07.05 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री 07.05 12 597. चिकित्सा में वेतन: सड़क मानचित्र पर नवाचार

हुक्मनामा

रूसी संघ के अध्यक्ष

घटनाओं के बारे में

राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन पर

राज्य सामाजिक नीति को और बेहतर बनाने के लिए, मैं डिक्री:

1. रूसी संघ की सरकार:

ए) प्रदान करें:

1.4 - 1.5 गुना के वास्तविक वेतन के आकार के 2018 तक वृद्धि;

2012 में, संबंधित क्षेत्र में औसत मजदूरी के लिए सामान्य शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों के शैक्षणिक श्रमिकों की औसत मजदूरी;

2013 तक, संबंधित क्षेत्र में सामान्य शिक्षा के क्षेत्र में औसत मजदूरी के लिए प्री-स्कूल शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षिक श्रमिकों की औसत मजदूरी;

2018 तक, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षकों और कार्यशालाओं की औसत मजदूरी प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी संबंधित क्षेत्र में औसत मजदूरी के लिए;

2018 तक बढ़ी, डॉक्टरों की औसत मजदूरी, संबंधित क्षेत्र में औसत मजदूरी के 200 प्रतिशत तक उच्च व्यावसायिक शिक्षा और शोधकर्ताओं के शिक्षकों के शिक्षकों;

2020 तक बढ़ रहा है, अत्यधिक योग्य श्रमिकों की संख्या ताकि यह योग्य श्रमिकों की संख्या में कम से कम एक तिहाई की राशि हो;

2013 से 2015 तक की अवधि में हर साल सृष्टि विकलांगों के लिए 14.2 हजार विशेष नौकरियां;

बी) 1 सितंबर, 2012 तक रूसी संघ की संघीय असेंबली के राज्य डूमा को तैयार करने और बनाने के लिए, विकास, अनुमोदन और पेशेवर मानकों के आवेदन से संबंधित कानून में बदलाव करने पर संघीय कानून ड्राफ्ट;

डी) 2015 तक विकसित करने और 800 से कम पेशेवर मानकों को मंजूरी देने के लिए;

ई) प्रशिक्षण कार्य कर्मियों का आकलन करने के लिए समान सिद्धांत विकसित करने के लिए:

तैयार करें और 1 अगस्त, 2014 तक, रूसी संघ के कानून में बदलावों को शुरू करने पर एक मसौदा कानून, रूसी संघ के कानून में लगे संगठनों के कानून में लगे संगठनों के मान्यता के लिए प्रक्रिया के संबंध में प्रक्रिया के संबंध में आयोजित किए गए संगठनों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया के संबंध में आयोजित संगठनों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया से संबंधित रूसी संघ

1 दिसंबर, 2015 तक निर्धारित तरीके से बनाएं। बुनियादी प्रशिक्षण केंद्र, कार्यरत कर्मियों के प्रशिक्षण में सुधार और सुधार;

(ई) कर्मियों की संभावनाओं को संरक्षित करने के लिए, अर्थव्यवस्था के बजट क्षेत्र में 1 दिसंबर, 2012 तक के बजट क्षेत्र में प्रतिष्ठा और आकर्षण को बढ़ाने के लिए। बजट क्षेत्र के कर्मचारियों की मजदूरी प्रणाली के चरणबद्ध सुधार का कार्यक्रम अर्थव्यवस्था विशिष्ट गुणवत्ता संकेतकों और प्रदान की जाने वाली सेवाओं की संख्या और प्रदान करने के लिए मजदूरी का निर्धारण करती है:

