स्पिव्रोबिटनिक का बहुत दौरा हुआ। श्रम दायित्वों, कार्य असाइनमेंट, पर्यावरण के अनुकूल और अन्य प्रकार की वस्तुओं का पालन करने में विफलता के लिए अनुशासनात्मक दंड का आवेदन

जाहिर है, रोजगार अनुबंध के समापन के समय, कर्मचारी अधिकारों का एक नया हस्तांतरण प्राप्त करना शुरू कर देता है, और कई दायित्वों को वहन करता है, उदाहरण के लिए, उसे रोजगार अनुबंध के तहत अपने रोजगार दायित्वों को समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है; आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें; श्रम अनुशासन लागू करना, आदि। किसी कर्मचारी को उसके श्रम दायित्वों और अनुशासनात्मक अपराधों () के कारण अनुचित या अनुचित दंड, जिसके लिए अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जाता है। आइए एक नजर डालते हैं उनके लुक और खासियतों पर।

अनुशासनात्मक अपराध करने पर नियोक्ता को अनुशासनात्मक दंड लगाने का अधिकार है। हालाँकि, इस मामले में, किए गए अपराध की गंभीरता और स्थिति को पूरी तरह से स्वीकार करना आवश्यक है, जिसके लिए कोई दंड नहीं है। इसलिए, अनुशासनात्मक दंड लगाने की प्रक्रिया को पहले से लागू करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि अभी भी दस्तावेजों का गलत और गलत निष्पादन होता है, जिससे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में रुकावट आती है, जिससे श्रम विवाद होता है।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता के काम में उसके श्रम अधिकारों का उल्लंघन शामिल है, उसे बिना किसी सीमा रेखा के सरकारी निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। और सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत श्रम विवादों के लिए - श्रम विवाद आयोग और (या) कानून द्वारा स्थापित स्तर पर अदालत में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 और 392)।

लेख में ऐसे उल्लंघनों के लिए अनुशासनात्मक दंड लगाने की अजीब प्रक्रिया की रूपरेखा दी गई है। साथ ही, सभी नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं के समझौते और उल्लंघन से बचने में सक्षम नहीं हैं। इसके अलावा, अधिकांश प्रकार के रोबोट विक्रेता इस तथ्य को ध्यान में नहीं रखते हैं कि अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की वैधता के लिए मुख्य मानदंड नियोक्ता के काम की निरंतरता और सभी दस्तावेजों की उपस्थिति है, जो पुष्टि करता है कि यह अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक तथ्य है। साथ ही इस सख्ती के सामने नियोक्ता के कार्यों की वैधता का सबूत भी।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार और ठहराव की विशिष्टताएँ

उचित कानून ही यह नियंत्रित करता है कि अनुशासनात्मक अपराध क्या बनता है। किसी कर्मचारी द्वारा अपने कार्य दायित्वों के कारण अपराध के कारण बेरोजगार या गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने पर, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का अधिकार है:

1) सम्मान;

2) डोगाना;

3) अतिरिक्त कार्यालयों से निकासी.

स्टेशन पर डिलीवरी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, इस हस्तांतरण को हटाया जाना बंद हो गया है, क्योंकि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के अनुशासन के संबंध में संघीय कानून, क़ानून और नियम अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, 27 जुलाई 2004 का संघीय कानून एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" गंभीर अनुशासनात्मक अपराधों के लिए, जैसे कि उनके अपराध के कारण सिविल सेवाओं के अवैध या अनुचित उल्लंघन के लिए ओगो सेवा हार्नेस रखा जा सकता है। सीट के प्रकार के सामने.

कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अनुशासन पर संघीय कानूनों, क़ानूनों और विनियमों द्वारा पारित नहीं किए गए अनुशासनात्मक प्रावधानों को लागू करने की अनुमति नहीं है। ऐसा क्यों प्रतीत होता है कि अनुशासनात्मक प्राधिकार दो प्रकार के होते हैं: एक औपचारिक, रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थानांतरित, और एक विशेष, जो डॉक्टरों द्वारा अनुशासन पर क़ानून और विनियमों के अनुसार किया जाता है।

इसलिए, स्वतंत्र अतिरिक्त अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का संगठन स्थापित करना असंभव है (स्थानांतरण का स्थानांतरण संपूर्ण है), लेकिन यह व्यावहारिक है, कला पर निर्भर करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को अक्सर चिकित्सकों पर दोषी ठहराया जाता है: "सुवोरा डोगाना" या "अग्रिम के साथ डोगाना", हालांकि ऐसी श्रेणियां रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थानांतरित नहीं की जाती हैं, साथ ही साथ ठहराव भी विभिन्न जुर्माने, भत्तों में कमी और अतिरिक्त भुगतान। उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक उपाय के रूप में किसी पुलिस अधिकारी को कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित करना भी इसी तरह अवैध होगा।

किसी भी अनुशासनात्मक अपराध के लिए, आपको कम से कम एक अनुशासनात्मक दंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) प्राप्त हो सकता है।

इसके अलावा, जब कोई अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जाता है, तो किए गए अपराध की गंभीरता और वे परिस्थितियां, जिनके लिए दंड होगा, को कवर किया जा सकता है। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, रोबोट विक्रेताओं द्वारा अनुभव की जाने वाली अनुशासनात्मक प्रक्रिया हमेशा संपूर्ण कार्य के साथ निष्पक्ष रूप से सुसंगत नहीं होती है। परिणामस्वरूप, अधिकांश श्रम विवादों में, अदालत नियोक्ता द्वारा लिए गए निर्णय की अमान्यता को मान्यता देती है।

कृपया ध्यान रखें कि प्रमाणपत्रों की समीक्षा करते समय, न्यायाधीश इस बात का ध्यान रखेंगे कि नियोक्ता को साक्ष्य प्रस्तुत करना होगा, जिसमें उन लोगों के साक्ष्य शामिल होंगे जिन्होंने अनुशासनात्मक अपराध किया था, और उन लोगों के भी जिन्होंने अनुबंध लागू होने पर अपराध किया था कीमत उन परिस्थितियों के कारण होती है, जिसके लिए दोष स्केनिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 का भाग 5), और कार्यकर्ता के आगे के व्यवहार और आगे बढ़ने से पहले की प्रक्रिया का मार्गदर्शन करना है।

यदि, रोबोट पर नवीनीकरण के प्रमाण पत्र की जांच करने पर, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंचेगी कि अपराध वास्तव में छोटा है, अन्यथा इसे बताई गई शर्तों को हल किए बिना हल किया जाएगा, तो संतुष्टि हो सकती है (संकल्प के खंड 53) रूसी संघ फेडरेशन के सुप्रीम कोर्ट का प्लेनम दिनांक 03/17/2004 एन 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा भीड़भाड़ के बारे में रूसी संघ का श्रम संहिता", इसके बाद संकल्प संख्या 2 के रूप में जाना जाता है)।

जहाज अभ्यास.तो, अदालत, नौकरी पर नवीनीकरण के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात, उन लोगों के बारे में निर्णय जो अनुशासनात्मक प्रवाह की दुनिया में हैं, सकारात्मक होने के लिए स्थापित किया गया है, अपराध की गंभीरता को सहन नहीं करता है, जिसे तदनुसार स्थानांतरित किया जाता है कानून के अनुसार, और यह अनुचित नहीं है। इस मामले में, अदालत ने पाया कि इस बात का कोई सबूत नहीं है कि न्यायाधीश की राय में अनुशासनात्मक बोझ अपराध की गंभीरता के समानुपाती लगता है। अदालत ने फैसला किया कि नौकरी पर वेतन अद्यतन किया गया था, और जबरन अनुपस्थिति के एक घंटे के लिए औसत वेतन और नैतिक क्षति की मात्रा कम कर दी गई थी (डेज़रज़िन्स्की जिला न्यायालय, पर्म का निर्णय, दिनांक 22.01.2 014 संदर्भ एन 2- पर) 133-14).

यदि नियोक्ता द्वारा अनुशासनात्मक बाधा स्थापित की जाती है, तो कर्मचारी के दोषों को भी कवर किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हैं: यदि उन्हें कोई गलत काम दिया गया था, तो स्थानीय अधिकारियों ने कार्यकर्ता को निष्पादन के बिंदु पर धकेल दिया, और इसी तरह। एक अभ्यासकर्ता की पवित्र विशेषताओं को ध्यान में रखना भी कम महत्वपूर्ण नहीं है: साक्ष्य, उपलब्धि, विशेषताएँ और पेशेवर गुण, व्यावसायिकता, स्वास्थ्य।

किसी भी घटना में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो कानून का हकदार हो सकता है और बाध्य नहीं हो सकता है। इसलिए, ऐसी स्थितियों में, नींद से संबंधित गतिविधियों, किसी विशेष बातचीत या किसी अन्य चीज़ के साथ घुलना-मिलना पूरी तरह से उचित है।

यह भी समझ में आता है कि दस्तावेजों की प्रस्तुति (संगठन की क़ानून, स्थानीय मानक अधिनियम, आदि) में महत्वपूर्ण कार्यों के साथ सौंपे गए केरिवनिकोव और अन्य संयंत्र अधिकारियों द्वारा अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं।

अनुशासन पर नियमों और क़ानूनों द्वारा प्रदान की गई विशेष जिम्मेदारी, इसके अधिकार क्षेत्र में आने वाले सभी श्रमिकों पर लगाई जाती है। आजकल, विशेष रूप से स्वतंत्र रोबोट विक्रेताओं को उनमें कोई अतिरिक्त परिवर्तन करने का अधिकार नहीं है। इन नियमों का निहितार्थ यह है कि कुछ श्रेणियों के स्वास्थ्य कर्मियों पर दबाव का खतरा अधिक है। एक उदाहरण के रूप में, आप 10 नवंबर, 2007 एन 1495 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री का उल्लेख कर सकते हैं "रूसी संघ के सशस्त्र बलों की कानूनी विधियों के अनुमोदन पर", और स्वयं - आंतरिक का क़ानून सेवा, अनुशासनात्मक क़ानून और गैरीसन क़ानून ї और रूसी संघ की विधान सभा की गार्ड सेवाएँ।

प्रति घंटे अनुशासनात्मक कार्रवाइयों का क्रम

अनुशासनात्मक आरोप स्थापित करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 में कहा गया है कि अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जाने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध कर सकता है। लिखित स्पष्टीकरण के अलावा, किसी भी परिस्थिति के तथ्य का पालन करना आवश्यक है, क्योंकि, पहले की तरह, रूसी संघ का श्रम संहिता क्षति के तथ्य का दस्तावेजीकरण करने में असमर्थ है, काम आवश्यक है, क्योंकि जिस दिन से अपराध का खुलासा होता है, उसी दिन से नियोक्ता पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया शुरू हो जाती है।

प्रत्सिवनिक के डिस्पिलिक कदाचार के तथ्य को पौधों के सोडा नोटों की सेवा के ईंधन गोदाम द्वारा आशीर्वाद दिया जा सकता है, याकी पिंडिंग प्रत्सिवनिक, यह असंगत रूप से vid है, ची को लाइनर के कानून के अधिकार से ओवरलैप किया गया है। बेशक, चिकित्सक के लिए सबसे अच्छा विकल्प यह है कि वह एक विशेष हस्ताक्षर के साथ उसकी पहचान करे, जो उसके कार्यों की वैधता को और मजबूत करेगा।

अनुशासनात्मक अपराध का वही तथ्य इस रूप में दर्ज किया जा सकता है:

अधिनियम (काम पर दैनिक घंटे, चिकित्सा उपचार के दौरान दिन के दौरान, आदि);

आयोग के निष्कर्ष (सेवा जांच के परिणामों के आधार पर)।

यदि कर्मचारी लिखित स्पष्टीकरण मांगता है, तो स्थिति को हल किया जा सकता है यदि कर्मचारी यह नोटिस करता है कि कर्मचारी ने कला को स्थानांतरित करते हुए अपने कर्तव्यों को पूरा कर लिया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, और लिखित स्पष्टीकरण की लालसा उचित ही है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी को हुई क्षति से संबंधित स्थितियों का स्पष्टीकरण लिखित रूप में प्रदान किया जाए। रूसी संघ के कानूनी नियमों की लिखित व्याख्या प्रदान करने के लिए दो कार्य दिवस प्रदान किए जाते हैं।

श्रमिकों को लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करने के दिन क्षमा करने और अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का आदेश देने की अनुमति है, जो कोई निशान नहीं है, क्योंकि कार्यकर्ता की इस गतिविधि को अदालत में वकील द्वारा बदनाम किया जा सकता है।

क्या कोई विशेष आवश्यकताएं हैं, जब तक कर्मचारी स्पष्ट नहीं करता है, दिए गए लिखित फॉर्म और शर्तों के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता को स्थानांतरित नहीं किया गया है, इसलिए इसे एक व्याख्यात्मक नोट के रूप में एक ही समय में मोड़ा जा सकता है। नियोक्ता का पता।

सम्मान पुनः प्राप्त करें, क्या सही है और क्या एक सिविल सेवक का कर्तव्य नहीं है। डॉक्टर द्वारा स्पष्टीकरण देने में विफलता अनुशासनात्मक बाधा का उल्लंघन है। बल्कि, उसे अपने चेहरे पर रौबदार नज़र डालने का अवसर देने, अनुशासनात्मक अपराध के कारणों को समझाने और अपनी सुरक्षा के लिए तर्कसंगत तथ्य प्रदान करने के लिए ऐसा नियम पेश किया गया है। यह इस बात की गारंटी है कि बोझ थोपना कानूनी होगा।

यदि दो कार्य दिवसों के पूरा होने के बाद कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया है, तो कर्मचारी के सामने अनुशासनात्मक बोझ को निपटाने के दृढ़ इरादे से, कर्मचारी की सेवामुक्ति का प्रमाण पत्र दाखिल करें, स्पष्टीकरण की तारीख जिसके लिए कर्मचारी जिम्मेदार है एक विशेष हस्ताक्षर के तहत सूचनाएं (यदि आप इस जानकारी से अवगत हैं, तो उसी दस्तावेज़ में एक पुष्टिकरण नोट बनाना सुनिश्चित करें)।

संकल्प संख्या 2 का खंड 23 यह स्पष्ट करता है कि किसी व्यक्ति के रोजगार के नवीनीकरण के प्रमाण पत्र की समीक्षा करते समय, एक रोजगार अनुबंध जिसमें नियोक्ता ने अनुबंध समाप्त कर दिया है, यह सुनिश्चित करना अनिवार्य है कि स्थापित के अनुपालन के लिए कानूनी आधार है प्रक्रिया लागत रोबोट विक्रेता पर निर्भर करती है।

इसलिए, जब कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया जाता है, तो निम्नलिखित स्थितियों की समीक्षा करना आवश्यक है:

यह एक अनुशासनात्मक अपराध है जो अनुशासनात्मक दंड लगाने का आधार है;

श्रम दायित्वों की अवैधता और अवैधता के कोई महत्वपूर्ण कारण नहीं हैं;

ये किसी श्रमिक के उसके श्रम दायित्वों की पूर्ति के अवैध कार्यों (लापरवाही) के अपराध से संबंधित हैं;

क्या श्रम दायित्वों का हस्तांतरण स्थानीय नियामक अधिनियम या किसी अन्य दस्तावेज़ द्वारा किया जाता है, या कर्मचारी को एक विशेष हस्ताक्षर के तहत इसकी जानकारी होती है;

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की दुनिया को कानून में स्थानांतरित कर दिया गया है, जो रूसी संघ के कानून के अधीन है;

