकारिक निकायों की खबरें उत्साहजनक नहीं हैं।

संख्यात्मक बयानों, विषयगत दिनों और भाग्य के बावजूद, सांस्कृतिक क्षेत्र में सीमा पार कार्यकर्ता का वेतन निजी क्षेत्र की तुलना में काफी कम है। अक्सर, भुगतान में वृद्धि एक समस्या और संकट की स्थिति होती है। जो स्थिति विकसित हुई है, उसके लिए हम कह सकते हैं कि यदि हम सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहेंगे, तो परिवर्तन निराधार होंगे। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि 2017 में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं की वित्तीय सुरक्षा के लिए बजट को 10% कम करने की योजना है।

सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं का वेतन

देश के सांस्कृतिक क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि मुख्य रूप से वेतन के सूचकांक के माध्यम से आयोजित की जाती है, और 2017 इसके लिए जिम्मेदार नहीं है। यह स्पष्ट करने के लिए कि एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता का औसत वेतन कितना हो जाता है, हम विभिन्न व्यवसायों के आंकड़ों पर नजर डाल सकते हैं।

शुरुआत के लिए, आप 2016 में रूस में सांस्कृतिक केंद्रों और संग्रहालयों के निदेशकों के वेतन के आंकड़े देख सकते हैं। पद की प्रतिष्ठा के बावजूद, इन रिक्तियों के लिए भुगतान सबसे कम में से एक है। इस अवधि के दौरान, मासिक वेतन औसत 13.5 हजार रूबल से अधिक नहीं था। केवल 3 क्षेत्र ही अपराधी बने - मॉस्को, स्वेर्दलोवस्क और क्रास्नोडार टेरिटरी, जहां वेतन 40-50 हजार निर्धारित किया गया था। अन्य क्षेत्रों के निदेशकों के बराबर, जिनका वेतन 50 हजार से शुरू होता है, 2017 में सांस्कृतिक कार्य को कम भुगतान किया गया।

2016 में, रूसी संस्कृति बूथ में एक पद्धतिविज्ञानी का औसत वेतन 14 हजार कार्बोवंत्सी के बराबर था। अतिरिक्त लाभों के लिए भत्ते की राशि के लिए 3 हजार रूबल की सीमा में सर्पना और वेरेस्ना में मामूली वृद्धि हुई थी। राजधानी क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन 40 हजार तक, लेनिनग्राद और मगदान क्षेत्रों में - 30 हजार तक, सखा गणराज्य के कामचटका में - 26 हजार रूबल तक है। अन्य क्षेत्रों में, मेथोडोलॉजिस्ट का शुल्क प्रति माह 23 हजार रूबल से अधिक नहीं था।

यह कहा जा सकता है कि राष्ट्रपति के वर्तमान आदेशों के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन क्षेत्र के औसत से काफी अधिक है। इसका मुख्य कारण संकट की स्थिति और आदेश की अन्य प्राथमिकताएँ हैं, जिससे संस्कृति मंत्रालय में वेतन लगभग 60-80 हजार रूबल प्रति माह हो जाता है।

2017 में संस्कृति में वेतन

2017 में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं का वेतन क्या होगा यह 2016 के लिए आधिकारिक और वास्तविक डेटा को समायोजित करके और उनमें इंडेक्सेशन जोड़कर निर्धारित किया जा सकता है। इसके साथ ही, 2016 की पहली 2 तिमाहियों के लिए, सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों का औसत वेतन 26 हजार रूबल था, जो 2015 की समान अवधि की तुलना में 5.7% अधिक है और पाठ्येतर गतिविधियों के लिए 2.6% अधिक है।

रूसी संघ के 69 क्षेत्रों में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन में वृद्धि दर्ज की गई। सबसे बड़ी वृद्धि नेनेट्स ऑक्रग (116.6%), तिवा गणराज्य (113.7%), मरमंस्क और बिलगोरोड क्षेत्रों में 109.4-110.7% और पर्म टेरिटरी (108.4%) में हुई। रूसी संघ के 16 क्षेत्रों में, वेतन 2015 के आंकड़ों के 91-99% तक गिर गया।