चिकित्सा संगठनों के सामाजिक कार्यकर्ताओं, जूनियर मेडिकल कार्मिक (चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए शर्तों प्रदान करने वाले कर्मचारी), मध्यम आकार के मेडिकल (फार्मास्युटिकल) कर्मियों सहित सामाजिक श्रमिकों की औसत मजदूरी द्वारा 2018 में वृद्धि हुई सेवाएं) - प्रासंगिक क्षेत्र में औसत मजदूरी से 100 प्रतिशत तक, उच्च चिकित्सा (दवा) या अन्य उच्च शिक्षा के साथ चिकित्सा संगठनों के कर्मचारी (चिकित्सा सेवाएं प्रदान करना (चिकित्सा सेवाएं प्रदान करना) - संबंधित क्षेत्र में औसत मजदूरी का 200 प्रतिशत तक ;

पेशेवर योग्यता समूहों द्वारा मूल वेतन की स्थापना;

अक्षम संगठनों के पुनर्गठन द्वारा प्राप्त धन के कम से कम एक तिहाई के संभावित आकर्षण के साथ अर्थव्यवस्था के बजट क्षेत्र के कर्मचारियों की मजदूरी बढ़ाएं;

जी) संघीय बजट के बजट आवंटन द्वारा वित्त पोषित संगठनों के पारदर्शी तंत्र के पारदर्शी तंत्र को बनाने के लिए, इन संगठनों के प्रबंधकों और श्रमिकों के औसत मजदूरी का अनुपात स्थापित करना और आय की जानकारी, संपत्ति और इन संगठनों के नेताओं को प्रदान करना संपत्ति दायित्व;

एच) संगठनों के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी का विस्तार करने के लिए:

1 दिसंबर, 2012 तक उत्पादन परिषदों के संगठनों में निर्माण के साथ-साथ उनकी शक्तियों का निर्धारण करने के लिए रूसी संघ के कानून में बदलाव करने के प्रस्तावों को तैयार करें;

स्वयं-सरकारी संस्थानों के विकास और पेशेवर नैतिकता कोड को अपनाने के लिए उपायों का एक सेट विकसित करना;

और) 1 मार्च, 2013 को जमा करने के लिए। नियामक और प्रति व्यक्ति वित्तपोषण के तंत्र की अर्थव्यवस्था के बजट क्षेत्र के व्यक्तिगत क्षेत्रों में उपयोग के लिए प्रस्ताव;

के) 1 अप्रैल, 2013 से पहले सार्वजनिक संगठनों के साथ एक स्वतंत्र प्रणाली के गठन को सुनिश्चित करने के लिए एक स्वतंत्र प्रणाली का निर्माण सुनिश्चित करने के लिए, ऐसे संगठनों की दक्षता के लिए मानदंडों की परिभाषा और सार्वजनिक रेटिंग की शुरूआत के मानदंडों की परिभाषा शामिल है उनकी गतिविधियाँ;

एल) सामाजिक रूप से उन्मुख गैर-वाणिज्यिक संगठनों के लिए समर्थन बढ़ाने के उद्देश्य से 2013 उपायों से प्रदान करने के लिए;

एम) 1 अक्टूबर, 2012 तक विकसित करने के लिए। पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक विकास की मसौदा रणनीति, जो नागरिकों को पेंशन के आकार को बढ़ाने के लिए तंत्र प्रदान करती है, जिन्होंने सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के लिए अपना इरादा व्यक्त किया। और पेंशन के उद्देश्य में देरी करने का फैसला किया, और उन उपायों का भी निर्धारण करने का फैसला किया जो पेंशन बचत के संरक्षण की गारंटी देते हैं और उनके निवेश की लाभप्रदता सुनिश्चित करते हैं;

n) रूसी संस्कृति को और संरक्षित और विकसित करने के लिए:

छोटे शहरों में कम से कम पांच सांस्कृतिक विकास केंद्रों में 2015 के लिए बनाएँ;

रूसी संघ में प्रकाशित कम से कम 10 प्रतिशत पुस्तक नामों की राष्ट्रीय इलेक्ट्रॉनिक पुस्तकालय में सालाना शामिल करें;