ची दोत्रिमानी पंक्तियाँ और अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का आदेश;

महापौर वह व्यक्ति होता है जो अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के अधीन होने, एक अनुशासनात्मक अधिकारी के सामने खड़े होने के अधिकार के बारे में एक आदेश (आदेश) पर हस्ताक्षर करता है;

ची को पुजारी के सामने वाले व्यवहार, प्राची के सामने उसकी स्थिति का सम्मान करने के लिए लिया गया।

केवल सभी महत्वपूर्ण दिमागों के विस्तार के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का ठहराव उचित हो सकता है।

अनुशासनात्मक संकुचन की अवधि

अनुशासनात्मक प्रतिबंध की स्थापना के बारे में नियोक्ता का एक आदेश (मुक्ति) है, जिसका उद्देश्य कर्मचारी के एक विशेष अनुशासनात्मक अपराध का बदला लेना है। पुलिस अधिकारी को एक विशेष हस्ताक्षर के तहत इस आदेश (आदेश) के बारे में पता होना चाहिए। वेदमोव के हस्ताक्षर का निशान पुष्टिकरण अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।

स्टेशन पर डिलीवरी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, अनुशासनात्मक प्रतिबंध तब तक लगाए जा सकते हैं जब तक कि अधिकारी अपनी खोज के दिन से एक महीने से अधिक का न हो जाए। जिस दिन अपराध का पता चला, जिसके लिए अनुशासनात्मक दंड की अवधि की गणना की जाती है, वह दिन है जब तत्काल पुलिस अधिकारी को अपराध के बारे में पता चला, जिसकी पुष्टि एक पुष्टिकरण दस्तावेज़ (सेवा या दैनिक नोट, एक अधिनियम, ए) द्वारा की जाती है। मसौदा आयोग, आदि)।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की स्थापना के लिए लाइन असाइनमेंट में वह अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी बीमारी के कारण दिन के दौरान काम पर था या छुट्टी पर था (कामकाजी, प्रारंभिक, भुगतान किया हुआ या बिना वेतन कर भुगतान के बचत के - संकल्प संख्या 2 का खंड 34) ), साथ ही घंटा , कानूनी अधिकारियों के प्रतिनिधि निकाय के विचारों के समाधान के लिए आवश्यक है। यहां हम रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की प्रेरणा के बारे में बात करते हैं। अन्य प्लेटफार्मों से काम पर उपस्थिति निर्दिष्ट अवधि के पारित होने में बाधा नहीं डालती है।

अनुपस्थिति की अवधि की स्थिति में, यदि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति का कारण अज्ञात है और संकुचन की शुरुआत के बारे में जानना संभव है, तो मासिक अवधि की गणना अनुपस्थिति के शेष दिन से पूरी तरह से शुरू की जानी चाहिए। बीमारी के प्रकट होने से एक घंटा पहले कार्य करें।

किसी भी मामले में, अंतिम अपराध के दिन से छह महीने की समाप्ति के बाद अनुशासनात्मक दंड की अनुमति नहीं है, और ऑडिट के परिणाम, वित्तीय-सरकारी गतिविधियों का पुन: सत्यापन या ऑडिट पुन: सत्यापन - मृत्यु के दो दिनों के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)। निर्दिष्ट शब्द में आपराधिक न्याय विभाग के साथ परामर्श का समय शामिल नहीं है।

किसी नए अनुशासनात्मक अनुबंध के कार्यान्वयन से पहले एक नए अनुशासनात्मक प्रतिबंध की स्थापना भी फिलहाल स्वीकार्य है, क्योंकि यह कर्मचारी के अपने श्रम दायित्वों के अपराध के कारण अपरंपरागत और अनुचित तरीके से लगाया गया है। इस मामले में, यह सम्मान करना आवश्यक है कि नियोक्ता को दिन के अंत तक अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का अधिकार है, यदि उसने अपनी पहल के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन का गंभीर उल्लंघन किया है, इस मामले में, रोजगार वेतन के बारे में पिछली पंक्ति के पूरा होने के बाद ही रिकॉर्ड जोड़े जाते हैं (पृष्ठ 33 संकल्प संख्या 2)।

वास्तव में, नियोक्ताओं के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का सामना करना असामान्य नहीं है यदि उनकी शर्तें पहले ही बीत चुकी हैं, जिससे रूसी संघ के कानून के उल्लंघन की अनुमति मिलती है, जिससे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को अवैध माना जाएगा।

जहाज अभ्यास.एक कुत्ते और एक स्कासुवन्न्या की उपस्थिति में उस पर अनुशासनात्मक जुर्माना लगाने के आदेश की अवैधता के बारे में कार्यकर्ता को सम्मन लेकर अदालत गई।

अदालत ने एक आदेश जारी किया कि कार्यकर्ता के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कानून द्वारा स्थापित मासिक अवधि के उल्लंघन के कारण की गई थी। आधारों, कार्यों पर इस पंक्ति का प्रमाणभाग 3 कला. 193रूसी संघ के श्रम संहिता, दस्तावेज़ की सामग्री अदालत में प्रस्तुत की गई। सकारात्मकता को वैधता की ओर आकर्षित करने के लिए छह महीने की अवधि पूरी करने वालों के बारे में साक्ष्य पहुंचने से पहले, अदालत बाकी स्थिति के प्रति आलोचनात्मक थी।भाग 4 कला. 193रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों में स्थिर हो जाएगी जहां कला के भाग 3 द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक अपराध एक महीने के भीतर प्रकट नहीं होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, एक चिकित्सा कर्मचारी को अनुशासनात्मक स्थिति में पदोन्नत करना।

इसके संबंध में, अदालत ने इसे अवैध पाते हुए महिला कर्मचारी पर अनुशासनात्मक जुर्माना लगाने का निर्णय लिया। (लेर्मोंटोव का निर्णय) स्टावरोपोल क्षेत्र के नगर न्यायालय, मेट्रो लेर्मोंटोव दिनांक 02/09/2010)। 2-19/2012).

सम्मान बहाल करें: अनुशासनात्मक प्रतिबंध समाप्त होने पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) बर्खास्तगी को छोड़कर, कार्य रिकॉर्ड बुक में प्रतिबंधों के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।

अनुशासनात्मक अपराध की अवधारणा

हमें लगता है कि हमें यह समझाने की ज़रूरत नहीं होगी कि यह अनुशासनात्मक अपराध क्या है, क्योंकि अभ्यास से पता चलता है कि रोबोट विक्रेताओं के लिए इसके बारे में परवाह करना असामान्य नहीं है। इसके अलावा, अनुशासनात्मक अपराध - यह कर्मचारी द्वारा नए श्रम दायित्वों के प्रावधानों का उल्लंघन या अनुचित उल्लंघन का गलत कार्य है (कानून का उल्लंघन, रोजगार अनुबंध का पालन करने का दायित्व, आंतरिक श्रम नियमों के नियम, संयंत्र निर्देश ї, विनियम, प्रावधान, तकनीकी नियम, अन्य स्थानीय मानक संपत्ति, नियोक्ता के अन्य संगठनात्मक और प्रक्रियात्मक दस्तावेज, आदि)।

यदि किसी कर्मचारी का काम गुमराह या लापरवाह प्रकृति का है, तो जो लोग जिम्मेदार हैं, उनके श्रम दायित्वों पर ध्यान देने की संभावना कम है। उन कारणों से अनुचित या अनुचित तरीके से लगाए गए दायित्व जो विशेषज्ञ के पास नहीं हैं (कहते हैं, आवश्यक सामग्रियों की कमी, व्यावहारिकता की कमी, योग्यता की कमी के कारण), को अनुशासनात्मक प्रावधान के रूप में नहीं माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ का कानून किसी श्रमिक को उसकी रिहाई से तुरंत वापस बुलाने के अधिकार को उस श्रमिक को (कारण की परवाह किए बिना) नियोक्ता के निर्धारित आदेश से पूरा होने से पहले काम पर लौटने के अधिकार को हस्तांतरित नहीं करता है। परमिट को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता (संकल्प संख्या 2 का खंड 37)।

अनुशासनात्मक अपराध केवल किसी कर्मचारी के ऐसे अवैध कार्यों (लापरवाही) पर लगाया जा सकता है जो सीधे उसके श्रम दायित्वों से संबंधित हैं। इसलिए, हम बड़े शहरों में आचरण के नियमों का उल्लंघन करने वाले मजिस्ट्रेट के अनुशासनात्मक अपराध को ध्यान में नहीं रख सकते।

श्रम अनुशासन के टूटने से पहले, जो कि अनुशासनात्मक अपराध है, अन्य बातों के अलावा, संकल्प संख्या 2 का अनुच्छेद 35 पेश किया गया था:

क) बिना किसी महत्वपूर्ण कारण के कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति।

यह याद रखने की आवश्यकता किसे है कि कर्मचारी के साथ स्थापित रोजगार अनुबंध, और नियोक्ता का स्थानीय नियामक अधिनियम विशेष रूप से श्रमिक के कार्यस्थल के लिए प्रदान नहीं करता है, फिर यदि पोषण विशेषज्ञ का सुपरचार्ज गलती पर है, तो कर्मचारी को दोषी ठहराया जाता है सीखो आपके श्रम दायित्वों के अनुसार, कला के भाग 6 के तहत निम्नलिखित आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 में, एक जगह है जहां कार्यकर्ता किसी भी स्थान पर रहने का दोषी है जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचने की आवश्यकता है और वह प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से कार्यकर्ता के नियंत्रण में कैसे है;

जहाज अभ्यास.निदेशक ने बताया कि क्लर्क असाइनमेंट पर था और उसने अपने कार्यालय के बाहर काम करने का आदेश दिया।

पुलिस अधिकारी के निर्देशों के प्रावधानों के आधार पर, अदालत के समक्ष दायर गवाही में, अदालत ने पुलिस अधिकारी के स्पष्टीकरण को स्वीकार कर लिया कि सेवा कार्यालय उसका एकमात्र कार्यस्थल नहीं है। कार्यस्थल पर एक समय में एक घंटा काम करना, जो किसी के लिए भी समान नहीं है, का मतलब अनुपस्थिति नहीं है। कर्मचारी के नियोक्ता के संगठन के अन्य क्षेत्रों में स्थित होने की संभावना, साथ ही क्षेत्र का स्थान, उसके सेवा दायित्वों के अधीन हो सकता है।

इस प्रकार, अदालत ने अवैध निष्पादन और इस तथ्य से संतुष्टि के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया कि कार्यकर्ता अपनी नौकरी को नवीनीकृत करने में सक्षम था (कोस्ट्रोमा शहर के लेनिनस्की जिला न्यायालय का निर्णय दिनांक 05.26.2010 संदर्भ संख्या 2 पर) -568 /2010).

बी) श्रम मानकों के क्रम में बदलाव के संबंध में श्रम दायित्वों के प्रतिस्थापन के कारण बिना किसी अच्छे कारण के सेवानिवृत्त कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 162), क्योंकि रोजगार अनुबंध के आधार पर, श्रम बल का कर्मचारी इस अनुबंध के तहत एक श्रम कार्य स्थापित करने और संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56) का पालन करने के लिए बाध्य है।

इस संबंध में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध की ओर से मन में बदलाव के संबंध में काम जारी रखना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है, बल्कि खंड 7 के तहत रोजगार अनुबंध को लागू करने का आधार है। भाग 1, कला. पिछले आदेश के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, कला में स्थानांतरित। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता;

जहाज अभ्यास.एमडीओयू का धारक बच्चों के अन्य समूहों के साथ एक परिवर्तनीय कार्यक्रम पर काम करता है, और अन्य में, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के ठहराव के बाद, सम्मान और डोगानी की उपस्थिति को काम से स्टैंड तक जारी किया गया थाखंड 5, भाग 1, कला। 81रूसी संघ का श्रम संहिता।

अदालत ने फैसला सुनाया कि काम से बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक दंड अवैध हैं और सजा को बढ़ाते हैं। अनुशासनात्मक प्रतिबंध, काम के नवीनीकरण, जबरन अनुपस्थिति के भुगतान और नैतिक अपमान के संबंध में एमडीओयू के समक्ष निरोध अधिकारी की अदालत का निर्णय पूर्ण रूप से संतुष्ट था (डी 02.12 में कोमी गणराज्य के उस्त-कुलोम्स्की जिला न्यायालय का निर्णय)। 2011 संदर्भ संख्या 2 पर)।

ग) सक्रिय व्यवसायों के चिकित्सकों की चिकित्सा जांच के साथ-साथ स्वास्थ्य देखभाल प्रथाओं, सुरक्षा उपकरणों और संचालन नियमों के विशेष प्रशिक्षण और विकास के काम के घंटों के दौरान विदमोवा या अच्छे कारण के बिना बिगड़ना, क्योंकि इसका मतलब काम करने के लिए अनिवार्य मानसिक अनुमति है।

इसके अलावा, श्रम अनुशासन के उल्लंघन को बिना किसी अच्छे कारण के ध्यान में रखा जाना चाहिए, जैसे कि भौतिक संपत्तियों की बचत के लिए पूर्ण सामग्री समर्थन पर एक समझौते की स्थापना, जैसे सेवा दायित्वों को हटाना। भौतिक संपत्तियों का अधिग्रहण मुख्य श्रम कार्य बन जाता है कर्मचारी के लिए, जो काम पर रखने पर निर्धारित होता है, और इसलिए उचित कानून से पहले, पूर्ण सामग्री समर्थन (संकल्प संख्या 2 के खंड 36) पर एक समझौता स्थापित करना संभव हो सकता है।

कृपया ध्यान दें कि अनुशासनात्मक प्रतिबंध की स्थापना को श्रम बल कार्यकर्ता द्वारा श्रम दायित्वों के अवैध या अवैध प्रवर्तन के मामलों में कानूनी माना जा सकता है, जब तक कि स्थानीय कार्यों से, जो सभी प्रकार के दायित्वों को स्थापित नहीं करते हैं, कृपया हस्ताक्षर पर ध्यान दें, क्योंकि टका विमोगा को कला में स्थानांतरित कर दिया गया। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इसलिए, अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ताओं पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध इस तथ्य के माध्यम से लागू होते हैं कि कर्मचारी को उस दस्तावेज़ के बारे में पता है जिसका उल्लंघन किया गया था।

जहाज अभ्यास.सुनवाई के दौरान, अदालत ने पाया कि जब कर्मचारी को काम सौंपा गया, तो उसने एक रोजगार अनुबंध और पूर्ण वित्तीय सहायता पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। पोसाद के निर्देश की पुष्टि 2012 में की गई थी, और 2011 में पुलिस अधिकारी द्वारा किए गए अनुशासनात्मक अपराधों के लिए अनुशासनात्मक दंड लगाया गया था।

अदालत ने फैसला सुनाया कि जब अनुशासनात्मक बाधा स्थापित की गई थी, तो कर्मचारी निर्देशों का पालन नहीं कर सका, क्योंकि जिस समय रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, कर्मचारी को इसकी जानकारी नहीं थी, लेकिन बगीचे की बाड़ स्थापित नहीं की गई थी। को भेजकरचादररोस्ट्रुडा दिनांक 09.08.2007 एन 3042-6-0, अदालत ने कहा कि टाउनशिप निर्देश केवल एक औपचारिक दस्तावेज नहीं है, बल्कि एक अधिनियम है जो नौकरी, योग्यता, कार्य, अधिकार, दायित्वों को इंगित करता है और कोई डॉक्टर नहीं है।

कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के अधीन करने के न्यायालय के निर्णय को अवैध घोषित किया गया (नियुक्तिसमारा क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 30 जुलाई 2012 संदर्भ संख्या 33-6996)।

अनुशासनात्मक बाधा की दुनिया के रूप में निष्पादन

अनुशासनात्मक प्रतिबंध का अंतिम, चरम तरीका बर्खास्तगी है। इस प्रकार, पुलिस की नजर में अनुशासनात्मक तनाव के ठहराव के मामलों में, श्रमिकों के कार्यों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, जैसे:

कार्यस्थल पर दैनिक कामकाजी घंटों के लिए, कुछ महत्वपूर्ण कारण हैं;

कर्मचारी को नियोक्ता के बर्खास्तगी आदेश या अन्य स्थानीय कृत्यों के विशेष हस्ताक्षरों के बारे में पता नहीं है;

क्रम में समाप्त नहीं हुआ, सेंट में स्थानांतरित कर दिया गया। किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की शर्तों के उल्लंघन के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 193;

एक पुलिस अधिकारी को एक उल्लंघन के लिए माफ कर दिया गया है, जिसके लिए उसे पहले से ही अनुशासनात्मक दंड भुगतना पड़ा है (याद रखें, एक अनुशासनात्मक उल्लंघन के परिणामस्वरूप केवल एक अनुशासनात्मक दंड हो सकता है, इसलिए एक उल्लंघन के लिए तुरंत यूरोबीटनिक के खिलाफ फैसला सुनाया जाना संभव नहीं है और सहमत होंगे) रिहाई її).