चूंकि 2017 में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन में वृद्धि हुई है, इसलिए कोई भी अभी तक वेतन वृद्धि की गारंटी नहीं दे सकता है। राष्ट्रपति के आदेशों को संभवतः औपचारिक रूप दिया जाएगा, और 2017 के लिए राज्य के बजट के शेष हिस्से में आधिकारिक तौर पर 10% की कटौती की गई थी। विशेषज्ञ के अनुमान के अनुसार, 2018 तक, अन्य बजटीय पदों से सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को भुगतान करने की समय सीमा और इसके अलावा, क्षेत्र के लिए औसत वेतन का जल्दी से पालन नहीं किया जाएगा।

2017 में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन में वृद्धि

संस्कृति का अभ्यास करने वाले उच्च वेतन वहन करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। राज्य ड्यूमा ने एक विधेयक अपनाया जिसने 2017 में न केवल सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन में वृद्धि की, बल्कि बजट में 94 बिलियन रूबल की कटौती की। इस मामले में, आधिकारिक इंडेक्सेशन प्रभावित नहीं हुआ, और लगभग 6% की वृद्धि के साथ पुन: परीक्षा हुई, जिससे कीमतों में 12-17% की वास्तविक वृद्धि के कारण स्थिति ठीक नहीं होगी। हालाँकि, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं की गिरावट की प्रवृत्ति चिंताजनक है, और इसलिए कम वेतन वाली नौकरियों में अमीरों को भोजन से वंचित किया जा रहा है।

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वित्तीय दृष्टिकोण से, सिस्टम पुनर्बीमा व्यवसायों को बहुत कम सम्मान देता है। जहां तक सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन का सवाल है, आधिकारिक निकायों की खबरें उत्साहजनक नहीं हैं।

केवल 3 क्षेत्र ही अपराधी बने - मॉस्को, स्वेर्दलोवस्क और क्रास्नोडार टेरिटरी, जहां वेतन 40-50 हजार निर्धारित किया गया था। अन्य क्षेत्रों के निदेशकों के बराबर, जिनका वेतन 50 हजार से शुरू होता है, 2017 में सांस्कृतिक कार्य को कम भुगतान किया गया।

राजधानी क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन 40 हजार तक, लेनिनग्राद और मगदान क्षेत्रों में - 30 हजार तक, सखा गणराज्य के कामचटका में - 26 हजार रूबल तक है। अन्य क्षेत्रों में, मेथोडोलॉजिस्ट का शुल्क प्रति माह 23 हजार रूबल से अधिक नहीं था।

2017 में संस्कृति में वेतन

विशेषज्ञ के अनुमान के अनुसार, 2018 तक, अन्य बजटीय पदों से सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को भुगतान करने की समय सीमा और इसके अलावा, क्षेत्र के लिए औसत वेतन का जल्दी से पालन नहीं किया जाएगा।

2017 में सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन में वृद्धि

संस्कृति का अभ्यास करने वाले उच्च वेतन वहन करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। राज्य ड्यूमा ने एक विधेयक अपनाया जिससे 2017 में न केवल सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के वेतन में वृद्धि होगी, बल्कि बजट में 94 बिलियन रूबल की कटौती भी होगी।

इस मामले में, आधिकारिक इंडेक्सेशन प्रभावित नहीं हुआ, और लगभग 6% की वृद्धि के साथ पुन: परीक्षा हुई, जिससे कीमतों में 12-17% की वास्तविक वृद्धि के कारण स्थिति ठीक नहीं होगी। हालाँकि, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं की गिरावट की प्रवृत्ति चिंताजनक है, और इसलिए कम वेतन वाली नौकरियों में अमीरों को भोजन से वंचित किया जा रहा है।