सार्वजनिक इलेक्ट्रॉनिक पुस्तकालयों, संग्रहालयों की वेबसाइटों और सिनेमाघरों की वेबसाइटों और सिनेमाघरों की वेबसाइटों के साथ-साथ फिल्मों के इंटरनेट पर मुफ्त मुफ्त पहुंच में आवास और उत्कृष्ट फिल्म और रंगमंच निदेशकों के प्रदर्शन के लिए समर्थन प्रदान करें;

सांस्कृतिक और कला, रचनात्मक युवाओं के लिए छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए संघीय बजट बजट आवंटन की वृद्धि सुनिश्चित करने के साथ-साथ संस्कृति और कला के क्षेत्र में रचनात्मक राष्ट्रव्यापी परियोजनाओं का समर्थन करने के लिए अनुदान प्रदान करने के लिए;

छोटे और मध्यम शहरों के संग्रहालयों और दीर्घाओं और दीर्घाओं में कला के कार्यों के साथ-साथ 2018 तक 27 वर्चुअल संग्रहालयों को बनाने के लिए अग्रणी रूसी संग्रहालयों की मोबाइल फाउंडेशन के मोबाइल फाउंडेशन के 1 मार्च 2013 तक सृजन प्रदान करें;

2018 की वृद्धि हुई, रूसी संघ की घटक इकाइयों में किए गए प्रदर्शनी परियोजनाओं की संख्या से दोगुनी;

2015 से 4 हजार तक बढ़ने के लिए। उत्कृष्ट सांस्कृतिक और कलाकारों और युवा प्रतिभाशाली लेखकों के लिए राज्य छात्रवृत्ति की संख्या;

युवा प्रतिभाओं की पहचान और समर्थन करने के लिए 2018 तक बढ़ें, रचनात्मक घटनाओं में शामिल बच्चों की संख्या, बच्चों की कुल संख्या का 8 प्रतिशत तक।

2. रूसी संघ की सरकार रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कार्यकारी अधिकारियों के साथ संयोजन के साथ:

(ए) 1 अगस्त, 2012 तक प्रदान करते हैं। नियामक कानूनी कार्यों का विकास सांस्कृतिक श्रमिकों की मजदूरी को समाप्त करने के लिए उपायों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है;

बी) 1 नवंबर, 2012 से पहले विकसित करने के लिए। रूसी संघ के संग्रहालयों, शाम और रात के समय में संग्रहालयों के काम पर प्रदर्शनी के अभ्यास का एक सेट और रात का समय और उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है;

सी) 1 नवंबर, 2012 से पहले विकसित, विकलांग बच्चों और व्यक्तियों के पेशेवर अभिविन्यास के तरीकों के सुधार सहित व्यावसायिक शिक्षा की उपलब्धता सहित व्यावसायिक शिक्षा की उपलब्धता सहित कार्यात्मक शिक्षा की उपलब्धता को सुनिश्चित करने के लिए उपायों का एक समूह, व्यावसायिक शिक्षा की उपलब्धता को सुनिश्चित करने के लिए विकलांगता, विशेष व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने के लिए अक्षम लोगों ने अपने मनोविज्ञान विकास और व्यक्तिगत अवसरों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, साथ ही विकलांग व्यक्तियों के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रमों को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तियों के रोजगार के स्तर को बढ़ाने के लिए शर्तों को बनाने के लिए विकलांगता, उन कार्यस्थलों के लिए सुसज्जित (सुसज्जित) सहित।

3. रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कार्यकारी प्राधिकरण 2013 के लिए रूसी संघ की घटक इकाइयों के संघीय बजट और योजना अवधि 2014 और 2015 के बजट के संविधान इकाइयों के निर्माण के लिए प्रदान करने के लिए। इस डिक्री में प्रदान किए गए उपायों के कार्यान्वयन के लिए आवंटन।