उदाहरण के लिए, आइए कानून प्रवर्तन अधिकारियों के एक विभाग की रिपोर्ट देखें, जो अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन है। इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी को अच्छे कारण के बिना श्रम दायित्वों का पालन करने में बार-बार विफलता का दोषी पाया जाता है, क्योंकि अनुशासनात्मक प्रतिबंध हो सकते हैं (खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81), निम्नलिखित विचार हो सकते हैं माना:

एक कर्मचारी ने, बिना किसी अच्छे कारण के, अपने श्रम दायित्वों का उल्लंघन या अनुचित समाप्ति की अनुमति दी;

पहले (कैलेंडर वर्ष से बाद में नहीं) श्रम दायित्वों का पालन करने में विफलता के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों (जारी किए गए आदेश) के लिए कोई जगह नहीं है;

बिना किसी अच्छे कारण के इस्तीफा देने में उनके बार-बार असफल होने के समय, पिछले अनुशासनात्मक प्रतिबंध हटाए या समाप्त नहीं किए गए थे;

रोबोट-विक्रेता ने, स्पिवोरबिटनिक के पिछले व्यवहार को अपने हाथ में लेते हुए, पिछले रोबोट को ठप कर दिया और उसे दोषी छोड़ दिया।

कर्मचारी अक्सर सम्मानपूर्वक संशोधन करते हैं, क्योंकि पहले लगाया गया एक कम अनुशासनात्मक जुर्माना कर्मचारी की आगे की रिहाई के लिए पर्याप्त है।

जहाज अभ्यास.अदालत ने पाया कि श्रमिक को उधार ली गई भूमि से मुक्त कर दिया गया थाखंड 5, भाग 1, कला। 81बिना किसी महत्वपूर्ण कारण के बड़ी संख्या में श्रम दायित्वों के उल्लंघन के लिए रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा दंड निर्दिष्ट नहीं किया गया है, क्योंकि श्रम दायित्वों के उल्लंघन के कारण, अपराधी की उपस्थिति पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया गया है (क्योंकि श्रम दायित्व दोबारा नहीं लगाए गए हैं)। पहले भेजे गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों से बदला लेने के आदेश के नाम.

परिणामस्वरूप, अदालत ने पाया कि कार्यकर्ता उन्हीं कारणों से अनुशासनात्मक आरोपों के अधीन था जिनके लिए वह पहले अनुशासनात्मक आरोपों के अधीन था। और कुछ रोबोट विक्रेताओं ने किसी भी नए अनुशासनात्मक अपराध को स्वीकार नहीं किया (कर्मचारी के समक्ष अनुशासनात्मक प्रतिबंध स्थापित होने के बाद) कर्मचारी की मुक्ति के लिए आधार के रूप में कार्य करने के बाद, रोबोट विक्रेता ने अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दैनिक गुलाब स्टैंड लगाए थेखंड 5, भाग 1, कला। 81रूसी संघ का श्रम संहिता।

किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के नियोक्ता के अधिकार का प्रमाणखंड 5, भाग 1, कला। 81दो अनुशासनात्मक आरोपों की उपस्थिति के लिए रूसी संघ का श्रम संहिता, एक नए अनुशासनात्मक अपराध के आयोग की परवाह किए बिना, और कला के खंड 5, भाग 1 के गलत मानदंडों के आधार पर क्षमा। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। किसी कर्मचारी को इस स्टैंड से बर्खास्त करने के लिए स्थापित मानदंड के स्थान पर, अनुशासनात्मक अनुबंध स्थापित होने के बाद कर्मचारी द्वारा किए गए अनुशासनात्मक अपराध का परिणाम सामने आ सकता है।

इस मामले में, कार्यकर्ता को उन्हीं अपराधों के लिए दोषी ठहराया गया था जिनके लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध पहले ही स्थापित किए जा चुके थे। ऐसी परिस्थितियों के लिए, कर्मचारी के मामले को कानूनी मान्यता नहीं दी जा सकती थी, और इसे काम पर नवीनीकरण के लिए प्रस्तुत किया गया था (संदर्भ संख्या 2-512/2013 पर मास्को के मिशचैन्स्की जिला न्यायालय दिनांक 01/16/2013 का निर्णय)।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता द्वारा कोई क्षमादान किया गया है, तो सरकारी निरीक्षणालय नियोक्ता को प्रशासनिक स्थिति में ला सकता है, और अदालत के निर्णयों के अनुसार, कर्मचारी को काम पर नवीनीकृत किया जा सकता है, और एक घंटे के लिए औसत वेतन जबरन अनुपस्थिति, साथ ही नैतिक क्षति की मात्रा को दूर करना। इसलिए, जब किसी व्यवसायी पर अनुशासनात्मक जुर्माना लगाने का निर्णय लिया जाता है, तो सभी कानूनी विचारों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और स्थापित प्रक्रियाओं का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए।

बिना किसी संघर्ष के गुजरें. ऐसे में ये सभी शांति से नहीं रह पा रहे हैं. पूरे स्पेक्ट्रम में, कर्मचारियों और चिकित्सकों के बीच पोषण अनुशासन को सबसे महत्वपूर्ण माना जाता है। विवाद में भाग लेने वालों के विशेष मूल्य विशेष महत्व के हैं। कभी-कभी आवश्यक तंत्र होते हैं जो कानूनी मानदंडों के ढांचे के भीतर स्थिति को हल करने की अनुमति देते हैं।

ज़गल्नी नियम

स्पष्ट धोखाधड़ी के लिए, नियोक्ता कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगा सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिताश्रमिकों के लिए रेंज में कई दौरों को स्थानांतरित करता है। किराएदार उन्हें किसी भी क्रम में काम पर रख सकता है। स्थापित प्रविष्टियाँ є सम्मान, डोगनवह ज़विलनेन्या। गंभीर क्षति की चिंता बनी रहती है. यह सच है कि केरिव्निकी एक नया किराया लगाता है अनुशासनात्मक प्रतिबंध. रूसी संघ का श्रम संहिताउपखंड के अनुसार यात्राओं के ठहराव के लिए एक नया आदेश स्थापित करता है। यह उल्लेखनीय है कि पहले परिभाषित किए गए कई शब्द आधिकारिक कानून में स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। ज़ोक्रेमा, यह "सुवोरा डोगाना" जैसी अवधारणा तक नहीं पहुंचता है। समय एक घंटा है, मिट्टी के बर्तन बनाने वाले मजदूर अपने ठहराव की धमकी देते रहेंगे। प्रत्सिवनिकों को पता होना चाहिए कि "सुवोरा डोगाना" जैसा कोई दृष्टिकोण मौजूद नहीं है। कार्य रिकॉर्ड पुस्तक मोचन के तथ्य को दर्ज करती है। अन्य प्रतिबंध लगाना विशिष्ट सेवा कार्ड पर दर्ज किया जाता है।

नियामक ढांचा

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, संहिता, अनुबंध, आंतरिक नियमों और अन्य विनियमों को सौंपे गए कार्यों के सुरक्षा गार्ड द्वारा अनुचित कार्यान्वयन की स्थिति में स्थिर हो जाएंगे। अनुबंध के समापन से पहले, सैनिक हस्ताक्षर करने से पहले, अपने दायित्वों और अनुपालन को स्थापित करने वाले स्थानीय दस्तावेजों से खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 अनुरूपता के स्तर पर विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए नियोक्ताओं के अधिकार को तय करता है। प्रविष्टियों के ठहराव का सही क्रम सत्य है।

अनुशासनात्मक बाधा के रूप में डोगन

संहिता उस क्षति की स्पष्ट परिभाषा स्थापित नहीं करती जिसके लिए यह दृष्टिकोण स्वीकृत है। व्यावहारिक रूप से गंभीर, बार-बार या व्यवस्थित उल्लंघन के लिए प्रोटे पर आरोप लगाया जा सकता है। उदाहरण के लिए:

स्टैकिंग प्रक्रिया

एक नियम के रूप में, एक शिकायत के बाद, नियुक्ति प्रतिबंध लगाए जाते हैं। जिसका बहुत ही व्यवहारिक स्थान है. सम्मान से स्थिर केरिवनिक के दो मुख्य लक्ष्य हैं। सबसे पहले बीमार व्यक्ति को ठीक होने का मौका दिया जाता है। अब किराये पर लेने वाला दूर के जहाज के निरीक्षण का चोला उतार देता है। यह कहा जाना चाहिए कि संहिता एक ही उल्लंघन के लिए दो प्रतिबंध लगाने की वकालत करती है। इसका मतलब यह है कि यदि स्पिवोरबिटनिक का सम्मान है, तो आप उसे कॉल न करें।

महत्वपूर्ण क्षण

न्यायिक प्रक्रिया के एक भाग के रूप में, हमें अधिक नरम कॉलों के प्रस्थान से पहले फ्रीज करने के लिए भोजन उपलब्ध कराया जाता है। यदि किराये पर लेने वाला, जो गवाह के रूप में कार्य करता है, सुनवाई के बाद जिस बात पर सहमति हुई थी, उसके बारे में सबूत नहीं दे सकता है, तो आवेदक - सेवा, जो अपने अधिकारों के लिए खड़ी है, के लाभ के लिए तथ्यों की उपस्थिति को सत्यापित किया जा सकता है। अदालत सिरेमिक पर विचार कर सकती है, जिसने वैधता की दुनिया को अप्रत्याशित क्षति के रूप में स्थिर कर दिया है।

क्षति का निर्धारण

पर्श निज विदति डोगाना के बारे में आदेश, उचित व्यवस्था प्राप्त करना आवश्यक है। हमारे सामने, अपराध के लिए दी गई सज़ा के रूप में विनाश को दर्ज किया जा सकता है। और स्पिवोरोबिट्निका का तत्काल प्रमुख प्रशासनिक विभाग को एक अतिरिक्त (सेवा) नोट दे सकता है। यह इस तथ्य का वर्णन करता है कि व्यवस्था का उचित ढंग से रखरखाव नहीं किया गया था। रिकॉर्ड में विवरण, तिथियां और इसमें भाग लेने वाले विशिष्ट व्यक्तियों का विवरण शामिल है। इसके अलावा, दस्तावेज़ में इस तरह एक वाक्यांश है: "जमा राशि जमा करना आवश्यक है, मैं आपसे अनुशासनात्मक कार्रवाई को तब तक रोकने के लिए कहता हूं..."। बंदूकधारी का महत्वहीन मुखिया उन लोगों के बारे में एक शक्तिशाली विचार रख सकता है जिनके साथ बलात्कार हुआ, लेकिन सही तरीके से।

कार्य

वार्टो ने कहा कि यदि पुष्टिकरण नोट मिल जाता है, तो समारोह प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। लेकिन अधिक वैधता के लिए, विनाश का कार्य पूरा करें। इस दस्तावेज़ को कानूनी दृष्टिकोण से अधिक महत्वपूर्ण माना जाता है, क्योंकि एक ही खंड में स्पिवोरबिटनिकी के कम से कम तीन नाम मौजूद हो सकते हैं। यदि सुपर चूज़ों को छोड़ा जाता है, तो प्रमाणपत्र के रूप में बदबू प्राप्त की जाएगी।

तह की विशेषताएं

अधिनियम काफी अच्छे ढंग से तैयार किया गया है। अतिरिक्त प्रविष्टि के समान ही जानकारी इंगित करें, लेकिन टिप्पणियों के बिना। पाठ की शुरुआत वाक्यांश "हम, जिन्होंने नीचे हस्ताक्षर किए हैं... ने उन लोगों के बारे में एक अधिनियम लिखा है जिन्होंने..." से शुरू होता है। दस्तावेज़ में उनके बारे में एक वाक्यांश शामिल है कि अपराधी को अपराध के बारे में स्पष्टीकरण पत्र देना आवश्यक है। यह याद रखना आवश्यक है कि अधिनियम पर हस्ताक्षर करने वाली अन्य चीजों में वाइनमेकर का नाम भी शामिल है। ऐसे में डॉक्टर के तौर पर हस्ताक्षर करना संभव नहीं है. इसका जिक्र आप आगे ही कर सकते हैं. छात्र को दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत होने का अधिकार है। और यहां, आपके उपनाम के आगे, एक विशेष चिह्न रखा गया है।

जानकारी

जैसा कि इसे और अधिक निर्दिष्ट किया गया था, पोरशनिक को एक तारीख और एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करना होगा। हालाँकि, अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के बाद, यह स्पष्टीकरण पुलिस अधिकारी से प्राप्त नहीं किया जा सकता है। यह सेवादार का अधिकार है. हम इसमें जल्दबाजी नहीं कर सकते. नियोक्ता से स्पष्टीकरण मांगने का नियोक्ता का अधिकार श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 और 193 द्वारा स्थापित किया गया है। ये मानक मिट्टी के बर्तनों के संचालन की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। नए साल से पहले सूचना देने वाले को स्पष्टीकरण पत्र भेजा जाएगा। इसे हस्ताक्षर के लिए पुलिस अधिकारी के पास लाया जाएगा। इसके बाद नये शब्द “पोरशनिक” का अर्थ लेखन जैसा ही है। यदि सेवा सदस्य ने पावती पर हस्ताक्षर नहीं किया है, तो इसके बारे में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।

विदमोवा बताते हैं

2 दिन पूरे होने के बाद, उल्लंघनकर्ता की उपस्थिति के लिए एक रिपोर्ट जारी की जाती है। शर्तों की परिभाषाएँ संहिता के अनुच्छेद 193 से स्थानांतरित की गई हैं। अधिसूचनाओं के बारे में पता चलने के 2 दिन से पहले इस लिखित स्पष्टीकरण को जारी करने का कार्य प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है। अन्यथा, यदि जांच अदालत में जारी रहेगी तो इस कार्रवाई से शराब के अपराध पर निर्णय हो सकता है। स्पष्टीकरण देने और उसे देखने के बाद, आप डोगाना के बारे में एक आदेश लिख सकते हैं। यह कहना महत्वपूर्ण है कि यह दस्तावेज़ तैयार किया जाएगा और डॉक्टर के स्पष्टीकरण के साथ प्रदान किया जाएगा। गोलोव्ने - शब्दों की परिभाषा को पूरा करने के लिए.