4. यह डिक्री अपने आधिकारिक प्रकाशन की तारीख पर लागू होता है।

अध्यक्ष

रूसी संघ

मॉस्को क्रेमलिन

12/28/2012 को अपनाए गए सरकारी डिक्री संख्या 25 99-पीपी के अनुसार क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा विकसित स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में परिवर्तन, चिकित्सा कर्मियों के वेतन को बढ़ाने और प्रभावशीलता में सुधार के लिए एक ही समय में बढ़ाने का इरादा है मुख्य रूप से भौतिक प्रोत्साहन के माध्यम से कर्मचारियों की।

चिकित्सा में सड़क मानचित्र पर उच्च वेतन राष्ट्रपति संख्या 5 9 7 और सरकारी निर्णय संख्या 25 99-पीपी के अपनाए गए डिक्री का एकमात्र प्राथमिक कार्य नहीं है। कार्य योजना के उद्देश्य भी हैं:

एक प्रतिस्पर्धी माहौल का संगठन।
जनसंख्या को प्रदान की जाने वाली सेवाओं की मात्रा से मजदूरी के प्रत्यक्ष संबंधों की स्थापना, साथ ही उनकी गुणवत्ता।
प्रभावी अनुबंधों का निष्कर्ष जिसके लिए सड़क मानचित्र में चिकित्सकों का वेतन स्थापित किया गया है। कर्मचारी समझौतों में काम का आकलन करने के लिए मानदंड होना चाहिए, साथ ही संकेतक जिनकी उपलब्धि कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देगी।
सावधानीपूर्वक अध्ययन और क्षेत्रीय स्वास्थ्य कार्यक्रमों को अपनाने जो मौजूदा प्रणाली में परिवर्तन करते हैं।

जैसा कि मजदूरी को प्रभावित करेगा और किसके लिए

प्रश्न का उत्तर देने के बाद, "रोड मैप" - वेतन में यह क्या है, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि घटनाओं की विकसित योजना को लागू करते समय चिकित्सा कर्मचारियों का काम कैसे भुगतान किया जाएगा। स्वास्थ्य देखभाल में सड़क मानचित्र कार्यक्रम के वेतन को लागू करते समय, इसे माध्यमिक और जूनियर कर्मियों की श्रेणी से संबंधित कर्मचारियों के साथ 2 बार बढ़ना चाहिए, और 3 - योग्य डॉक्टरों में।

हालांकि, सभी दवा कर्मचारी उत्तेजक भुगतान नियुक्त करके मजदूरी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। स्वास्थ्य देखभाल में सड़क मानचित्र पर वेतन में वृद्धि नहीं होगी:

चिकित्सा संस्थानों के प्रमुखों में विशेष रूप से प्रशासनिक कार्य द्वारा व्यवहार किया जाता है। अपवाद कर्मचारी हैं जो चिकित्सा अभ्यास और नेतृत्व की स्थिति को जोड़ते हैं;
medpers, जिनकी गतिविधियां संघीय स्वास्थ्य कार्यक्रम के अधीन हैं:
- प्रसव में लगे डॉक्टर, लेकिन प्रकाश पर दिखाई देने वाले बच्चों की देखभाल के बराबर;
- परिवार के डॉक्टर;
- प्लॉट बाल रोग विशेषज्ञ और चिकित्सक, साथ ही साथ जो उनके साथ छोटे चिकित्सा कर्मचारियों के साथ काम करते हैं;
उच्च तकनीक सेवाएं प्रदान करने वाले डॉक्टर।

स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के वेतन पर "रोड मैप" उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जिनके पास प्रोफाइल शिक्षा प्राप्त करने का दस्तावेज है। अतिरिक्त धन प्राप्त करने में बाधा कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य बीमा की कमी है।

यदि वेतन में वृद्धि नहीं होती है तो क्या करना है

यहां तक \u200b\u200bकि चिकित्सा पेशेवरों के साथ जो श्रेणी में नहीं आते हैं, जो डिक्री संख्या 5 9 7 की कार्रवाई पर लागू नहीं होते हैं, और जानकार, "रोडमैप" - दवा में क्या है, वेतन हमेशा बढ़ता नहीं है। तथ्य यह है कि मुख्य रूप से निम्नलिखित कर्मचारी प्रदर्शन संकेतकों के आकलन में विशेष कमीशन द्वारा नियुक्त उत्तेजक भुगतान के कारण श्रम भुगतान बढ़ता है:

रोगियों में मिली बीमारियों की संख्या;
शिकायतों और सकारात्मक प्रतिक्रिया की उपस्थिति डॉक्टर द्वारा प्रदत्त मरीजों की संतुष्टि की डिग्री है;
योग्यता में लगातार सुधार करने के लिए एक विशेषज्ञ का प्रयास, नवीनतम कार्य तकनीकों, पेशेवर उपलब्धियों का अध्ययन;
जटिलताओं की उपलब्धता और असामयिक अस्पताल में भर्ती;
रिपोर्ट और अन्य दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करते समय सटीकता।

यदि कार्य परीक्षा के बाद कर्मचारी का वेतन नहीं बदले, सबसे पहले, विशेषज्ञ मूल्यांकन के कार्य के साथ खुद को परिचित करना और कर्मचारी द्वारा अर्जित अंकों की संख्या का पता लगाना आवश्यक है, जिसके आधार पर भत्ता के लिए श्रम का मासिक पारिश्रमिक बनता है। इसके बाद, आपको अतिरिक्त भुगतान की गणना की प्रक्रिया को विनियमित करने वाली स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के नियामक दस्तावेजों से संपर्क करना चाहिए। यदि कर्मचारी लगातार और, उनकी राय में, अनुचित रूप से भत्ते से वंचित है, रक्षा को न्यायिक प्राधिकरण पर लागू किया जाना चाहिए।

राज्य सामाजिक नीति को और बेहतर बनाने के लिए, मैं डिक्री:

1. रूसी संघ की सरकार:

ए) प्रदान करें:

1.4 - 1.5 गुना के वास्तविक वेतन के आकार के 2018 तक वृद्धि;

2013 से 2015 तक की अवधि में हर साल सृष्टि विकलांगों के लिए 14.2 हजार विशेष नौकरियां;

डी) 2015 तक विकसित करने और 800 से कम पेशेवर मानकों को मंजूरी देने के लिए;

पेशेवर योग्यता समूहों द्वारा मूल वेतन की स्थापना;

एच) संगठनों के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी का विस्तार करने के लिए:

n) रूसी संस्कृति को और संरक्षित और विकसित करने के लिए:

छोटे शहरों में कम से कम पांच सांस्कृतिक विकास केंद्रों में 2015 के लिए बनाएँ;

4. यह डिक्री अपने आधिकारिक प्रकाशन की तारीख पर लागू होता है।

अध्यक्ष
रूसी संघ
V.Putin

मॉस्को क्रेमलिन

रूसी संघ की जनसांख्यिकीय नीति में सुधार करने के लिए हुक्मनामा:

1. रूसी संघ की सरकार:

ए) 2018 तक कुल प्रजनन गुणांक 1.753 में वृद्धि सुनिश्चित करें;

बी) रूसी संघ में 74 साल तक 2018 तक अपेक्षित जीवन प्रत्याशा में वृद्धि सुनिश्चित करें;

सी) रूसी संघ की उन घटक इकाइयों में इस डिक्री के अनुच्छेद 2 द्वारा प्रदान किए गए भुगतान की नियुक्ति से उत्पन्न रूसी संघ की उपभोग्य सामग्रियों के संघीय बजट के बजट आवंटन के बजट के माध्यम से 2013 के सह-वित्तपोषण के माध्यम से व्यायाम। जिसमें प्रतिकूल जनसांख्यिकीय स्थिति और रूसी संघ में औसत से नीचे कुल प्रजनन दर की मात्रा;