डोगन: स्थानीय अधिनियम की एक झलक

दस्तावेज़ भी उसी प्रारूप में बनता है। हालाँकि, कई नियमों का पालन करना आवश्यक है। प्रतिबंध लगाने के स्थानीय अधिनियम में शामिल हैं:

1. दस्तावेज़ की क्रम संख्या.
2. की तारीख।
3. केरिवनिक और सेवा के बारे में समाचार।
4. इसका कारण है, याक स्पाइवरोबिटनिक ओट्रीमाव डोगाना के माध्यम से। स्थानीय अधिनियम को इस तरह से विकसित किया जा रहा है कि यह स्पष्ट रूप से समझ में आए कि सेवा पर प्रतिबंध क्यों लगाया गया है। दस्तावेज़ सभी विवरणों में जाए बिना समस्या का वर्णन करता है।

पंजीकरण के बारे में रिपोर्ट करें

दस्तावेज़ के शीर्षक में आवश्यक रूप से उद्यम का नाम शामिल होता है। संख्या को नीचे रखा जाना है। VIN को आंतरिक दस्तावेज़ प्रसंस्करण के अनुसार दर्शाया गया है। इसके बाद, दस्तावेज़ का नाम इंगित किया गया है - कुत्ते के निष्पादन के बारे में आदेश... (यहां चोर का पीआईबी स्थापित किया गया है)। दोष का संक्षेप में नीचे वर्णन किया गया है। उदाहरण के लिए, "बिना किसी अच्छे कारण के, रोजगार अनुबंध में स्थापित कार्यात्मक दायित्वों का पालन करने में विफलता के कारण बोझ प्रतीत होता है।" सूत्र क्षति की प्रकृति पर निर्भर करता है. सज़ा में विभिन्न प्रकार के प्रतिबंध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि मैं सहमत हूं कि सेवा के व्यवस्थित रिकॉर्ड के साथ कोई संबंध है, तो ऐसे कार्य निर्दिष्ट किए जाते हैं जो यह इंगित करते हैं। इन दस्तावेज़ों में विशिष्ट तिथियाँ, घंटे शामिल हो सकते हैं। आप लिखित स्पष्टीकरण की उपलब्धता/उपलब्धता के बारे में भी जानकारी प्रदर्शित कर सकते हैं। दस्तावेज़ के पूरा होने पर संगठन के निदेशक के साथ-साथ स्वयं अपराध करने वाले पुलिस अधिकारी के हस्ताक्षर होने चाहिए। पंजीकरण की तिथि निर्धारित है.

विरासत

अपराध के तथ्य की पुष्टि विशेष सेवा कार्ड (f. T-2) द्वारा की जाती है। इस मंजूरी के बारे में और कोई जानकारी नहीं है. प्रोटे बोनस, बोनस और अन्य अतिरिक्त लाभों के आकार से नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है। विरोध करें, प्रतिबंधों के बाद सेवा अधिकारी स्थिति को ठीक कर सकता है। यदि हम भाग्य को इसके पीछे खींच देंगे तो हम नियम नहीं तोड़ेंगे, यह स्वतः ही स्वीकार हो जायेगा। इसके अलावा, यह स्पष्ट है कि अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को समय सीमा से पहले समाप्त किया जा सकता है। किसके लिए पुलिस अधिकारी और उसके प्रत्यक्ष वरिष्ठ के श्रमसाध्य कार्य की आवश्यकता होगी? यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी स्थिति केवल चोरी की गई चीज़ की आंतरिक जांच करने से पहले वाइन पार्टी की एक वफादार स्थिति और दोनों पक्षों से संपत्ति पर स्पष्टीकरण और हस्ताक्षर के अभाव में ही प्राप्त की जा सकती है।

अति सूक्ष्म अंतर

इतने सारे रोबोट विक्रेता चिंतित हैं कि कार्यपुस्तिका में एक कार्यकर्ता के व्यवस्थित ठहराव के तथ्य को दर्ज करना आवश्यक है? जैसा कि कहा गया था, कानूनी नियमों के अनुसार, इस दस्तावेज़ से पहले पंजीकरण के बारे में जानकारी दर्ज की जानी चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में, यदि वस्तुनिष्ठ कारणों से, अधिकारी को कार्य इतिहास के बारे में लगातार सूचित किया जाता है, तो इस जानकारी को कार्य रिकॉर्ड से पहले शामिल किया जा सकता है। यदि मंजूरी केवल एक बार जारी की गई थी, तो दस्तावेज़ अब "साफ़" नहीं किया जाएगा।

सूचीबद्ध

विपत्ति के समय में, विश्व की विश्वसनीयता में ठहराव के कारण, प्रतिवादी न्यायालय के निर्णय को खतरे में डाल सकता है। और यह कानून 3 महीने के लिए पेश किया जाएगा. रक्षा विशेषज्ञ एक निश्चित बयान लिखता है, जिसमें प्रस्ताव का सार होता है, जो दर्शाता है कि शराब किसके लिए उपयुक्त नहीं है। उद्यम का कर्मचारी सेवा की ऐसी अवधि की अनुमति दे सकता है। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह स्पष्ट है कि यदि किसी व्यक्ति को जेल से रिहा किया जाता है, तो इसे व्यावहारिक रूप से अदालत द्वारा अवरुद्ध नहीं किया जाएगा। किसी भी स्थिति में, भर्ती प्रक्रिया के बारे में दस्तावेजी साक्ष्य की उपलब्धता के कारण भर्तीकर्ता की नौकरी से संतुष्टि का स्तर न्यूनतम हो जाएगा।

मंजूरी की अवैधता

यदि दस्तावेज़ अवैध रूप से लाया गया था, और अदालत के सामने नहीं लाया गया था, तो संगठन की अखंडता को प्रशासनिक जिम्मेदारी से खतरा है। प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27 पेश किया गया है। एक नियम के रूप में, प्रतिबंधों को उद्यमों और एक विशिष्ट व्यक्ति को हस्तांतरित किया जाता है। शारीरिक कुत्तों पर 5 हजार तक का जुर्माना लग सकता है. रगड़।, युवा लोगों के लिए - 50 हजार तक। UAH

डोडाटकोवो

बेशक, संगठन का मूल उद्यम के आंतरिक नियमों का उचित अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत कर सकता है। कूटनीति के इतिहास में गहराई से जाना कोई असामान्य बात नहीं है। साथ ही, क्लर्क प्रतिबंधों और इच्छाओं के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए बाध्य है, न कि बिना किसी दबाव के कानून लागू करने के लिए। आंतरिक व्यवस्था को बहाल करने में विफलता के ऐसे प्रकरण, जैसे कभी-कभार देरी, अपरंपरागत कार्य, जिसकी शुरूआत में शब्द, असंतुलन, को कभी-कभी सक्रिय व्यावसायिक गतिविधि के घंटे के तहत अनुमति दी जाती है, यह सभी उद्यमों में प्रक्रिया का एक पूर्ण ओवरहाल है। जाहिर है, ऐसे अपराधियों पर हमेशा गंभीर प्रतिबंध नहीं लगाए जाने चाहिए। अधिकांश समय, सेवादार ने चमत्कारिक ढंग से समझा कि उसे दया करने की अनुमति थी। हम किसी को भी दड़बे से दूर नहीं करना चाहते। हालाँकि, जब आधिकारिक सख्ती का तंत्र स्थिर होगा, तो यह मुश्किल हो जाएगा। पेशेवर उद्यमी को "सुनहरा मतलब" हासिल करने का प्रयास करना चाहिए। यदि आपकी त्वचा पर कोई घाव है, तो आपको उस क्षति के लिए स्पष्टीकरण एकत्र करना चाहिए, या जब आप उन्हें देखें तो एक रिपोर्ट दर्ज करें। यदि तीन से अधिक ऐसी स्थितियाँ जमा हो जाती हैं, तो संकुचन पूरी तरह से उचित होगा। कृपया सेवा अधिकारी से बातचीत करें. प्रक्रिया के दौरान, केरिवनिक अपने कार्यों और किए गए निर्णयों के उद्देश्यों की व्याख्या करता है। जाहिर है ये बात सच लगती है. हालाँकि, प्रतिबंधों को हटाने की आगे की संभावना के साथ स्थिति की यह रिपोर्ट अपराधी को संहिता के प्रावधानों के तहत अधिक आरामदायक बनाएगी, जो सजा की अनुमति देती है।

विस्नोवोक

डोगन के सूखने के बाद, मिट्टी के बर्तनों को कम से कम एक दुनिया की सजा भुगतनी पड़ती है - निर्वासन। एक विद्यार्थी को अपने तरीके से अपने व्यवहार के बारे में सोचना होगा और भविष्य की संभावनाओं का मूल्यांकन करना होगा। सेवा को रिकॉर्ड के अनुरूप लाकर डोगन पर शेष साक्ष्यों के साथ विचार किया जा सकता है। यह बताया गया दृष्टिकोण केवल तभी उचित है जब कार्यकर्ता सीधे और खुले तौर पर संहिता और अन्य कानूनी दस्तावेजों द्वारा स्थापित मानदंडों का उल्लंघन करता है। जो कुछ कहा गया है, उससे आप और अग्रिम राशि अर्जित कर सकते हैं। जैसा कि स्थिति विकसित हुई है, यदि अपराध इतना गंभीर नहीं है, तो सजा से बचने के लिए, स्वस्थ दिमाग से बाहर आना जरूरी है न कि प्रतिबंध लगाना। यदि रक्षा प्रणाली विकास के प्रति प्रतिरोधी हो गई है और लगातार क्षतिग्रस्त हो रही है, तो कानूनी तंत्र को शामिल करना आवश्यक है।

यदि श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य स्थापित होते हैं, तो संगठन के किसी भी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया जा सकता है। यह संभावना विभिन्न नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है जो श्रम पर कानून को विनियमित करते हैं, जिसमें श्रम संहिता, अनुशासनात्मक क़ानून (उदाहरण के लिए, "रूस के सशस्त्र बलों के बारे में"), कानून (उदाहरण के लिए, "राज्य सैनिकों पर") और अन्य दस्तावेज़ शामिल हैं। अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के बारे में निर्णय उद्यम के प्रबंधक और उस व्यक्ति द्वारा लिया जाता है जहां यह उपकरण रखा गया है। उनके बारे में, डिस्किलियानारने का कप, एक जैकेट, योगो आईओ ओवरहेड, याकी वीज़ा є є і इनशिडिबनी पैंटन, सेंट्रल स्टेटी में पागल हो जाएगा।

विभिन्न प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 केवल 3 प्रकार के कानूनी प्रतिबंधों को परिभाषित करता है जिनका उल्लंघन किया जा सकता है:

• डोगाना;
• आदर करना;
• zvilnennya

अक्सर, विभिन्न उद्यमों के अभ्यास में, अनुशासनात्मक अधिकारियों के रुकने, बोनस में कमी, कम वेतन के साथ जेल में स्थानांतरण, अग्रिम नोटिस, जुर्माना आदि होने पर आक्रोश उत्पन्न होता है। सभी प्रविष्टियों को वैध नहीं माना जा सकता. यदि स्थानीय कानूनों और क़ानूनों के हस्तांतरण पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगाए जाते हैं तो दोष की संभावना कम हो जाती है।

उदाहरण के लिए, सैन्य सेवाओं के लिए, मानक सेवाओं के अलावा, निम्नलिखित संकुचन विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है:

• एक और कुछ schblіv के नाम में कमी;
• सुवोरा डोगाना;
• अनुशासनात्मक गिरफ्तारी;
• स्तन बैज और चेरगोवी ज़विलनेन्या में कमी;
• डोस्ट्रोकवे ज़विलनेन्या;
• हल्के बंधक और सैन्य बकाया से वसूली;
• साथ ही पहचान.

साथ ही, अतिरिक्त इनपुट आंतरिक कृत्यों और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थानांतरित किए जा सकते हैं। यहां तक ​​कि एक ठेकेदार को काम पर रखने के समय भी, आपको उन सभी विभिन्न प्रांतों के बारे में पता होना चाहिए जिनके लिए आप दायित्व के अधीन हो सकते हैं।

एक चिकित्सा पेशेवर पर एक छोटे से अपराध के लिए एक से अधिक प्रकार की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप अनुपस्थिति के लिए किसी कुत्ते को वोट नहीं दे सकते और फिर किसी और को वोट नहीं दे सकते।

अनुशासनात्मक बाधा के रूप में डोगन

डोगाना अनुशासनात्मक बढ़ोतरी का एक रूप है, जिसे सामान्य रूप में लगाया जाना है। इससे पहले कि आप किसी दोषी अधिकारी का सामना करें, आपको परिस्थितियों और अपराध के कारणों का स्पष्टीकरण मांगना होगा। न्याय की घड़ी से पहले ही अपराधियों को उन सभी प्रकार के अपराधों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए जिनके लिए उन्हें अधिकारियों से हटाया जा सकता है।

डोगन स्थान, समय, तिथि और साथ ही इस किस्म के ठहराव के कारणों को इंगित करता है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका से पहले डोगन के बारे में नोट दर्ज नहीं किया जाना चाहिए। यदि यह कर्मचारी श्रम अनुशासन के नियमित उल्लंघन के अधीन है, तो नियोक्ता को रोजगार के सभी प्रकरणों को बहाल करने और आदेशित श्रम पुस्तिका में उसके रोजगार के विवरण को इंगित करने का अधिकार है।

यदि गर्भावस्था की सभी विशिष्टताओं को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो दस्त संकुचन का कारण बन सकता है।

अनुशासनात्मक बाधा के रूप में सम्मान

संक्षेप में, कानूनी विरासत और चालान के रूप दोनों का सम्मान डोगन से भिन्न नहीं है। सूत्र का अर्थ: "सम्मान" कम स्पष्ट है।

अनुशासनात्मक बाधा के रूप में क्षमा करें

अनुशासनात्मक प्राधिकार के लिए सबसे प्रभावी दृष्टिकोण के रूप में वसूली, केरिवनिक द्वारा आपातकालीन पुलिस अधिकारी के पते पर केवल निम्नलिखित बिंदुओं से संपर्क किया जा सकता है:

1. श्रम दायित्वों का बार-बार उल्लंघन।
2. किसी कार्यकर्ता के अन्य, अधिक हल्के प्रकार की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के प्रति आकर्षण के प्रकरणों की उपस्थिति।
3. महत्वपूर्ण समर्थन के बिना श्रम दायित्वों की अनुचित श्रेणी के कारण विदमोवा विजयी या विजयी है। चूंकि किसी नागरिक के लिए स्वास्थ्य की स्थिति से परे योग्यता की कमी के कारण सामान्य दिमाग की अनुपस्थिति में सामान्य रूप से काम करना असंभव है, इसलिए उसकी स्वतंत्रता कानूनी नहीं रह जाएगी।

अपराध अनुशासनात्मक दंड के लिए आधार हैं

अनुशासनात्मक प्रतिबंध केवल श्रम अपराधों के मामलों में लगाए जाते हैं, जैसे: किसी कार्यकर्ता द्वारा अपने विशेष अपराध के लिए कानून का अनुचित और अस्पष्ट उल्लंघन। श्रम अपराधों की पूरी श्रृंखला निर्दिष्ट प्रकार की जिम्मेदारी से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अंतर्गत आती है, जो एक या दूसरे अपराध से मेल खाती है। वह धुरी जिसके लिए किराये पर लेने वाले को कर्मचारी को एक विशेष प्रकार की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में आकर्षित करने का अधिकार है:

• व्यवहार में अनुशासन का एक और गंभीर उल्लंघन। उदाहरण: चोरी, काम में बेचैनी, अनुपस्थिति, व्यावसायिक जेल से असहमति, आदि। यदि कोई अतिबीमा तथ्य सामने आता है, तो रोबोट विक्रेता को अधिकारियों को किसी भी प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध (अधिकतम - दोषमुक्ति) प्रस्तुत करने का अधिकार है।
• वाइन विभिन्न प्रकार की होती हैं, जो भौतिक रूप से सुसंगत होती हैं। यहां हम श्रमिक श्रमिकों के बारे में अधिक बात करेंगे, जिनके रोजगार अनुबंधों को भौतिक स्तर तक विस्तारित करने की क्षमता है (उदाहरण के लिए, विक्रेता, कैशियर या वाणिज्यिक कर्मचारी)। उनसे पहले, भौतिक स्तर पर कुछ अपराधों के लिए, आप स्टोववेन्या, सम्मान और डोगनु कर सकते हैं।
• एक विशाल व्यक्ति के रूप में, मैं कार्य के लिए विस्तृत दस्तावेज़ किराये पर लूँगा। इस अपराध के लिए आप पर दंड का आरोप लगाया जाएगा। हालाँकि, चूंकि प्रशिक्षण के संबंध में एक विस्तृत दस्तावेज़ प्रस्तुत किया गया था, जो असाइनमेंट को पूरा करने के लिए आवश्यक नहीं है, ऐसे प्रमाणपत्र जारी करना अवैध है।
• महत्वपूर्ण समर्थन के बिना श्रम कार्यों की अनुपस्थिति। यह श्रेणी अक्सर निम्नलिखित दोष से ग्रस्त होती है: विलंबता। एक बार की गलती के लिए डॉक्टर को बुलाना संभव नहीं है। प्रारंभ से ही सम्मान लाना आवश्यक है, दोहराव के साथ - समझना, और केवल व्यवस्थित गलतियों के साथ ही आप पुनर्प्राप्ति के निर्णय की प्रशंसा कर सकते हैं।

अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक दंड

अनुपस्थिति एक गंभीर अपराध है, जिसके लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी तक (लगभग एक ही समय में) अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के किसी भी स्तर तक दंडित किया जा सकता है। "ट्रुएन्सी" की अवधारणा की सबसे जटिल व्याख्या इस आहार में है। रूसी कानून इसे कार्य दिवस के दौरान तीन साल तक महत्वपूर्ण कारणों के बिना किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित करता है। अनुपस्थिति के लिए, आप काम पर न आने या लगातार तीन साल या कुल दिनों तक ड्यूटी पर न रहने को गिन सकते हैं। उदाहरण: एक कर्मचारी ने एक वर्ष के लिए काम के लिए पंजीकरण कराया, फिर स्वेच्छा से 1 वर्ष, 40 घंटे के लिए अपने कार्यस्थल से वंचित कर दिया और उस दिन अगले घंटे के लिए पहले भुगतान कर दिया; इस दिन आपसे अनुपस्थिति के लिए शुल्क लिया जा सकता है।

यह एक पेशेवर कर्मचारी के एक विशिष्ट कार्य स्थान पर - कार्यालय में, कार्य डेस्क पर, आदि में पुन: रोजगार के बारे में है। यदि आप तीन साल से अधिक समय से काम पर नहीं हैं, या उद्यम के क्षेत्र में मौजूद हैं, तो आपसे अनुपस्थिति के लिए शुल्क नहीं लिया जाएगा, मैं सही हूं। यह स्थिति काफी हद तक श्रम अनुशासन के उल्लंघन की अवधारणा के अंतर्गत आती है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता का सम्मान किया जा सकता है और नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

ऐसी कार्रवाइयाँ जिन्हें अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. छुट्टी के दिन आत्मनिर्भरता या बिना अनुमति के रिहाई।
2. स्थिति के आधार पर परिवर्तनों के साथ स्व-प्रतिस्थापन, यदि यह एक दिन के दौरान निर्धारित किया जाता है। यह स्थिति श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में है, न कि अनुपस्थिति के बारे में।
3. काम पर न आने पर पुलिस अधिकारी को कानूनी तौर पर काम पर स्थानांतरित कर दिया गया।
4. छुट्टियों के दौरान काम के घंटे और दिमाग के लिए एक दिन की छुट्टी, यही कारण है कि वे काम करने वाले से चौंक जाते हैं। गैर-कार्य दिवस पर किसी कर्मचारी को बिना काम के मजबूर करना गैरकानूनी है।
5. कार्य की अवधि के लिए इस उद्यम को निर्देशित करने पर प्रारंभिक जमा राशि पूरी होने के बाद कार्य के लिए एक विशेष स्थान होता है। हालाँकि, एक युवा कार्यकर्ता की टुकड़ी से काम पर रखे जाने से पहले उपस्थित होने में विफलता को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है, क्योंकि उनके बीच अभी भी कोई काम नहीं है।
6. किसी समर्पित कार्यकर्ता का किसी भी दिशा में काम पर न आना।

अनुपस्थिति को महत्वपूर्ण कारणों से स्वास्थ्य कार्यकर्ता के रूप में काम पर अनुपस्थिति के रूप में नहीं गिना जाता है, बल्कि इसके लिए:

• अनायास तेजतर्रार;
• रोबोटिक परिवहन प्रणाली को नुकसान;
• स्वयं कर्मचारी की बीमारी और परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
• परमिट प्राप्त किए बिना सत्र आयोजित करना;
• उद्यम के उन मुख्य कर्मचारियों की नवीनीकरण की अनुमति के साथ कार्य पर उपलब्धता इत्यादि।

सिरेमिकिस्ट का अनुशासनात्मक स्तर

यह याद रखते हुए कि अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का निर्णय उद्यम के प्रबंधक द्वारा लिया जाता है, यह अधिक तर्कसंगत हो जाता है - और संगठन के निदेशक के स्तर पर स्वयं क्या लाया जा सकता है? निदेशक, साथ ही उद्यम के किसी भी अन्य विशेषज्ञ को, न केवल विधायी कृत्यों द्वारा स्थापित नियमों का पालन करना आवश्यक है, बल्कि स्थानीय दस्तावेजों (स्वास्थ्य सुरक्षा पर निर्देश, कानूनी रूप से मध्य में श्रम नियम और फिर व्यक्तियों) द्वारा भी स्थापित नियमों का पालन करना आवश्यक है। इसके अलावा, कर्नेल अपने कार्यात्मक उपकरणों से समझौता करने और उच्च अधिकारियों के कर्नेल निर्णयों को हल करने के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, यदि श्रम अनुशासन पर्याप्त रूप से लागू नहीं किया गया है, या यदि सेवा दायित्वों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, तो निदेशक को अनुशासनात्मक वृद्धि के बिंदु तक कारावास की सजा भी हो सकती है।

यह प्रक्रिया संगठन के श्रमिकों द्वारा श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (ट्रेड यूनियन कमेटी) और भर्तीकर्ताओं के माध्यम से स्वयं शुरू की जा सकती है। समस्या यह है कि इसे समाप्त करना कठिन है, जहां तक ​​केरेवनिक के अनुशासन का संबंध श्रम अनुशासन से है। दाईं ओर यह है कि अधिकांश निदेशकों की गतिविधियों की विशिष्टता कार्य की विविध प्रकृति को बताती है। और यह निर्धारित करने की धुरी कि निदेशक अपने कार्यों को कितनी स्पष्टता से परिभाषित करता है, संगठन की लेखांकन और सांख्यिकीय जानकारी का विश्लेषण करके आसानी से निर्धारित किया जा सकता है।

थोड़े समय के लिए मानक प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना संभव है - सम्मान, डोगनु और क्षमा। संगठन और किराएदार के अधिकार की दुर्गंध थोपी जाती है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध स्थापित करने की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक कार्य में चरण होते हैं:

1. काम पर रखने से श्रमिकों को अपने अपराध के कारणों को लिखित रूप में समझाने का अवसर मिलता है। यदि आप काम करते हुए पाए जाते हैं, तो वह व्यक्ति जो इस तरह के दायित्व के अधीन है (निदेशक, कार्मिक विभाग या संरचनात्मक इकाई का प्रमुख) दस्तावेज़ के समय निर्दिष्ट स्थान से एक अधिनियम तैयार करता है, पीआईबी ओसिब - कोई भी कार्य और कारण क्षति, अपराध का सार, इसके लिए व्यवसायी का स्पष्टीकरण वास्तव में, एडमोवा की ओर से सम्मिलन एक स्पष्टीकरण के रूप में दिया गया है।
2. उल्लंघन करने वाले संरचनात्मक कार्यकर्ता के मूल से किसी भी अपराध के साक्ष्य (उदाहरण के लिए, किसी कार्यकर्ता के काम के निर्धारित वर्षों का एक रिपोर्ट कार्ड) को हटाना, और उसे यह बताना कि अनुशासनात्मक कार्रवाई किस प्रकार की है लगाया गया यह कार्य की गंभीरता को इंगित नहीं करता है।
3. संस्था के प्रबंधक कर्मचारी के अपराध के निर्णय की प्रशंसा करते हैं। इस मामले में, कृपया सम्मानपूर्वक साज-सज्जा का सम्मान करें (ऐसी स्पष्टता के लिए)।
4. निदेशक अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के बारे में एक आदेश देखता है। योगो का बट नीचे देखा जा सकता है। डॉक्टर को उसकी नियुक्ति की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर आदेश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। एक बार जब आप आदेश पर हस्ताक्षर कर देते हैं, तो एक अंतिम अधिनियम बनता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की शर्तें और शर्तें

अनुशासनात्मक मामलों के लिए निम्नलिखित शर्तें विशिष्ट हैं: 1 महीना और अंतिम सप्ताह। यदि पहले श्रम उल्लंघन के बाद एक महीना पहले ही बीत चुका है, तो बोझ असंभव हो जाता है। जिस घंटे में आपका बीमा किया गया है, अस्पताल में या डॉक्टर के कार्यालय में डॉक्टर के रहने की अवधि के दौरान आपका बीमा नहीं किया जाएगा। किसी भी कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन होने की अधिकतम अवधि 6 महीने है। वित्तीय और सरकारी गतिविधियों और ऑडिट की व्यापक समीक्षा करने के लिए यदि आवश्यक हो तो इस अवधि को दो बार तक बढ़ाया जा सकता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सीमा

यदि, एक भाग्य थोपे जाने के बाद, कार्यकर्ता अंततः अपने दायित्वों से वंचित हो जाता है और उसे फिर से अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया जाता है, तो बाधा स्वचालित रूप से हटा दी जाती है, और सैनिक का इस तरह से सम्मान किया जाता है कि इससे अनुशासनात्मक संकुचन को नुकसान नहीं पहुंचता है।

यदि विश्वसनीयता लाइन तक कम हो जाती है तो ड्रॉप्स समाप्त हो जाते हैं। अधिकतर, यह फ़ैक्टरी कर्मचारी की पहल या संरचनात्मक विभाग या ट्रेड यूनियन समिति के प्रमुख के प्रयासों के कारण होता है। अपराधी स्वयं विशेष रूप से काम पर रखने से पहले इस तरह का दुर्व्यवहार करके बाधा को वापस लेने की पहल कर सकता है।

यदि किसी प्रशंसनीय निर्णय की प्रशंसा की जाती है, तो अनुशासनात्मक दंड हटाने का आदेश जारी किया जा सकता है। आप यहां योग के बारे में अधिक जान सकते हैं।

किसी भी कंपनी में आधिकारिक तौर पर काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। इस दस्तावेज़ से, विभिन्न उल्लंघनों की खोज के लिए विभिन्न प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं, और श्रम संहिता के मुख्य सिद्धांतों को कवर किया जा सकता है। बदबू का प्रतिनिधित्व नरसंहार के गायन द्वारा किया जाता है, और परिणामस्वरूप, उद्यम के कार्यकर्ता की ओर से कुछ क्षति दर्ज की जाती है, जो प्राइमस क्रम में उसकी आधिकारिक रैंक का आधार हो सकता है।

अनुशासनात्मक अपराध क्या है?

यदि सेवा की ओर से कोई अनुशासनात्मक अपराध सामने आता है, तो सजा के परिणाम जल्द ही स्थिर हो जाएंगे। यह प्रांत उन लोगों के लिए प्रस्तुत किया जाता है जो काम के दौरान अपनी फसलों को नहीं मारते। उदाहरण के लिए, अन्य श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन हो सकता है, स्वास्थ्य देखभाल नियमों को लागू नहीं किया जा सकता है, या स्थानीय नियमों का उल्लंघन किया जा सकता है।

अनुशासनात्मक अपराधों सहित सभी कार्रवाइयां, विधान सभा संख्या 2 के संकल्प के अधीन हैं। जाहिर है, ऐसी कार्रवाइयां निम्नलिखित संकेतों के साथ होती हैं:

• श्रम अनुशासन टूट रहा है, क्योंकि लोग कंपनी के सुखी जीवन में भाग लेने की हिम्मत नहीं करते हैं, लेकिन यह विभिन्न प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के उद्भव का आधार नहीं बन सकता है;
• वियान्नी वोरुशेनी के तहत, विशेष फखिवत्सिया की बंदूकें प्रोवोकाज़ी प्रोवोकाज़ी, यक्षो विन ज़्व'याज़कु ज़ी में रोबोट पर प्रिशोव नहीं हैं, एक छंद डैशिंग के साथ, दुर्घटना से प्रशिक्षित होने की अधिक संभावना है, फिर गुलाब के कोई पक्ष नहीं हैं - ससुराल वाले।

कर्मचारी के अपराध का सबूत होने पर ही प्रतिबंध लगाने की अनुमति है। यदि हम यह साबित कर सकें कि वह इन अन्य कार्यों के लिए दोषी नहीं है, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना असंभव है।

सज़ा की ख़ासियतें

श्रद्धांजलि या तो व्यापक या विशेष हो सकती है। सबसे पहले, कला तक पुनः बीमा करें। श्रम संहिता के 192, तो बदबू किसी भी व्यवसाय प्रबंधक तक पहुँच सकती है। विशेष विकर्स स्पाइव्रोबिटनिक की कुछ श्रेणियों तक ही सीमित हैं। उन्हें विभिन्न कानूनों द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए और उद्यमों के क़ानून में पंजीकृत होना चाहिए।

अक्सर, श्रम संहिता द्वारा निर्धारित अवैध प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध होते हैं। वे किसी भी कर्मचारी के लिए विकोरिस्टानी हो सकते हैं जिसने श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है या कंपनी को विजयी रूप से बनाए नहीं रखा है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस प्रकार का रोपण शामिल है और कौन से श्रम दायित्व शामिल हैं।

यह विभिन्न प्रकार की सज़ाओं से सुरक्षित है, ताकि श्रम संहिता के समक्ष अधिक बीमा न हो, उदाहरण के लिए, इसे जुर्माने के रूप में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की अनुमति नहीं है।

अलग-अलग दौरों के साथ भ्रष्टाचार कंपनी के केंद्रीय कर्नेल या किसी प्रतिनिधि व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है जो प्राथमिक महत्व का है, इसे आधिकारिक तौर पर स्थानांतरित कर रहा है। इस प्रकार एक व्यक्ति को चुना जाता है, जो कि विकोरिज्म का बिल्कुल दृष्टिकोण है। जब किसी स्पष्ट अपराध की गंभीरता के साथ-साथ इस प्रक्रिया से जुड़ी परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है, तो अक्सर छोटी-छोटी बारीकियाँ सामने आती हैं।

अक्सर अपने सामने कई तरह की पाबंदियां लगने के बाद पुलिसकर्मी मदद के लिए कोर्ट जाने को मजबूर हो जाते हैं. सभी परिस्थितियों को देखने के बाद, अदालत यह पता लगा सकती है कि दोषमुक्ति और अन्य सज़ा नियोक्ता की ओर से अवैध कार्य हैं, और कर्मचारी के सभी लाभ संतुष्ट हैं।

यदि हम इस तथ्य के बाद भाग्य को खींचते हैं कि विशाल के सामने संकुचन स्थापित हो गया है, तो उसके काम और व्यवहार के लिए कोई दावा होगा, तो यह स्वचालित रूप से स्पष्ट हो जाएगा कि कोई दैनिक सजा नहीं होगी। कार्यकाल के अंत तक, नियोक्ता को निर्देशित विशेष पत्र कार्य की सहायता से कर्मचारी की स्थिति को एक सम्मानजनक विशेषज्ञ में बदलना संभव है। कॉन्ट्रैक्ट के बारे में कोई कुछ कहता है.