डी) 1 अगस्त, 2012 तक निर्धारित करें। रूसी संघ की संविधान इकाइयों की सूची जिसके लिए इस अनुच्छेद के उप-खंड "बी" में प्रदान किए गए व्यय दायित्वों को सह-वित्तपोषण करने के लिए किया जाएगा;

ई) 1 नवंबर, 2012 तक निर्धारित करें। रूसी संघ के विषय के उपभोग्य सामग्रियों के सह-वित्तपोषण के लिए धन की राशि, इसकी कम्प्यूटेशनल बजट सुरक्षा के स्तर के आधार पर, धीरे-धीरे 2013 में आवश्यक धनराशि के 90 प्रतिशत तक 2018 तक रूसी संघ के विषय के अपने स्वयं के धन में 50 प्रतिशत तक बढ़ोतरी के साथ-साथ इस अनुच्छेद के उप-अनुच्छेद "बी" द्वारा प्रदान किए गए व्यय दायित्वों को सह-वित्त पोषित करने के नियमों को मंजूरी दे दी गई;

(ई) शिक्षण और वैज्ञानिक गतिविधियों को शिक्षित और कार्यान्वित करने के लिए माइग्रेशन पॉलिसी में सुधार करने के उद्देश्य से उपायों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें, मानवीय प्रवासन कार्यक्रमों में रूसी संघ की भागीदारी, साथ ही सामाजिक अनुकूलन कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन सहित। प्रवासियों को एकीकृत करना।

2. 1 जुलाई, 2012 से पहले रूसी संघ की घटक संस्थाओं के शीर्ष अधिकारियों (वरिष्ठ कार्यकारी निकायों के प्रमुख) की सिफारिश करें, विषय में परिभाषित एक निर्वाह की राशि में मासिक मौद्रिक वेतन (लाभ) के लिए समर्थन की आवश्यकता में 31 दिसंबर, 2012 के बाद जन्म के मामले में नियुक्त बच्चों के लिए रूसी संघ के लिए तीन साल के बच्चे तक पहुंचने से पहले तीसरे बच्चे या बाद के बच्चे।

3. रूसी संघ की सरकार और रूसी संघ की संविधान इकाइयों के कार्यकारी अधिकारियों:

ए) महिलाओं के कर्तव्यों को रोजगार के साथ बच्चों को बढ़ाने के लिए महिलाओं के कर्तव्यों को जोड़ने के लिए शर्तों को बनाने के उद्देश्य से उपायों को लें, साथ ही साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के संगठन (रिटर्निंग) महिलाएं मातृत्व पर महिलाओं को तीन साल की उम्र तक छोड़ दें;

बी) 2013 के लिए रूसी संघ की संविधान इकाइयों और 2014 और 2015 की नियोजित अवधि के साथ-साथ बाद के वर्षों के लिए, बजट आवंटन के लिए प्रदान की गई गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए बजट आवंटन के निर्माण के लिए प्रदान करने के लिए प्रदान करने के लिए यह डिक्री।

4. यह डिक्री अपने आधिकारिक प्रकाशन की तारीख पर लागू होता है।

रूसी संघ के अध्यक्ष वी पुतिन

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न्यायिक अभ्यास और कानून - रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री 07.05.2012 एन 5 9 7 "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के लिए घटनाओं पर"

उच्च शिक्षा के संघीय शैक्षिक संगठनों के लिए - 7 मई, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश में और अनुसरण के अनुसार, एन 5 9 7 विश्वविद्यालयों के संकाय के औसत मजदूरी के संशोधन पर 2018 तक 200 प्रतिशत तक संबंधित क्षेत्र में औसत मजदूरी;

<*> चरणबद्ध कार्यान्वयन योजना में शामिल नियंत्रण घटनाओं को सौंपा गया, जिसमें वार्षिक संकेतक शामिल हैं और 7 मई, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों की उपलब्धि सुनिश्चित करना राज्य के कार्यान्वयन के लिए घटनाओं पर एन 5 9 7 " सामाजिक नीति।"।