क्या आपको विकोरिस्ट बनना चाहिए?

ठेकेदार रोबोट विक्रेता के विरुद्ध विजयी हो सकते हैं, जिसमें उनके झूठ की स्पष्टता भी शामिल है। कला तक सारी बदबू अति पुनर्बीमा हो जाएगी। 192 टीके. इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के विभिन्न प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध निम्नलिखित स्थितियों में उत्पन्न हो सकते हैं:

• रोजगार अनुबंध के तहत आपके बुनियादी श्रम दायित्वों का अनुपालन न करना;
• कार्यस्थल में कार्यों का बेईमान निष्पादन;
• उद्यम के नियमों द्वारा अनुमति नहीं दी जाने वाली विभिन्न कार्रवाइयां करना;
• शहर के निर्देशों के बुनियादी प्रावधानों का उल्लंघन किया जा रहा है;
• श्रम अनुशासन लागू नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, काम पर नियमित अनुपस्थिति या अनुपस्थिति का पता लगाया जाता है।

गंभीर क्षति के लिए, रोबोट विक्रेता को निश्चित रूप से विभिन्न तरीकों से दंडित किया जा सकता है। इसलिए, अभ्यासकर्ताओं को स्वयं यह सुनिश्चित करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना चाहिए कि वे अपने दायित्वों को ठीक से पूरा करें।

आदर

असंतोषजनक कर्मचारियों को दंडित करने की इस पद्धति का व्यापक रूप से सम्मान किया जाता है। छोटे-मोटे अपराधों के संबंध में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी की मुख्य लाइन में कोई मामूली उल्लंघन होता है और अनुशासन के मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है। इस मामले में, व्यवसाय व्यवहार में ऐसे दोषों के अपरिहार्य नकारात्मक परिणामों के लिए यह दोषी नहीं है।

सुनिश्चित करें कि आपका सम्मान हो, क्योंकि आपको पहली बार अनुचित रैंक के साथ एक सैन्य विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किया जाएगा। अनुशासनात्मक तनाव को सम्मान के रूप में स्थापित करने के लिए, एक नागरिक को प्राप्त करने के बाद भी, उसे शहर के निर्देशों से परिचित कराना आवश्यक है।

सम्मान को औपचारिक कैसे बनाया जाता है?

इस तरह की सज़ा की विकोरिस्तानन्या की प्रक्रिया ही विकोनन्न्या द्वारा केरिवनिस्त्वा की ओर से बताई गई है:

• नियोक्ता शुरू में कर्मचारी से स्पष्टीकरण पत्र निकालने का दोषी है;
• लाभ वापस लेने के दो कार्य दिवसों के भीतर व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है;
• व्याख्यात्मक विशेषज्ञ इस साक्ष्य का संकेत दे सकता है कि शराब के दिन या ऐसी अपरिवर्तित स्थितियाँ थीं जिनके माध्यम से कंपनी के सिरेमिक क्षतिग्रस्त हो गए थे;
• कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि कौन से कारण महत्वपूर्ण हैं, जब तक टीसी ऐसी शर्तों को लागू नहीं करता है;
• अक्सर, सज़ा स्थिर नहीं होती है, क्योंकि बीमारियों के डॉक्टर और उसके बगीचे के बांड के खत्म होने तक आवश्यक सामग्रियों की आपूर्ति;
• यदि कारण को महत्वपूर्ण माना जाए तो कार्यकर्ता को दंड और सम्मान से नहीं रोका जाता;
• चूंकि हर दिन कंपनी को होने वाले नुकसान की जिम्मेदारी कंपनी के हाथ में होती है, इसलिए यह कर्मचारी के प्रति सम्मान प्रकट करने का आदेश जैसा लगता है;
• किसके आदेश पर दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और यदि आप अपना हस्ताक्षर करने के इच्छुक हैं, तो एक प्रमाण पत्र बनता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की अवधि आमतौर पर एक भाग्य से भी पुरानी है। उसे जल्दी हटाने की अनुमति है, और यह प्रक्रिया किसी कर्मचारी की शुरुआत या किसी कर्मचारी, कर्मचारी, सेरेवर, कर्मचारी या पेशेवर निकाय के प्रतिनिधि के रुख पर समाप्त होती है।

डोगन

सज़ा का यह तरीका विशिष्ट होना चाहिए, और कानून को इस बात की कोई जानकारी नहीं है कि कौन से अपराधी विजयी हो सकते हैं। जब अनुशासनात्मक तनाव स्थिर होने लगता है, तो गंभीर अपराध सामने आते हैं जिससे कंपनी के लिए और अधिक नकारात्मक परिणाम सामने आते हैं। नियमित आंशिक क्षति के दौरान इसे अतिरिक्त रूप से विकोराइज़ किया जाता है।

अक्सर, हम निम्नलिखित स्थितियों में फंस जाते हैं:

• श्रम संहिता के मुख्य प्रावधानों का विनाश;
• नियमित अनुपस्थिति;
• उद्यम के क़ानून और आंतरिक और अन्य नियामक दस्तावेजों का उल्लंघन;
• उनके प्लांट बांड की गैर-मौजूदगी, जिसके बारे में कंपनी के स्पिव्रोपिटनिक को हस्ताक्षर करने से पहले पता था।

इस प्रकार की अनुशासनात्मक बाधा तब उत्पन्न हो सकती है जब किसी नागरिक को चिकित्सा परीक्षा या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से गुजरना आवश्यक हो। जैसा कि यह पता चला है कि लोग उन कार्यों से अनजान हैं जिनके कारण यह तथ्य सामने आया कि कंपनी ने आरोपों को मान्यता दी है, तो आपको खुद को भी दोषी ठहराया जाना चाहिए। उद्यम के कर्नेल को आधिकारिक आदेश जारी होने के बाद ही इसे कड़ा किया जाता है। ऐसी सज़ा अलग-अलग अवधि तक चल सकती है, या 6 महीने तक रुकी रह सकती है।

अक्सर, सम्मान पाने के बाद भी डोगन विजयी होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक साथ कई प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की अनुमति नहीं है। सुवोर डोगन को इस तथ्य के लिए दंडित किया जा सकता है कि कार्यकर्ता ने किसी विशेष कार्यकर्ता के अपराध का लिखित साक्ष्य प्रदान किया है।

डोगन का पंजीकरण कैसे करें?

निरंतरता के प्रति आकर्षण की प्रक्रिया को बाद के कार्यों में महसूस किया जा सकता है। शुरुआत से ही, फ़ख़िवत्सा का केंद्रीय सुरक्षा अधिकारी सुरक्षा कंपनी को एक सेवा नोट और एक विशेष हलफनामा भेजने के लिए जिम्मेदार है। किस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• तारीख जब यह बढ़ना शुरू हुआ;
• व्यवसाय स्वामी द्वारा क्षतिग्रस्त किया गया फर्नीचर;
• उन सभी व्यक्तियों के नाम जो इस अपराध से संबंधित हो सकते हैं।

आशा है कि अपराधी नियोक्ता को स्पष्टीकरण पत्र प्रदान करने में सक्षम होगा। यदि अनुपस्थिति या अन्य उल्लंघनों के लिए इस प्रकार का अनुशासनात्मक दंड स्थापित किया जाता है, तो अनिवार्य जानकारी व्यवसाय व्यवसायी के विशेष प्रमाणपत्र में जमा की जानी चाहिए। इस तरह की सजा प्रीमियम या आपके इच्छित अन्य पैसे बचाने के लिए एक विकल्प हो सकती है। यदि, विस्तार से, कोई और क्षति का पता नहीं चलता है, तो संकुचन स्वचालित रूप से जारी हो जाएगा। यदि कार्यकर्ता को निष्ठापूर्वक कार्यकर्ता के सामने रखा जाता है तो डोगन को जल्दी हटाया जाना स्वीकार्य है।

ज़विलनेन्या

सज़ा की इस पद्धति का सबसे बुरे लोगों द्वारा भी सम्मान किया जाता है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि व्यवसाय कार्यकर्ता की ओर से एक गंभीर अपराध हुआ है। ऐसी सजा की वसूली कंपनी के कर्नेल का अधिकार है, जो खराब स्थितियों की उपस्थिति के कारण वसूली के अधीन नहीं हो सकती है।

निम्नलिखित स्थितियों में अनुशासनात्मक तनाव स्थिर प्रतीत होता है:

• उद्यम के श्रम क्रम में व्यवधान के कई प्रकरण हैं, उदाहरण के लिए, नियमित देरी और संयंत्र के निर्देशों की अवहेलना;
• घोर अपराध, उदाहरण के लिए, शराब के नशे में शिविर में काम पर उपस्थित होना, कंपनी के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी का खुलासा करना, चोरी करना या व्यवसाय को नष्ट करना।

न्याय के ऐसे उल्लंघन महत्वपूर्ण हैं। कार्यकर्ता के अपराध की पुष्टि आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा की जा सकती है ताकि यह पुष्टि की जा सके कि उसने स्वयं अनुशासनात्मक अपराध किया है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार बहुत जटिल हो सकते हैं, और निपटान से पहले अन्य छोटे उल्लंघनों को ठीक करना, साथ ही सहमति और सम्मान स्थापित करना आवश्यक है।

रजिस्ट्रेशन कैसे पूरा होता है?

इस सज़ा के कई कारण हैं. डोडाटकोवो को इसे सही ढंग से प्रारूपित करने की आवश्यकता है।

डकैती का कार्य स्पष्ट रूप से तैयार किया गया है, और अपराध का एक आवश्यक स्पष्टीकरण भी है। आशा है कि दो दिनों के दौरान सेरेब्रल पाल्सी विकसित करना संभव होगा।

पैसे के लिए प्रस्तुत अनुबंध को निर्देशों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है। इस दस्तावेज़ की एक प्रति रक्षा अधिकारी को जानकारी के लिए प्रदान की जाती है। सिपाही की रिहाई का आदेश किसके आदेश से है। नागरिक छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजा एकत्र करता है, और कार्य रिकॉर्ड बुक से पहले उन लोगों के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है कि कर्मचारी को गंभीर अनुशासनात्मक अपराध के बाद रिहा कर दिया गया था।

आप किसी व्यक्ति को कॉल नहीं कर पाएंगे क्योंकि वह गेट पर घूम रही है या दवा ले रही है।

डिज़ाइन नियम

विभिन्न अपराधों और क्षति के परिणामस्वरूप श्रमिकों की सजा के कई मामले अटक सकते हैं। विभिन्न प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की स्थापना का विस्तार किया जाना चाहिए, लेकिन साथ ही इस प्रक्रिया के नियमों का पालन भी आवश्यक है।

यह स्पष्ट है कि विशिष्ट क्षति को दर्ज किया जा सकता है, अब विभिन्न दस्तावेज़ बनाए जा सकते हैं:

• एक अधिनियम जो इंगित करता है कि कंपनी का कर्मचारी हर दिन काम के घंटों के दौरान काम पर है;
• एक वैध नोट जिसमें उन लोगों के बारे में जानकारी शामिल हो जो इंस्टॉलेशन अवधि के दौरान रोबोट को इंगित नहीं किए गए थे;
• आयोग का निर्णय, जो पहचानी गई कमी की बारीकियों पर प्रकाश डालता है।

एक बार क्षति का पता चलने पर अपराधी की पहचान हो जाती है। साक्ष्य तैयार किये जा रहे हैं, जिसके बाद स्पष्टीकरण मांगा जायेगा. यदि यह दस्तावेज़ दो दिनों तक चलता है, तो एक अंतिम अधिनियम बनता है।

यदि डॉक्टर के पास क्षति का कोई कारण है, तो यह फर्नीचर को क्षति के कारण हो सकता है, तो सजा की तुलना में भुगतना आसान हो सकता है। चूंकि विनाश का कोई आधार नहीं है, इसलिए दोषियों पर अनुशासनात्मक दंड देने से पहले उसे दंडित करने का आदेश जारी किया जाता है।

तनाव स्थिर होने में कितना समय लगेगा?

किसी विशिष्ट समस्या या समस्या की पहचान होने के बाद एक महीने के भीतर कार्यकर्ता को मानक स्तर पर लाने के बारे में निर्णय लेना मानक है। यदि छह महीने से अधिक समय बीत चुका है, तो उद्यम के कर्मचारी को दंडित करने की अनुमति नहीं है। यदि कर्मचारी महत्वपूर्ण कारणों से काम करने में असमर्थ है तो यह कुछ समय के लिए चालू नहीं होता है।

अक्सर, विभिन्न जांच और ऑडिट करने के बाद विभिन्न नुकसान सामने आते हैं। ऐसे दिमागों के लिए, यह शब्द, जिसे कंपनी के विशेषज्ञों के स्तर तक खींचा जा सकता है, दो स्तरों तक बढ़ जाता है।

विस्नोवोक

इस प्रकार, प्रत्येक कर्मचारी असंतोषजनक श्रमिकों को उत्कृष्टता के स्तर पर आकर्षित करने के लिए प्रभावी ढंग से वकालत करने के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार और उनके प्रवर्तन के क्रम को समझने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ में, तीन प्रकार की सज़ाएँ हैं: सम्मानित लोगों, डोगन और दोषमुक्ति को दी जाती हैं। स्पष्ट अपराध की गंभीरता और क्षति की आवृत्ति के कारण बदबू लगातार बनी रहेगी। त्वचा भी ठीक से बन सकती है, साथ ही शब्दावली की बदबू भी।

डॉक्टर और उसके अधेड़ उम्र के केरिवनिक की ओर से बयान की स्पष्टता के लिए दंड को अग्रिम रूप से हटाने की अनुमति है। निर्णय की सराहना करने से पहले सभी छोटी और अनिवार्य शर्तों का आकलन करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। अनुबंध उसका अधिकार है, और भले ही यह दायित्व न हो, वह स्वतंत्र रूप से प्रबल हो सकता है, जैसे कि उसे नरसंहार के लिए दंडित किया गया हो।

शर्तों में अनुशासन

ये शब्द हमेशा कान पर, त्वचा पर, सहज स्तर पर होते हैं, यदि आप डॉक्टर से यह समझाने के लिए कहें कि यह क्या है, तो, मधुरता से, आप बहुत सी नई और दिलचस्प चीजें महसूस करेंगे, जो हमेशा स्पष्ट नहीं होंगी। आजकल, एक बात को सही ढंग से समझना केवल इस तथ्य के कारण संभव है कि हम शब्द में एक नया प्रतिस्थापन डालते हैं। तो आइए सबसे पहले शब्दावली को समझें।

अभ्यास का अनुशासन- सभी श्रमिकों को आचरण के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य करता है, जैसा कि विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ), अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंधों (श्रम के अनुच्छेद 189) द्वारा निर्धारित किया गया है। रूसी संघ का कोड)। ऐसा प्रतीत होता है कि सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा: कार्यकर्ता कार्यालय समय के दौरान काम करने में सक्षम हो रहा है, और कार्यकर्ता संगठित हो रहा है। अले, हमेशा की तरह, गाने की बारीकियां हैं। श्रम कानून केवल एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करता है, जैसे... मैं रोबोट विक्रेता नहीं बना सकता, क्योंकि वह वहां था ही नहीं

यह सुनिश्चित करने के तरीके कि व्यवसायी स्थानीय नियमों और "हम स्थानीय नियमों के अद्यतन को पंजीकृत कर रहे हैं" लेख में नए संकेत में बदलावों से अवगत हैं।

जब भी किसी अवैध या अवैध कर्मचारी ने अपने दायित्वों का उल्लंघन किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) तो अनुशासनात्मक प्रतिबंध स्थिर हो जाएंगे। इस मामले में, दोषियों के दायित्वों को रोजगार अनुबंध, संयंत्र निर्देशों या नियोक्ता के स्थानीय नियमों में बताया गया है। इसलिए, कर्मचारी को पुष्टिकरण के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, किसी से संपर्क करना आवश्यक है ताकि कर्मचारी को इस दस्तावेज़ के बारे में सूचित किया जा सके (निर्दिष्ट तिथि पर हस्ताक्षर करके), इस प्रकार किसी भी दस्तावेज़ का उल्लंघन किया जा सके। अनुशासन और अभ्यास लागू करें:

• अज्ञात श्रम कार्य;
• मिट्टी के बर्तनों का अहिंसक क्रम;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन (काम की कमी, महत्वपूर्ण कारणों के बिना काम से अनुपस्थिति, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, जो एथलीट के लिए अनिवार्य है, स्वास्थ्य की बुनियादी बातों में अनिवार्य प्रशिक्षण, शिविर में काम पर रहना और सोना भी);
• स्थानीय अदालत द्वारा स्थापित श्रमिक की खदान के अनुसार आपराधिक कार्य (चोरी, गबन, दुरुपयोग, आदि) करना, जिसने कानूनी बल प्राप्त कर लिया है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड "डी", भाग 6) फेडरेशन).

बट 1

विलंबता या अनुपस्थिति

ज़गोर्नुति शो

लोग अपने काम में कितने व्यस्त हैं, यह समझने के लिए तुरंत यह समझना जरूरी है कि काम आने में कितना समय लगेगा। काम के घंटों (शुरुआत और समापन) के संगठन में संस्थानों को आंतरिक श्रम विनियमों में दर्ज किया जा सकता है। यदि आप एक ऐसे छात्र हैं जो देर से आता है और अपने हस्ताक्षर स्वीकार करना भूल जाता है, तो उसे प्रामाणिकता के बिंदु पर आकर्षित करना समस्याग्रस्त होगा।

विलंबितयह बाद की बात है, जैसा कि बाद में पता चला, प्रतीक्षा करने के किसी अच्छे कारण के बिना डॉक्टर का आगमन। यदि कोई कर्मचारी अपनी बीमारी की परवाह किए बिना पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) में बिना किसी महत्वपूर्ण कारण के हर दिन काम पर रहा है, और मृत्यु के बाद 4 साल तक भी काम पर रहा है, तो इसे भी कहा जाएगा कामचोरी.

भोजन का कम सेवन भी संभव है जो काम के घंटों के दौरान श्रमिकों के व्यवहार को नियंत्रित करता है।

बट 2

ड्रेस कोड तोड़ना

ज़गोर्नुति शो

ड्रेस कोड की समस्या और इसके उल्लंघन के लिए दंड की संभावना लंबे समय से बड़बड़ा रही है, और अधिकांश विशेषज्ञ ड्यूमा पर सहमत हैं कि एक वैध नागरिक के लिए बिना किसी प्रतिबंध के ऐसा करना संभव है जो अनिवार्य हैं और कॉर्पोरेट लाभों को हल करने के लिए विशेष वर्दी पहनना अधिक अनुशंसात्मक प्रकृति का हो सकता है।

बट 3

अश्लील भाषा का विकोरिस्तान

ज़गोर्नुति शो

यह आश्चर्य की बात नहीं है, लेकिन डॉक्टर को बुलाना और भी मुश्किल है और अश्लील भाषा का उपयोग करने के लिए सेरेमिस्ट को रिपोर्ट करना बहुत आसान है। उदाहरण के लिए, इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय (अपील संख्या 33-9359/2013 दिनांक 11/18/2013 संदर्भ संख्या 33-9359/2013 के साथ) ने "एक बहुत ही महत्वपूर्ण दृष्टिकोण के अपमानजनक लहजे के लिए" अनादर के आदेश को गैरकानूनी पाया। डॉक्टर को अनुशासनात्मक दायित्व की ओर आकर्षित करने के लिए स्वीकार्य लापरवाही और नैतिक क्षति।

यह महत्वपूर्ण है कि त्वचा संबंधी दोषों की विशेष रूप से जांच की जाए। दाईं ओर एक, यदि आप यात्रियों के संबंध में फ्लाइट अटेंडेंट हैं। बेशक, एक अन्य मामले में, अदालत हर चीज़ के लिए नियोक्ता को दोषी ठहराती है, कर्मचारी को नहीं।

अनुशासनात्मक अपराध- किसी कर्मचारी द्वारा अपने श्रम दायित्वों के अपराध के कारण गैर-उल्लंघन या अनुचित विकोन्नन्या (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। वाइन एक फोल्डेबल, गोदाम भंडारण इकाई है जिसमें कई चीजें शामिल हैं:

• सबसे पहले, यह कर्मचारी के कार्यों (या निष्क्रियता) के लिए माँ की गलती है जो रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर अपने कर्तव्यों से परे जाते हैं;
• दूसरे तरीके से, कर्मचारी आधिकारिक कानून (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति) और नियोक्ता के स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, विशेष कपड़ों में कार्य परमिट) द्वारा स्थापित और निर्धारित नियमों का उल्लंघन करने के दोषी हैं;
• तीसरा, संगठन के साथ काम करने से आने वाली विशेष गंध के लिए बदबू जिम्मेदार है;
• चौथा, कर्मचारी अपराध के दोषी थे (मां का अपराध करने का सीधा इरादा था) या लापरवाही के कारण उनकी पूरी जांच की गई थी।

एक बार इन गोदाम श्रमिकों की पहचान हो जाने के बाद, व्यक्ति अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के अधीन हो सकता है। इसके अलावा, किसी अपराध के लिए जिम्मेदारी की आनुपातिकता बढ़ाने के लिए, उन परिस्थितियों की उपस्थिति स्थापित करना भी आवश्यक है जो अपराध को बढ़ाएंगी और कम करेंगी।

अपने स्वयं के जीवन के प्रति जिम्मेदारी का अर्थ है अपने रिश्तेदारों के नकारात्मक प्रभावों को पहचानना। अनुशासनात्मक स्तरयह स्पष्टतः एक विशेष प्रकार का कानूनी (क़ानून द्वारा स्थापित) प्राधिकरण है जो कर्मचारी को नियोक्ता के स्थायी प्रतिनिधि के रूप में स्थापित करता है। अनुरूपता के बिंदु पर आकर्षण रोबोट विक्रेता का अधिकार है, और किसी भी गलती के कार्यान्वयन के दौरान वह कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध- ये वही नकारात्मक परिणाम हैं जिन्हें कार्यकर्ता अपने गैरकानूनी व्यवहार के लिए पहचानने का दोषी है। विधायक को उनकी प्रजातियों और आकार का कड़ाई से परिसीमन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192):

• आदर करना;
• डोगाना;
• zvilnennyaलगातार आधार पर.

इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनुशासन पर संघीय कानून, क़ानून और नियम अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध भी लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, राज्य सेवा के अधिकारियों के समक्ष "स्थानीय अधिकारियों की गैर-सरकारीता के बारे में अतिरिक्त उन्नति" हो सकती है।

प्रकार भिन्न-भिन्न होते हैं

परंपरागत रूप से, अनुशासनात्मक प्राधिकरण को औपचारिक रूप से विभाजित किया जाता है - रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित और विशेष - प्रासंगिक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित (समुद्री परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर क़ानून, समुद्री परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर विनियम zaliznichny परिवहन भी)। हालाँकि, यह प्रकार प्रकृति में सैद्धांतिक है।

दैनिक आधार पर, जिम्मेदारी के स्तर को इसमें विभाजित किया गया है:

• अनुशासनात्मक(जो अक्सर नैतिक और मनोवैज्ञानिक गोदाम विशिष्टता में बहती है) और
• वास्तव में, तो मैं काम के लिए भुगतान करूंगा और किशने के अनुसार "कोटरा बी'ई"। आइए बस कहें - हमारे देश में मजदूरी से जुर्माना। साथ ही, नियोक्ता अनुशासन के उल्लंघन के लिए श्रमिकों को दिए जाने वाले मुआवजे की राशि को कम करने के लिए बाध्य है। यह संभव है कि मजदूरी का "परिवर्तित" हिस्सा कम हो जाएगा (दुर्भाग्य से, रूस में कुछ योजनाओं के लिए मजदूरी का भुगतान अभी भी बढ़ाया गया है), और कर्मचारी के प्रीमियम के हिस्से से कम का भुगतान। हालाँकि, अक्सर भौतिक साक्ष्य उन कार्यकर्ताओं के पास अटक जाते हैं जिन्होंने लोगों के अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया, बल्कि गलत काम के संगठन में भी शामिल हो गए, जिसका मूल्यांकन किया जा सकता है और दंडित किया जा सकता है।

श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192) कर्मचारी को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन होने से रोकता है किए गए अपराध की गंभीरता का बीमा करें और अपराध प्रस्तुत करें. अले और चिंता और कारणों का आकलन व्यक्तिपरक श्रेणियां हैं।

रोबोट विक्रेता के प्रतिनिधि को अपने नाम से उन्हें देखकर आश्चर्यचकित होना चाहिए। एक बॉस के लिए, उसके कर्मचारियों के लिए विशेष मुद्दों पर काम के घंटों के बारे में चिंता करना सामान्य बात है, लेकिन दूसरों के लिए यह काम के घंटों की गैरकानूनी बर्बादी है।

एक और बट चिकन है. रुकिए, इससे पहले कि कार्यकर्ता अपने कार्यस्थल से धूम्रपान कक्ष तक अंतहीन रूप से दौड़े, और निर्णय ले कि उसे क्या धूम्रपान करना है, ट्युटुन के धुएं से एलर्जी वाले किसी व्यक्ति की तुलना में अलग तरीके से गाना शुरू करें।

यदि दुष्ट और दंडित कर्मचारी की दी गई आनुपातिकता को गलत तरीके से माना जाता है, तो, न्यायिक समीक्षा पर, बेईमान कार्यकर्ता को नौकरी में बहाल किया जा सकता है, उसे रोजगार के प्रति घंटे औसत वेतन का भुगतान किया जा सकता है, और संभवतः अतिरिक्त मुआवजा नैतिक नुकसान को रोक सकता है।

इस स्थिति में सार्वभौमिक विचार देना मुश्किल है, त्वचा की स्थिति के लिए व्यक्तिगत मूल्यांकन की आवश्यकता होगी, लेकिन सामान्य तौर पर, चूंकि अधिकारी ने कोई अपराध नहीं किया है, जिसके लिए विधायक ने सजा के लिए ऊपरी सीमा निर्धारित की है, इसकी सिफारिश की जा सकती है "बढ़ते" स्तर की ओर आकर्षित करें। इस "पिरामिड" के साथ "पतन" करने के लिए, जैसा कि कला द्वारा संकेत दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192: सम्मान - डोगाना - ज़विलनेन्या।

सबसे कठोर सजा - दोषमुक्ति - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में सूचीबद्ध आधारों पर संभव है, जिसमें शामिल हैं। के जैसा लगना:

• एक से ज्यादा बारबिना किसी अच्छे कारण के एक कार्यकर्ता श्रम दायित्व, क्योंकि अनुशासनात्मक प्रतिबंध हो सकते हैं(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 5);
• डिस्पोजेबल, मोटे तौर पर क्षतिग्रस्तश्रम दायित्वों का कार्यकर्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 6)।

जब हम याद करते हैं कि आकर्षण के क्षण से अतीत की नदियों की समानता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194) से, तो तनाव को "बुझा हुआ" माना जाता है, जाहिर है, यह न्यूनतम सजा में बदल जाएगा।

जब रोबोट विक्रेता पर संकुचन थोपा जाता है, तो दस्तावेजों (अतिरिक्त नोट्स, आदेश, अधिनियम) में प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है जैसे कि यह एक गंभीर मामला था, और नौकरी के लिए व्यक्ति की स्थिति, सहकर्मियों की विशेषताओं का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। रोबोट विक्रेता के लिए नकारात्मक विरासत की मात्रा।

अनुशासनात्मक प्राधिकारी को सन्दर्भित करने की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी तक लाने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल होते हैं। जिसकी त्वचा उचित पंजीकरण प्रक्रियाओं के अधीन हो सकती है।

छोटे संगठनों में, बीच की प्रक्रियाओं का पालन करना अक्सर कठिन होता है सरलीकृत संस्करण "व्याख्यात्मक - आदेश"हालाँकि, इस तरह के दृष्टिकोण से जटिलताओं का खतरा होता है, यदि अधिरचना संगठन की दीवारों से परे जाती है। एक तरफ से, सेंट. रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 में नियोक्ता को "कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता के बिना" "अनुशासनात्मक प्रतिबंध स्थापित होने से पहले" की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, अदालत, संकुचन लगाने की वैधता का आकलन करते समय, ऐसी अल्पकालिक मात्राओं सहित सभी विवरणों को ध्यान में रखती है। इस स्थिति का इस बात से बहुत संबंध है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को अनुरूपता के स्तर पर आकर्षित करने के समय अपनी स्थिति को किस हद तक लाया है। कमाई केवल पूरी तरह से, उचित रूप से प्रलेखित जांच करने से ही संभव है, खासकर जब से नियोक्ता का तरीका धोखाधड़ी वाला हो गया है।

यह संक्षिप्त संस्करण केवल अनुमेय है:

• लिखित स्पष्टीकरण में पुलिसकर्मी स्पष्ट रूप से अपनी गलती मानता है
• रोबोट विक्रेता "कठोर" दृष्टिकोण को स्थिर करने की योजना नहीं बनाता है, जिसने सम्मान और ज्ञान के साथ खुद को प्रतिष्ठित किया है, जैसे कि कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया जाना।

कार्यों/दस्तावेजों का "सींगदार" भालाहमारी राय में, यह इस तरह दिख सकता है (प्रदर्श 6-13 में दस्तावेज़ों के अंश):

1. प्रकट अपराध - अतिरिक्त टिप्पणीनियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में पहचाने गए व्यक्ति के लिए उसे प्रामाणिकता के स्तर पर आकर्षित करने के बारे में निर्णय लेना महत्वपूर्ण है (यह हमेशा ऐसा नहीं होगा कि ऐसा व्यक्ति सामान्य निदेशक हो)। कुछ संगठनों में, विभाजन का महत्व सभी कार्मिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार किसी एक रक्षक को सौंपने के सिद्धांत पर आधारित नहीं है। स्थितियाँ तब पकड़ी जाती हैं, जब विभिन्न प्रकार के कदाचार के लिए, निश्चितता के स्तर तक आकर्षण की पहल अलग-अलग गुठली में पाई जाती है, उदाहरण के लिए:
   • श्रम दायित्वों के सख्त नियमों से संबंधित अपराधों के लिए, प्रक्रिया केवल एक नियमित पुलिस अधिकारी द्वारा शुरू की जा सकती है,
   • और व्यवस्था में देरी या व्यवधान के लिए - संगठन की सुरक्षा सेवा का प्रमुख (सुरक्षा गार्डों के पारित होने के लिए स्वचालित प्रणाली से डेटा एक अतिरिक्त समर्थन बन जाता है)।
2. किसी अपराध के तथ्य की जाँच का आयोजन - आयोग के निर्माण पर एक आदेशया किसी प्रतिनिधि व्यक्ति को जांच के लिए निपटाना।
   गौरतलब है कि आयोग अनिवार्य नहीं है. दस्तावेज़ एकत्र करने और परियोजना आदेश तैयार करने के काम का समन्वय एक लेखाकार द्वारा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक कार्मिक अधिकारी। और यहां कहने के लिए बहुत कुछ है, संगठन के आकार और विश्वसनीयता के स्तर पर कोरोनोवायरस रोगियों को आकर्षित करने की आवृत्ति और प्रक्रिया की व्यावहारिकता के प्रकार दोनों के संदर्भ में।
   उदाहरण के लिए, काम के घंटों के "मशीन" पहलू के साथ एक बड़े कारखाने में, एक कर्मचारी को आकर्षित करने की प्रक्रिया जिसने सक्षमता के स्तर पर काम के लिए साइन अप किया है, उसे एक छोटी टीम के लिए उसी प्रक्रिया से महत्वपूर्ण रूप से संशोधित किया जा सकता है:
   • सबसे पहले, पुलिस अधिकारी का स्पष्टीकरण प्राप्त करने के बाद, आप तुरंत हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश तैयार कर सकते हैं। ऐसे संगठनों में भी, कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए एक अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया होती है, ताकि कर्मचारी के देर से आने के समय के अनुरूप सज़ा का एक अच्छा पैमाना हो;
   • एक अन्य मामले में, स्थिति पूरी तरह से खो सकती है यदि न केवल डॉक्टर के स्पष्टीकरण को अस्वीकार करना आवश्यक है, बल्कि देरी के तथ्य का सबूत इकट्ठा करना भी आवश्यक है। फिर, चूंकि यह विचार स्वयं असाधारण है, हम अपराध की गंभीरता की सराहना करते हैं और फिर इसे प्रामाणिकता के बिंदु पर आकर्षित करते हैं। इन जानवरों की त्वचा का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
3. मामले की सभी परिस्थितियों, साथ ही स्वयं "दोषी" की स्थिति की पहचान करने के लिए, उसके लिखित स्पष्टीकरण से परिचित होना आवश्यक है (ताकि आप फिर अपनी "गवाही" न बदलें)। वास्तव में, किसी व्यक्ति के कई कारण या अवांछनीय परिस्थितियाँ हो सकती हैं (उदाहरण के लिए, हाई-स्पीड सबवे पर रेलवे ट्रेनें, जहाँ तक कर्मचारी जीवित है, अप्रत्याशित रूप से अवरुद्ध हो सकती थी, और उसे "यात्रा करनी पड़ी") क्रॉसबार" (रोबोट सेल्समैन को इसके बारे में पता नहीं होगा)।
   पोनाड वो, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, जब तक गण्डमाला पर अनुशासनात्मक सख्ती स्थापित नहीं हो जाती, नियोक्ता कार्यकर्ता से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करें और कार्यकर्ता को 2 कार्य दिवसों का प्रशिक्षण प्रदान करें. वास्तव में, इस समय के दौरान, कोई भी कार्यकर्ता अपने स्पष्टीकरण के बारे में सोच सकता है और ठीक से तैयार कर सकता है, साथ ही अपनी स्थिति के साक्ष्य भी एकत्र कर सकता है (उदाहरण के लिए, डेसु से बाढ़ के बारे में सबूत या इंटरनेट से प्राप्त परिवहन में रुकावट के बारे में कलह)। इसलिए, हमारी राय में, ऑपरेटिव कर्मचारी को यह स्पष्टीकरण उस दिन देना चाहिए जब नियोक्ता द्वारा उन पर दबाव डाला जा रहा हो, इस शब्द का उपयोग नहीं किया जाता है। कर्मचारी कार्यकाल समाप्त होने से पहले अपना मन बदल सकता है और फिर भी अपनी स्थिति लिखित रूप में प्रस्तुत कर सकता है, और नियोक्ता उसे छोड़ने से पहले स्वीकार कर लेगा।
   विदमोवा के डॉक्टर का स्पष्टीकरणअनुशासनात्मक बाधा स्थापित करना एक अच्छा विचार नहीं है, जब तक कि प्रमाणपत्रों के हस्ताक्षर रिकॉर्ड करना आवश्यक न हो (आप एक अलग अधिनियम में काम कर सकते हैं या उपधारा को सीधे स्पष्टीकरण की तारीख में स्थानांतरित कर सकते हैं जिसे आपको भरना होगा) एक कार्यकर्ता का उदाहरण है, परिशिष्ट 8 में संख्या "2" के साथ एक div. स्पष्टीकरण पत्र की तिथि निश्चित है, जब अभ्यासकर्ता विश्वसनीयता की ओर आकर्षित होता है, तो इसे एक जटिल स्थिति माना जा सकता है।
   अब यह स्पष्ट है कि 2-दिवसीय अवधि की गणना कैसे की जाती है, जिसकी गणना कार्य दिवसों पर की जाती है:

   बट 4

   दचा में पेश किए गए शब्द की व्याख्या

   ज़गोर्नुति शो

   यदि स्पष्टीकरण की तारीखें गुरुवार को 14 दिन थीं, तो कार्यकाल का पहला दिन 15 दिन (शुक्रवार) होगा, और पहले पांच दिवसीय कार्य दिवस के लिए शनिवार और सप्ताह की छुट्टी होगी, दूसरा दिन सोमवार होगा कार्य दिवस की समाप्ति तक 18 दिन। दिन ख़त्म होने के बाद या अगले दिन, लिखित स्पष्टीकरण की अवधि के लिए, उनका बिना प्रतिनिधित्व के सम्मान किया जाता है। जितनी जल्दी हो सके उस तारीख को इंगित करना बेहतर है जिसके लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, जो भ्रम से बच सकता है (परिशिष्ट 8 में संख्या "1" के साथ विशेष आइकन)।

4. कैसे व्यवस्था करें और उसका पालन कैसे करें आयोग, फिर उसके कार्य के परिणाम एक अधिनियम में परिणत होते हैं(प्रत्येक के पास कम से कम 3 हस्ताक्षर हैं)। हमारी राय में, ऑर्डर तैयार करने से पहले, जिन लोगों को इसकी आवश्यकता है, उनके पास भी निम्नलिखित दस्तावेज़ हैं, जो प्रतिशोधात्मक होंगे:
   • आपराधिक जांच के परिणाम (एकत्रित साक्ष्यों के साथ),
   • एक अभ्यासी को गायन क्षमता की ओर आकर्षित करने के लिए सिफ़ारिशें,
   • इस बात का स्पष्टीकरण कि हम वास्तविकता की ऐसी दुनिया की ओर क्यों आकर्षित हो सकते हैं।
5. एक डॉक्टर को अनुशासनात्मक प्राधिकारी को पदोन्नति - आदेश दिया गया, साथ ही कर्मचारी को 3 कार्य दिवसों के लिए जागरूक किया गया(विधवा के मामले में, यह तथ्य एक अधिनियम में दर्ज किया गया है)। सम्मान बहाल करने के लिए, इस सम्मान को पहले निःशुल्क रूप में आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया गया था, और बाद में इसे एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 में जारी किया गया था।
6. चूंकि पुलिस अधिकारियों को सबसे अधिक अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन किया गया है - मुक्ति, जैसा कि श्रम पुस्तिका में कहा गया है:
   • किसी कर्मचारी द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के श्रम दायित्वों का पालन करने में बार-बार विफलता के लिए, जिसके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक प्रतिबंध हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 5 के तहत),
   • किसी कर्मचारी द्वारा श्रम दायित्वों के एकमुश्त घोर उल्लंघन के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 6)।
   और सम्मान और सम्मान की धुरी अपने आप में कार्य रिकॉर्ड को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही अपराधी है: यदि श्रमिक को श्रम अनुशासन का व्यवस्थित रूप से उल्लंघन करने के लिए रिहा कर दिया गया था, तो भाग्य के लिए सभी अग्रेषित ज्ञान/सम्मान के निष्पादन की सजा को भुला दिया जा सकता है, और फ्रेम को सीधे कार्यपुस्तिका में स्थानांतरित करने के आदेश से मुक्त कर दिया गया था , तो हम "करतबों" के बारे में भी देख सकते हैं रोबोट रास्ते में हैं! व्यवहार में, ऐसे प्रकरणों को समाप्त कर दिया गया।

एकीकृत प्रपत्रों के तहत किस प्रकार के कार्मिक दंड का गठन किया गया और अब उनकी पुष्टि कौन करेगा? एक विशेष गोदाम के साथ ऑर्डर का "संतोषजनक" रूप क्या है? लेख से साक्ष्य "पर्याप्त रूप में एक विशेष गोदाम से दंड"

दिव्यांगों की कार्यपुस्तिका का चित्रण। अनुलग्नक 2 लेख "अदालत के निर्णयों के लिए कार्य पर नवीनीकरण"

प्रक्रियाओं (और दस्तावेजों) की वर्णित "लंबी" श्रृंखला को छोटा किया जा सकता है, रूसी संघ के श्रम संहिता का पूरी तरह से पालन करते हुए, दस्तावेज़ प्राप्त करने की सहायता से, डॉक्टर के काम की स्थिति से लेकर उसके कार्य दायित्वों तक का गहराई से पता लगाया जा सकता है। . त्सी मध्य विकल्पयह हस्ताक्षरित प्रमाणपत्रों और विनाश के तथ्य के विवरण के साथ एक अधिनियम की उपस्थिति से एक संक्षिप्त "व्याख्यात्मक आदेश" के रूप में प्रकट होता है। आइए हम क्रियाओं की संख्या को "लंबी" डोरी की तरह सहेजें, लेकिन कई मामलों में हम उनके प्रतिस्थापन को छोटा कर देंगे:

बट 5

स्पष्टीकरण पत्र के आवश्यक प्रावधान के साथ विनाश (विलंब) के तथ्य पर कार्रवाई करें

ज़गोर्नुति शो

कर्मचारी द्वारा अधिनियम की पावती पर हस्ताक्षर करने के बाद टर्नओवर पूरा हो जाएगा

1. मुझे माफ़ करेंबेहतर होगा कि न केवल एक गोपनीय नोट (बॉस को कॉल करें) बनाएं, बल्कि कम से कम 3 व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम: स्थापना और 2 प्रमाणपत्र(डिवी. प्रदर्शन 5)। प्रमाणपत्र "प्रशासन" के बीच से नहीं, बल्कि अपराध करने वाले कर्मचारी के सहकर्मियों के बीच से प्राप्त करना बेहतर है, लेकिन श्रम निरीक्षणालय या अदालत में परीक्षा के समय अधिक लचीलेपन के लिए काम करना आवश्यक है;

3. आगे की आवश्यकता है स्पष्टीकरण पत्र मांगें(सबूतों के साथ खोज के तथ्य की पुष्टि करने के लिए तुरंत "स्टैंसिल" को फॉर्म में स्थानांतरित करना आवश्यक है, क्योंकि यह सही जगह है, ताकि किसी के लिए आपराधिक कृत्य न हो)। एक दस्तावेज़ बनाना संभव है (परिशिष्ट 8 में संकेत) या सब कुछ एक ही प्रारंभिक दस्तावेज़ में है (परिशिष्ट 5 में "1" के रूप में चिह्नित)। लिखित स्पष्टीकरणों को स्वीकार करें और उनका मूल्यांकन करें, एक "पोरशनिक" इख के रूप में लाइनों को दबाया;

5. आप लिख सकते हैं विदावती आदेश(यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बिशप, जिसने उसे हस्ताक्षर के लिए तैयार किया था, आयोग के बजाय पहले ही इस अधिकार की जांच कर चुका है, जो "ज्वलंत" डोरी कार्रवाई में शामिल है) और उसे एक पुलिस अधिकारी के रूप में जानें;

6. अगर संग्रह के लिए पर्याप्त जगह नहीं है तो और क्या करने की जरूरत है श्रम पुस्तिका.

विधायक ने नियोक्ता के लिए एक विशेष शब्द बनाया है, जिसके द्वारा वह सजा देने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है। अनुशासनात्मक प्रतिबंध अपराध का पता चलने के दिन से 1 महीने के भीतर समाप्त हो जाएंगे(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)। इस अवधि को कर्मचारी की बीमारी के घंटे, अस्पताल में उसके रहने के साथ-साथ पेशेवर परिषद (चिकित्साकर्मियों का प्रतिनिधि निकाय) को अपनाने के लिए आवश्यक घंटे के लिए बढ़ाया जा सकता है। यह देखते हुए कि मृत्यु के दिन से 6 महीने बीत चुके हैं, और ऑडिट के परिणामों के बाद, वित्तीय-सरकारी गतिविधियों का पुन: सत्यापन या ऑडिट पुन: सत्यापन - मृत्यु के दिन से 2 या अधिक भाग्य, तो नागरिक अब नहीं रह सकता सजा दी।

किसी भी अनुशासनात्मक अपराध के परिणामस्वरूप कम से कम एक अनुशासनात्मक दंड हो सकता है(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)। यदि, एक घटना के ढांचे के भीतर, ऐसे अपराधों को गिना जा सकता है (परिशिष्ट 12 के अधिनियम 3 में प्रभाग संख्या "1" और "2")।

यदि कार्यकर्ता के अनुशासनात्मक संकुचन का भाग्य किसी नई अनुशासनात्मक बाधा के अधीन नहीं होगा, तो सबसे पहले यह "जलता" है कि कार्यकर्ता का सम्मान इस तरह से किया जाता है कि कोई अनुशासनात्मक बाधा न हो। नियोक्ता के पास इस अवधि के अंत तक आधिकारिक शुरुआत से लेकर स्वयं कर्मचारी की शिकायत, उसके अपरिहार्य मंत्री या कर्मचारी के प्रतिनिधि निकाय की शिकायत का अधिकार हो सकता है। आपके आदेश से शीतकालीन छुट्टियों के कारण प्रतिबंध हटाने के लिए. याक त्से मोज़े बूटी ज़्रोब्लेनो, डिव। 14 और 15 लागू करें.

हम कार्यकर्ता के आकर्षण से लेकर व्यावसायिकता के स्तर (परिशिष्ट 6-13) तक की स्थिति को देखने के लिए दस्तावेज़ तैयार करने के उदाहरणों का प्रस्ताव करते हैं, और कार्यकर्ता सक्षम होने के लिए प्रासंगिक कार्यक्रम के ढांचे के भीतर काम कर रहा है। कार्यकर्ता को अनुशासित करना. आइए हम न केवल नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों का हवाला दें, बल्कि निरीक्षण से पहले कर्मचारी के पैसे का भी हवाला दें (परिशिष्ट 16), बल्कि यह भी कि नियोक्ता निरीक्षण के परिणामों के दस्तावेजीकरण के लिए कैसे जिम्मेदार है (परिशिष्ट 17)।

बट 6

ज़गोर्नुति शो